中层竞聘任职通知范文共34篇【经典3篇】

中层竞聘任职通知范文共34篇 篇一

标题：中层竞聘任职通知范文：致候选人的邀请信

尊敬的XXX先生/女士：

您好！经过公司的综合评估和层层选拔，您已成功进入了我们公司中层竞聘任职的最后一轮。在此，我们诚挚地邀请您参加我们公司举办的竞聘面试。

作为一家市场领先、发展迅猛的企业，我们一直致力于选拔和培养优秀的管理人才，以推动公司的持续发展和创新。您的个人经历和专业背景在我们的选拔过程中脱颖而出，展现出了出色的领导才能和战略眼光。您现在有机会与其他优秀的候选人竞争，展示您的能力和才华。

竞聘面试将于XX年XX月XX日在我们公司总部举行。面试环节将包括个人自我介绍、能力测试、案例分析和与高层管理层的互动交流等。请您在面试前做好充分准备，准备相关的材料和演讲稿，并根据面试通知中的要求进行准备。

我们相信，您在竞聘中能够展现出您的才华和优势，我们期待您在面试中的精彩表现。我们相信，通过这次竞聘，您将有机会展示自己的领导能力和管理潜力，为公司的发展做出重要贡献。

如果您接受我们的邀请，请您在面试通知中规定的时间内回复确认。如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

再次感谢您对我们公司的关注和支持，期待与您在面试中相见！

祝好！

此致

敬礼

XXX公司人力资源部

中层竞聘任职通知范文共34篇 篇二

标题：中层竞聘任职通知范文：竞聘结果通知信

尊敬的XXX先生/女士：

您好！感谢您参加我们公司中层竞聘任职的面试。您的出色表现给我们留下了深刻的印象，我们非常欣赏您的才华和能力。

经过层层筛选和评估，我们公司决定聘任您担任XXX职位。您的专业背景和领导才能完全符合我们公司对该职位的要求，我们相信您将能够胜任这个职位，并为公司的发展做出重要贡献。

在此，我们诚挚地邀请您加入我们的团队，并于XX年XX月XX日按照公司的要求报到。入职前，请您与公司人力资源部联系，了解相关的入职事宜和准备所需的材料。

再次感谢您对我们公司的关注和支持，我们期待与您共同创造辉煌！

祝好！

此致

敬礼

XXX公司人力资源部

中层竞聘任职通知范文共34篇 篇三

中层竞聘任职通知范文 第一篇

尊敬的各位领导、各位村民：

大家好！我叫xxx，今年53岁。5年前，我从xxx来到xx昌发展，从此，我和xx结下了不解之缘，我深深地爱上了这里的山山水水，爱上了这里勤劳善良的xx人民。今天，谢谢党组织和仓屋榜村民对我的信任，又让我这个村当乡长。这对我是莫大的政治荣誉和社会责任。

近年来，xx公司扎根xx夷陵这块热土，xx夷陵的各级领导和人民给予了我们无私的关照和帮助，公司得到了飞速发展。作为一名有责任的企业家，我们理当义不容辞地回馈社会，理当毫无保留地报答人民。

我是农民出身，过去曾经在村里工作过一段时间，我深知农民的所盼、所想。在有生之年，我还想为党、为人民多做点事情。在这里，郑重对组织承诺，我会不辱使命；对群众承诺，我会鞠躬精粹；对村干部表态，我会帮忙不添乱；对社会承诺，我会做事不作秀。我不是来做官的，我是来做服务员的，我一定为仓屋榜村当好一名服务员。具体来说，就是“三带”。

一是把企业先进的管理经验带进来。充分利用企业的人力、信息和技术等资源优势，将先进的企业经营管理经验引入到仓屋榜村，创造出农村社会管理的新经验和新样本。二是把外地科学的发展经验带进来。在全国范围内学习借鉴农村科学发展的成功案例，高起点谋划，分步骤实施，管长远发展，让仓屋榜村成为全省乃至全国闻名的典型。三是把农村良好的精神食粮带回去。我们企业和员工要仔细品读和汲取仓屋榜村老百姓勤劳、淳朴的优秀品质，并让这些优秀品质转化成企业发展的核心竞争力。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。请各级组织和老百姓放心，我将珍惜荣誉，把握机遇，履行职责，不辱使命，与各级领导、村干部和老百姓一道，共同创造出仓屋榜村美好的未来。

谢谢大家！

中层竞聘任职通知范文 第二篇

尊敬的各位评委、各位领导：

大家好!

我衷心感激市局党委给我们供给了这次竞争上岗的机会，也很高兴能参加今日的竞职演讲。首先我简单介绍一下自我：我叫XX，XX岁，大学本科文化，20XX年参加工作，目前工作于XXX。在报名之前，我思虑再三，决定竞争XX副主任。借此机会，讲三句话。

第一句话就是心里话，即我为什么要竞争XX副主任。理由有三：一是有基础。在XX、XX工作四年多时间来，我接触、了解、熟悉了许多XX基础业务和中心工作，这四年的工作让我成长迅速，收获颇丰;二是有思考。四年来我草拟、讨论、研究、制定了一系列的工作措施和方案，对XX的各项工作都有所涉及，对XX基础工作有必须的分析、研判水平;三是有成绩。在XX工程建设中，我与同事深入基层，深入实际，扎扎实实搞好调查研究，为市局党委供给了翔实的资料，制定了一系列合乎实际的计划、目标和措施，使全市XX工作取得了较好的成绩，得到了各级领导的好评。

第二句话就是实在话，即我竞争上岗的优势。我想结合近年来的工作和思想情景，给自我作个评价。主要体现为“四劲”，即努力工作有干劲、研究业务有钻劲、应对困难有韧劲、创新工作有闯劲。

一是努力工作有干劲。参加工作以来，我坚持学用结合，充分发挥自我的学业优势，紧密联系工作实际，边学边用，边学边改，始终用党的十九大精神和xxx新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，以认真负责的工作态度、务实进取的工作作风，在工作中干劲十足，活力高涨，进取主动，一丝不苟认真完成领导所分配的各项任务。经过在不一样工作岗位上的学习、工作和锻炼，我自身的业务本事、组织协调本事、分析、研判和解决实际问题的本事等综合素质都有了极大的提高。

二是研究业务有钻劲。在工作中，为了克服XX的局限性，我刻苦努力学习XX各项业务工作，秉承“勤能补拙”的古训，坚持不会就学，不懂就问的原则，做到手勤，身体力行，把工作做实做细;脑勤，勤学善思，为领导决策多出点子;嘴勤，搞好情景通报，多向同事沟通思想，加强协作，齐心协力把业务学精、把工作干好。

三是应对困难有韧劲。俗话说“困难像弹簧，你弱他就强”，在具体工作中，当遇到问题和困难时候，我都能坚持进取向上的乐观主义精神，正确对待，敢挑重担，敢于攻坚，敢于负责，团结所有同志圆满完成各项工作。

四是创新工作有闯劲。对待工作我总是奋力开拓、顽强拼搏，力求做得最好。在工作中，我能紧紧围绕大局和中心工作，以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥自我的聪明才智，对各项专项工作做到底数清、情景明、办法多、思路广、决断及时准确。并且充分发挥自我的主观能动性，主动思考，率先垂范，思维活跃，有创新意识，头脑中经常能闪现出一些火花，为创新工作供给条件。

此外，我爱好广泛，身体健康，性格开朗，精力充沛，这也是搞好工作的重要保障。

第三句话是期望的话，就是对将来工作的设想。

一是坚定梦想信念，提高政治素质。深入党的十九大精神和xxx新时代中国特色社会主义思想和党的各项路线、方针、政策，认真贯彻市委、市政府的各项决策和举措，坚定政治立场，明确政治方向，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性。

中层竞聘任职通知范文 第三篇

各县(市、区)行政服务中心管理办，机关各科室，公共资源交易中心：

20xx年，在市委、市政府的正确领导下，全市行政服务中心系统紧紧围绕市委、市政府主要工作部署，以开展 “为民服务创先争优”和“窗口规范化管理服务年”活动为契机，不断创新工作机制，改进工作作风，强化服务意识，提高办事效率，扎实完成各项工作任务，各个岗位涌现出了一批先进代表。

为充分调动全市行政服务中心系统全体工作人员工作积极性，经党组会议研究决定：授予崇义县公共资源交易中心等6个单位为“公共资源交易工作先进单位”;市行政服务中心管理办秘书科、行政服务监管科、监察室，市公共资源交易中心工程建设项目交易部、综合部等五个科(部)室为“先进科(部)室”;钟定生等30人为“先进个人”;黄若骏等5人为“优秀信息员”;郭嵩等15人为“为民服务创先争优活动先进个人”，现予通报表彰。

希望受到表彰的先进单位和个人发扬成绩，戒骄戒躁，再接再厉，在新的一年再创佳绩。全市行政服务中心系统全体干部职工要以先进为榜样，立足岗位，扎实工作，奋发有为，为推动赣州经济社会加快发展、转型发展，开创行政服务和公共资源交易工作新局面做出新的更大的贡献。

x年xx月xx日

中层竞聘任职通知范文 第四篇

今天区xxx会任命我为区林业局局长，衷心感谢组织对我的信任和关爱，我深知这个职位责任重大，使命光荣。这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的一份希望和重托。在今后的工作中，我将以求真务实的工作态度，昂扬奋发的工作热情，勤勉尽责，扎实工作。在此，我作四个方面表态：

一是履职尽责，勤奋工作。我将认真学习实践科学发展观，在区委、区政府的领导下，在区人大的监督指导下，围绕“两区一枢纽”、“五大产业”发展，牢固树立全局意识、责任意识，以扎扎实实的作风，勤勤恳恳的态度，实实在在的措施，带好队伍，树好形象，做好工作，为建设森林**作出应有的努力。

二是加强学习，提高能力。我将认真学习党的路线、方针、政策和经济、法律、林业等方面的知识，用理论武装头脑，指导实践，推动工作。虚心向林业战线上的同仁学习，向基层人民群众学习，不断解放思想，更新观念，提高服务群众的能力和水平。理论联系实际，学以致用，用新的思想观念、新的思维方式和新的工作机制，促进管理创新、服务创新，解决林业生态环境建设中存在的问题，推进林业行政管理工作持续健康发展。

三是主动服务，接受监督。在今后工作中我将围绕区委、区政府经济、社会发展大局，主动接受区人大监督，认真贯彻执行人大及其常务会的决议决定，积极主动向人大及其常务会报告林业部门工作，高度负责的办理xxx提出的意见建议，积极配合支持xxx的视察、检查、调研工作，自觉主动接受人大对林业工作的监督，严格依照法律程序做好林业工作。

四是廉洁自律，清正廉明。我将认真履行党风廉政建设第一责任人的主体责任，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，做到慎独、慎初、慎微，自重、自省、自警、自律，把纪律、规矩挺在前面，以上率下，严格落实严管林、质为先、慎用钱的要求。凡要求别人做到的，自己首先做到，凡要求别人不做的，自己带头不做。

我一定始终牢记使命，珍惜时间、珍惜岗位，在区委、区政府的领导下，在区人大的监督支持下，在新的岗位上用心、用情、用力干事创业谋发展，充分发挥林业的生态、经济、社会效益，促进林业增效、林农增收、生态保护、林产业发展作出我应有的努力，不辜负组织和全区人民对我的信任、希望和重托。

中层竞聘任职通知范文 第五篇

一、竞聘目的

为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，并对其他员工起到激励向上的作用，也从而使公司“以人为本，追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。

二、实施原则

1、公开公平、择优聘任原则：采取个人申请，公开竞选的方式，切实把基础好、责任心强的同志选拔到领导岗位上来；

2、德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务和操作流程，具有良好协调沟通能力的员工；

3、自荐报名、组织决定原则：竞聘上岗人员要自愿报名，并提报本人近来工作表现和业绩、履行岗位职责的思路、对竞聘岗位的认识、工作设想与目标，公司人资部及竞聘员工所在部门提出考核意见，经领导集体研究最终确定储备人选；

4、宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的`招聘信息，进行外部招聘。

三、竞聘组织分工

1、竞聘领导小组：

组长：公司总经理

成员：公司副总、总经理助理

主要职责：负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作，确保竞聘客观公正合理。

2、竞聘工作和资格审查小组：

组长：人资部负责人

成员：人资部、企管部

主要职责：

①负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。

②负责对竞聘报名者的资格进行审查。

3、竞聘评审小组

组长：公司总经理

成员：副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员。

主要职责：负责对竞聘者岗位陈述情况进行评审、现场提问并对竞聘结果的公正性和真实性进行监督。

四、竞聘岗位及人数

安保班长1名；宿服班长1名；维修班长1名；保洁班长1名。

五、竞聘岗位任职条件

1、公司近半年内无严重违纪记录的所有正式员工；

2、思想政治素质好，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在同事中有较高的公认度；

3、有一定的组织和协调能力，充分发挥工作积极性的能力，具备担任本岗位的相关知识和工作经验；

4、能保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的问题具有较好的决策及解决能力；

5、工作作风扎实，公道正派，身体健康，精力充沛，严以律己，廉洁自律，具有团队精神。

六、竞聘程序与步骤

（一）公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》并附个人自荐材料，不少于800字（自荐材料内容：包括个人简历、学习经历、工作经历、个人业务技术或管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），《岗位竞聘申请表》向各项目综合部索取。

2、《岗位竞聘申请表》打印件（经本人签字）及电子文件须于xx年xx月xx日前交公司人资部，逾期未递交者视为放弃竞聘。

（二）资格审查

1、公司人资部按照竞聘的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并报公司总经理审批后在竞聘前三天进行公示。

2、资格审查应在xx月xx日前结束。

（三）竞聘演讲与答辩

1、竞聘演讲时间：xx月xx日

2、竞聘演讲：竞聘演讲中，各位竞选人员按照现场抽取的顺序号做限时8分钟的岗位应聘陈述，陈述内容包括：个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等。通过演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标以及管理理念等。

3、竞聘答辩：竞聘演讲结束后，竞聘领导小组成员对竞聘者进行随机提问，提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等，竞聘者需即兴回答考官提出的问题。竞聘答辩主要考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该应聘者的心态。

4、竞聘者竞聘演讲和竞聘答辩完毕后，由评审小组进行现场评审打分。

（四）民主测评

1、召开民主测评会，由与会人员对竞聘对象进行民主测评。

2、民主测评会由人资部采取征求竞聘者所在项目全体人员意见的方式进行德、能、勤、绩、廉等情况的了解，民主测评以无记名方式进行。

（五）成绩核算、名单公示与综合考察

1、竞聘最终成绩=项目主管考评成绩*20%+民主测评成绩*20%+竞聘演讲成绩*60%。

2、根据竞聘最终成绩，经公司高层、人资部集体讨论后，确定聘任者名单，最后经总经理批准后在公司内进行公示。

3、名单公示后，竞聘者进入综合考核期，综合考核期内被考核人将在所竞聘的岗位上接受工作考核，考核内容包括岗位职责的履行、工作目标执行情况、

组织管理的实施、上下级意见等。综合考核期为二至八周，综合考核通过后，正式下发上岗或任命通知。

七、具体工作进度安排

竞聘日程安排

八、具体测评操作方案

测评方法一/竞聘者即席演讲及答辩

（一）说明：要求竞聘者围绕具体的命题在规定的时限内发表演讲或阐述自己的观点。

（二）提示：准备时间3分钟；演讲时间不少于8分钟；答辩时间：10分钟内

（三）支持：〈演讲编号牌〉，〈问答题库〉，〈评分表〉等资料。

（四）操作流程：

九、测评方法二/项目主管考评

（一）说明：项目主管考评内容主要包括竞聘者的德、能、勤、绩、廉等情况。

（二）支持：〈项目主管考核评价表〉

（三）操作流程：

1、人资部发放考评表格

2、项目主管对竞聘人员进行评价

3、人资部收回表格核算成绩

十、测评方法三/竞聘者民主测评

（一）说明：民主测评内容主要通过民主投票方式进行。

（二）支持：〈民主推荐表〉

（三）操作流程：

1、清点到场人数

2、人资部介绍竞聘人员基本情况

3、发放民意测评表

4、参评人员投票

5、人资部统一计票。

中层竞聘任职通知范文 第六篇

（一）报名阶段

凡符合人选条件范围的员工均可报名，报名人员须填写《中层管理人员竞聘报名表》（附件3）、《竞聘人员承诺书》（附件4）及撰写《个人竞聘报告》（附件5）。以上材料需按时提交至竞聘办公室。

报名时间：2021年11月3日至8日。报名人员须在上述工作时间内按要求报名，逾期不予受理报名。

（二）资格审核

1.竞聘人员报名时，统一将《中层管理人员竞聘报名表》、《竞聘人员承诺书》、《个人竞聘报告》报送至竞聘办公室，竞聘办公室负责资格审核。

2.经竞聘办公室审查确认无异议，与竞聘人员再次确认后，竞聘办公室公布各岗位符合条件的报名

（三）竞聘面试

竞聘面试，采取现场抽签的方式确定面试顺序。竞聘小组对竞聘人员进行综合评价，时间为10分钟。具体程序如下：

1.自我介绍（不超过5分钟）

竞聘人员按照以下2项做自我介绍：

（1）本人基本情况、工作经历、工作成绩、工作设想等；

（2）对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等。

2.面谈答辩（不超过5分钟）

竞聘小组对竞聘人员进行提问，评估竞聘人员的综合素质能力与岗位胜任能力。

3.竞聘小组综合评分

竞聘小组根据竞聘者基本条件、岗位胜任能力、答辩情况进行综合评分，填写《中层管理人员竞聘评分表》（附件6）。

（四）竞聘面试成绩的确定

竞聘面试满分为100分，竞聘人员得分按照竞聘小组面试评分的平均分确定，竞聘办公室汇总面试得分并进行公示，公示时间为3个工作日。

（五）形成任用建议方案

竞聘办公室根据竞聘人员面试得分，综合考虑竞聘人员面试表现、人岗适配度、工作业绩、部门功能结构等因素形成任用建议方案，根据干部管理权限报集团公司及公司党支部会议审议。

（六）研究决定

根据任用建议方案，对涉及提拔任用的按程序组织考察，由公司综合办按程序组织考察，考察结束后，将考察材料及竞聘工作报告根据干部管理权限报集团公司及公司党支部会议研究决定。

（七）结果公示

经集团公司及公司支委会研究决定任用的人选在公司及项目部厂务、党务公开栏进行公示，公示时间为5个工作日。

（八）岗位任用

公示无异议后，公司按照管理权限将竞聘结果向集团公司报批报备，并印发任职文件。

中层竞聘任职通知范文 第七篇

任职考察材料

考察人：

二0**年七月

关于推荐xx同志为副校长的考察材料

xx，男，1974年10月出生，现年30岁，营山县清源乡人，大专文化程度，初中语文二级教师，6月加入中国xxx，1995年8月参加工作， 209月至今任营山县清源小学教导主任。

通过组织教职工民主测评，与班子成员、中层干部及部分教职工座谈，大家一致认为：该同志认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱教育事业，师德修养好，遵纪守法，服从安排，团结同志，为人诚恳，积极帮助他人进步，具有坚定正确的政治方向和良好的思想素质。

该同志工作认真负责，敬业精神强，做事仔细、稳重，能够创造性地完成工作，对新技术掌握较好，且有很快的.适应能力。工作再累再苦也毫无怨言。

该同志廉洁奉公，原则性强，自担任教导主任以来，时时处处严格要求自己，不以学校中层干部自居，干工作走在教师前面，奖金分配走在教师后面，自己不多收一分钱，不多领一分补助；同时，还督促教师严格执行收费标准。

该同志教学管理能力强，能协助其他领导抓好教育教导工作，切实履行好教导主任的行政职能、参谋职能、研究职能、服务职能和视导职能。在教研工作方面，加强了教学思想管理，帮助教师树立先进的教育理念。采取参加学术研讨会、异地交流、举办讲座、小组讨论、撰写论文等，促使教师观念不断更新，转变教师的教学观念，树立新的师生观，树立服务意识。在教务工作方面，坚持用两个常规规范教学管理行为和教师教学行为，实行周查制度，每学月月底对学月教育教学工作进行全面、深入、细致的检查，检查情况及时小结、通报，做得好的予以表彰，做得差的指出存在的问题并限期改正；实行教导会议制度，每两周召开一次教导会议，安排布署阶段性工作；教研组长、班主任汇报工作开展情况及工作中存在的问题，商议解决的办法、措施，倾听对教学、教研及其它工作的意见，有利于不断改进工作；创造性地开展培优转差工作，实行任课教师和差生结对帮扶制度，组织每个年级举办一个培优班和一个转差班，全面提高了学校教学质量。今年初三毕业会考中，该校学生升学成绩500分以上的特优生2人，400分以上的达到，各项指标位居片区第二；同时，初一、初二的期末统考绝大部分学科也居全区之冠。

该同志教学方法灵活，理念新，起到了示范作用。担任初中三年级一班语文课教学，在教学工作中，注重因材施教，针对不同情况采取了分类教学、分层教学、个别辅导等方式，充分调动学生主动性和积极性，使学生活学、乐学、勤学，建立起新型、和谐的师生关系。教学中不仅重视学科知识的传授，也注重行为习惯和能力的培养，更注重学生创新精神的培养，帮助学生树立起乐观向上的世界观和人生观；所任教的班级是一个慢班，学生基础差、底子薄，但经过师生的共同努力，在毕业会考中，语文平均成绩达分，居片区前茅。

在座谈中，大部分教师对我们说，xx同志教学管理经验丰富，组织协调能力强，教书教得好，适合做教育教学管理工作。

存在不足：主要是工作不太大胆，缺乏经验。

民主测评：应到???????? 人，实到??????? 人，优秀?????? 票，占???? %，称职???? 票，点????? %，基本称职????? 票，占?????? %，不称职???? 票，占???? %。

中层竞聘任职通知范文 第八篇

各公司、集团各部室：

为进一步拓宽选人用人渠道，选拔聘用品德优秀、能力突出、员工认可的公司中层管理人员，为公司的发展提供人才保障，经研究决定对管理公司(含管理服务公司、财务管理公司这两个公司)、物流公司所有中层管理岗位按照“公平、公开、竞争、择优”的操作原则进行公开竞聘。现将有关事宜通知如下：

一、竞聘原则

(一)坚持注重实绩、德才兼备、任人唯贤的原则。

(二)坚持公平、公开、竞争、择优的原则。

(三)坚持年轻化、知识化、专业化的原则。

(四)坚持个人意愿、群众公认、组织安排与岗位需求相结合的原则。

二、组织机构

成立管理公司、物流公司中层管理岗位竞聘上岗工作领导小组：全面负责竞聘工作的指导和决策，其成员包括：

组 长：集团董事长 安跃彬

副组长：集团副总裁、管理服务公司与财务管理公司总经理 刘书云

集团董事、管理服务公司与物流公司董事长 安要伟

集团董事长助理兼春丰购物总经理 王卫国

集团财务总监 周献廷

成 员：集团人事部总经理 袁利民

集团综合部副总经理 翟连旭

集团信息部副总经理 王胜光

物流公司临时负责人 曹铁军

三、竞聘职位

(一)管理公司(含管理服务公司、财务管理公司，合并为一个机构)

1、总稽核1名

总稽核岗位职责：

(1)按照有关政策法规和制度规定对公司各项业务独立进行稽核监督。

(2)根据实际需要制定稽核计划和实施方案，了解掌握和评价业务运行质量，为保障安全高效服务。

(3)定期稽核和不定期抽查各业务岗位的流程手续和考评结果，对有关事项有权提出质询评价和奖惩建议;经常深入实际，征求客户意见，为改进工作提供依据;一般问题要及时通知相关部门和岗位整改并跟踪检查，重大问题和严重风险直接向总经理或董事长报告。

(4)做好稽核资料和档案保管工作，严守商业秘密。

2、客户服务部经理1名

客户服务部经理岗位职责：

(1)带领本部员工认真履行部门职能，积极发展业务客户并为其提供全方位的优质服务，确保资金的安全增效，坚决完成业务发展和经营任务。

(2)自觉遵守法律法规，严格执行各项制度及业务操作规程，严审手续要件，管控工作质量，及时处理问题，防止风险事故;重大事项应及时报告。

(3)抓好业务人员的管理、培训和考核工作。树立廉洁从业，忠于职守，吃苦耐劳，不谋私利，顾全大局，团结协作，创新高效的工作作风。

3、风险控制部经理1名

风险控制部经理岗位职责：

(1)负责制定内部审批程序和操作规程，根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新各级限额。

(2)在政策指导和工具支持之下识别、衡量和管理信贷风险，包括信贷风险分析、信贷(含贷款以及票据、保函等与信贷相关的业务)审批和信贷监控。

(3)负责汇总公司信贷资产分类，负责审查保全类不良资产。

(4)就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报，并建议相关行动。

(5)制定和推进我行法人客户信用评级工作。

(6)进行与信贷风险管理有关的培训和指导。

4、办公室主任1名

办公室主任岗位职责：

(1)主持办公室工作，负责处理公司日常行政、后勤等事务。

(2)负责公司规划、报告、总结、规章制度等材料的起草、考核宣传卫生等事务性工作，当好领导的参谋和助手。

(3)围绕公司中心工作加强人事教育和车辆安全印章管理，坚持服务一线，服务业务，做好上传下达综合协调，营造公司和谐奋进的工作氛围。

(4)做好领导交办的其它各项工作任务。

(二)物流公司

1、招商部经理1名

招商部经理岗位职责：

(1)负责招商部全面工作，拟定完善招商部各项管理制度，确保招商部日常工作的正常运转。

(2)负责大香山生态林果物联城的策划推广和市场拓展方案的联系制订，包括联络外脑、拟定方案、客户邀请接待、项目策划文本的制作。

(3)负责组织协调外脑与本单位的各种资源，制订策划推广方案的具体执行计划、组织实施，并对执行结果负责。

(4)完成展贸中心一号楼、电子商务孵化中心一号楼的联营销售任务。

(5)完成领导交办的其他工作任务。

2、仓储部经理1名

仓储部经理岗位职责：

(1)负责仓储部的全面管理工作，负责拟定和完善仓库管理各项作业规范，优化仓库内部作业流程，以提高仓储运作效率，降低仓储物流成本。

(2)负责规划和调整商品的库存和库位，合理利用仓库空间，提出改进方案，争库容最优化、租赁收益最大化。

(3)负责编制仓储台账：包括各种商品的入库、出货、退货、流转台帐等。负责监控库存产品的质量状况，建立呆滞不良存货协调处理机制，及时提报和组织异常库存处理，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存商品安全、有效。

(4)负责编制本部门的物料消耗、仓储设备的预算计划。负责叉车、液压车、托盘、货架等仓储设备的管理、运行、控制与调度。

(5)负责仓库的防火、防盗、防潮、防汛等安全工作。

(6)完成领导交办的其他工作任务。

四、报名条件

1、以上岗位，集团各部室、各公司的员工均可报名应聘;

2、参加竞聘人员须为20xx年12月10日前入司的正式员工;

3、有能够胜任岗位工作的知识技能、业务素质及身体条件;

4、保证应聘后在公司工作2年以上。

五、报名办法

采取组织推荐与自荐相结合的方法，在20xx年2月10日前完成组织报名推荐工作，在规定时间内报集团人事部。

各单位推荐人选，报名表分别经单位领导签字后上报;自荐人选直接上报集团人事部。

员工报名时须向公司或人事部门递交报名申请和履职规划(履职规划包含拟任岗位的工作目标、工作计划、方法措施等，内容要求详实、具体;履职规划字数不少于20xx字)。

六、竞聘程序

1、集团财务口(含管理服务公司、财务管理公司、财务部)及物流公司要召开全体人员会议，进行部署、动员;其他单位根据具体情况决定传达形式，要将竞聘通知内容传达到全体员工。

2、组织推荐、员工自荐，候选人准备竞聘资料。

3、报名人员需撰写竞聘演说稿。竞聘演说要做到言之有物，避免空话套话，字数要求要在20xx字以上。

4、分别举行管理服务公司(含财务管理公司)和物流公司公开竞聘会议。参加投票人员分别为集团财务口人员、人事部综合部物流公司员工。

5、竞聘人员在大会上逐个发表竞聘演说，与会人员分别对其进行投票选举，并当场统计得票情况。

6、依据投票结果，领导班子研究，公布任命。

特殊情况下，若需领导小组成员投票决定结果，小组成员一票抵三票。

七、其他规定

公开竞聘工作时间安排在20xx年2月13号左右进行，具体时间以另行通知为准。

按照相关规定，竞聘工作结束后，管理服务公司、财务管理公司、物流公司原来任命的所有中层管理人员(第六职类以下人员)一律免职。希望原来担任相关职务中层管理人员积极报名应聘、做好竞聘准备。

各有关单位接通知后，要切实做好宣传发动和报名组织工作，在竞聘上岗工作领导小组的组织领导下把此次活动抓实抓好。

中层竞聘任职通知范文 第九篇

各单位、党(总支)支部：

近期，矿安排相关单位对矿区职工在外参与赌博、打xxx等现象进行了摸排，发现仍有部分职工和外协单位人员出入棋牌室、xxx室参与赌博，为切实营造和谐矿区，让职工认识到赌博的危害性，树立板集煤矿良好的社会形象，彻底杜绝赌博现象，特下发板集煤矿关于严禁赌博的通知如下：一、矿所属各单位及外协单位全体工作人员，一律不得参与任何形式的赌博活动，违规者，一经查实，严肃处理。二、党员、干部要带头遵守严禁赌博的规定，为广大职工做出表率。党员、干部参与赌博，查实后，按照《中国xxx纪律处分条例》，一律给予党纪、政纪处分。三、凡因参与赌博受到公安机关处罚的干部，按照干部管理权限，一律撤职。四、在矿区外及在工作时间离岗赌博，以营利为目的聚众赌博，一经查实，一律开除，并移交司法机关处理。五、各部门领导干部要切实抓好本部门的禁赌工作，凡领导不重视，措施不力，监督不到位，出现赌博现象，除追究直接参与者的责任外，对该部门实行一票否决，取消评先资格。六、鼓励检举揭发赌博行为，保护检举揭发者，任何人不得借机报复。七、各部门要加强对干部职工的思想教育，认清赌博对社会和家庭的危害，提高“禁赌”的自觉性。要积极组织开展健康有益的文化娱乐活动，活跃干部职工的业余文化生活，用积极向上的先进文化陶冶干部职工情操，努力营造一个健康和谐的工作、生活环境。

特此通知

20xx年11月20日

中层竞聘任职通知范文 第十篇

竞赛活动情况通报

各设区市工商行政管理局：

一、加强领导，确保竞赛活动有序开展

二、严密组织、确保学习取得成效

三、边学边改，促进队伍作风建设

各级工商局在这次竞赛活动中坚持做到三个结合，即：与党的群众路线教育实践活动相结合、与贯彻执行《条例》相结合、与转变机关作风相结合，边学边改。福州市工商局以此次《条例》学习竞赛活动为抓手，与遵守工商机关各项规章制度结合起来，做到学以致用，通过以学促转、学用结合，进一步转变机关工作作风，提升机关工作效能，使贯彻《条例》和执行规章制度成为全系统干部职工的自觉行动。泉州市工商局开展全市系统干部队伍效能学习，并将提升效能与党的群众路线教育实践活动“边学边改”相结合，积极开展机关作风效能自查自改，各县(市、区)工商局效能建设交叉互检，不断强化监督检查，有力推动全市系统效能建设工作深入开展，切实转变作风、提升效能。莆田市工商局开展明查暗访实名通报抓整改，修订完善考勤管理、车辆管理等工作制度，做到以制度管人、管事，进一步提升管理水平和工作质量。龙岩市工商局要求每位干部职工对照《条例》，认真开展自查自纠，对发现的问题大胆指出，及时加以整改，不断改进作风。本篇文章来自资料管理下载。进一步严明工作纪律，以群众满意为标准，集中整治在岗不尽责、消极应付、办事效率低、个人形象差、随意串岗闲聊等现象，不断提高群众满意度。宁德市工商局领导挂片实行“双重”责任，明确抓业务的同时抓好队伍作风建设，坚持管事先管人、管作风的原则，建章立制层层抓效能。

同时，在竞赛活动过程中也存在一些薄弱环节，比如部分干部职工思想认识不足，存在缺考或考试成绩不理想等问题。竞赛活动只是一种促进学习的手段，更重要的是要深化落实。各级工商局要进一步深入学习贯彻《福建省机关效能建设工作条例》，认真落实《福建省工商机关效能建设责任问责暂行规定》，加强效能督查，严肃治理“庸、懒、散”现象，加大效能问责力度，大力强化“马上就办”理念，着力提升“马上就办”实效，努力营造风清气正、干事创业的良好环境。

201x年x月x日

中层竞聘任职通知范文 第十一篇

各单位：

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则;2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则;3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位：运管部部长2、工作职责：(1)负责本部车辆及人员全面管理工作;(2)负责车辆维修、保养管理工作;(3)控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益;(4)按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故;(5)负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好;(6)负责人员培训和教育工作。3、应聘要求：(1)男性，25-48周岁;(2)具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心;(3)具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行;(4)具有较强的管理、沟通、协调能力;(5)具有较强的车队管理经验。

四、竞聘程序：1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。(自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作)。2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名地点及注意事项：报名地点：人力资源部(公司东办公楼三楼)注意事项：1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》2、近期免冠正面一寸彩照1张;3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份;4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料

河北新金钢铁有限公司

年5月20日

中层竞聘任职通知范文 第十二篇

为切实做好我市农作物秸秆禁烧工作，有效消除因焚烧秸秆造成的资源浪费和大气污染，维护人民群众生命财产安全，根据《xxx大气污染防治法》、《xxx刑法》等法律规定，市政府决定，在全市范围内全面实行秸秆禁烧。现将有关事项通告如下：

一、在全市辖区范围内，实行无期限全面禁烧，即任何时候任何区域都不得露天焚烧农作物秸秆。

二、禁止露天焚烧的秸秆种类为小麦、油菜、水稻、豆类等农作物秸秆。

四、行为人违反通告焚烧秸秆的，有关部门将依据相关法律法规对责任人进行处理;因焚烧秸秆引发大气污染、火灾等事故，造成严重后果，移送司法机关依法追究刑事责任。

五、对因禁烧工作组织不力、监管不严、处置不当、失职渎职，造成大面积秸秆焚烧的单位和相关责任人，由市xxx门予以行政问责;对造成重大污染事故、导致重大财产损失或人身伤亡，涉嫌犯罪的，由司法机关依法追究相关责任人的刑事责任。

六、任何单位和个人都有权举报、投诉各种违规焚烧行为，市禁烧办随时接受举报。

举报电话：

本通告自即日起施行。

年月日

中层竞聘任职通知范文 第十三篇

各部(室)：

为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：

一、竞聘原则 1.任人唯贤、德才兼备原则; 2.群众公认、注重实绩原则; 3.公开平等、竞争择优原则; 4.民主集中、依法办事原则。

二、竞聘条件 1.身体健康，品行端正，作风正派; 2.中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽; 3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能; 4.专业技术扎实; 5.熟悉监理工作程序和资料归档流程; 6.基本掌握公司信息化系统的应用; 7.具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。三、竞聘流程 1.竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到X办公室或者发扫描件到公司邮箱; 2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审; 3.通过初审后，进行面试及复试; 4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用; 5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

X公司

20xx年XX月XX日

中层竞聘任职通知范文 第十四篇

为进一步加快阜新昆仑久杰能源有限公司业务发展，拓宽选人用人渠道，更好地选拔人才、用好人才，经合资公司领导班子研究决定，对合资公司部分岗位进行公开竞聘。通过竞聘上岗，进一步增强职工队伍危机意识和责任意识，促进公司各项业务良*发展。

一、竞聘原则

本次竞聘依据（一）公平、公正、公开原则；（二）注重实绩、群众公认原则；（三）唯才是举、竞争择优原则。根据公司的战略目标和发展规划，设置竞聘岗位、制定竞聘流程、选择评审办法、公布竞聘结果，充分发挥公司人力资源价值和潜力。

二、组织领导。

为加强岗位竞聘工作的管理，决定成立岗位竞聘领导小组，其组*员如下：

组长:待定

副组长：待定

成员：待定

三、竞聘活动时间、地点安排

时间：20xx年1月30日上午8:30分

地点：待定

四、参加人员范围。

昆仑能源（阜新）有限公司管理岗位人员，久杰燃气有限公司管理岗位人员。

五、公开竞聘岗位及条件。

此次公开竞聘共有8个岗位，详细岗位名单如下，具体任职条件见附表。

1、总经理办公室主任2、党群工作部经理

3、生产运行部经理4、质量安全环保部经理

5、市场营销部经理6、财务计划部经理

7、技术支持部经理8、人力资源部经理

六、报名时间及需提交材料

1、竞聘报名截止时间：2014年1月27日下午4:30分

2、需提交材料：

（1）竞聘岗位报名表；

（2）竞聘演讲稿（竞聘本岗位的工作思路清晰、目标实际且具体措施得当，控制在5分钟之内）。

中层竞聘任职通知范文 第十五篇

竞聘演讲一

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

鼓足勇气走上今天的竞选席，内心格外的激动。感谢领导给我们年轻人带来了这么好的机遇，同时非常感谢给予我勇气和支持的各位领导和老师。我会用的热情和百倍的信心面对这一不平凡的机会，进而为我校提供更多、更好的服务。参加这次竞选，我觉得自己有以下几方面的优势：

第一，我热爱团的工作，对团的工作总是充满激情。大学四年，我一直担任班级团支书，积极参与团委组织的各项活动，也积累了一些团委的工作经验。大学期间，根据我班的具体情况开展了一系列的活动，得到了学校领导和老师的认可，我多次被评为优秀团员和优秀团干部，还先后被评为省级优秀学生和优秀毕业生。我们班也被评为省级优秀班级。参加工作以后，我对团的眷念和热爱之情依然没有减退，学校每次组织活动，我都会特别关注和尽量参与，可以说我对团的工作有着一份特殊的感情。

第二，我掌握了共青团工作的理论知识，具备了共青团工作的基本能力。不论是中学还是在大学，我都有过团干部的工作经历。在参加工作后也还是很关心团组织的一些活动，在学习党的知识的同时也去了解团的有关事情。

第三，我为人友善，具有亲和力，沟通组织能力都很好。和同事相处都很融洽，工作也得到了大家的认可。关爱学生，在意学生的全面发展，年轻的我和学生建立了朋友式的师生关系，深受学生的爱戴。这些正是做好团委工作的基础。

如果我是团委书记，我将根据我校团组织工作的实际情况，以政治思想的建设为基础，以业务素质的提高为核心，以交流沟通的加强为纽带，以多种活动的开展为手段，以学生素质的提高的目的，带领团队积极开展团委工作，在政治思想和工作上为广大青少年学生服好务，为学生管理和教育事业的进一步发展贡献力量。下面结合我校实际谈谈对团组织今后工作的几点设想：

1、在校党组织和领导班子的领导下积极、有序地开展各项有关团的事务。

2、做好团组织的日常事务。

3、充分利用好校学生会和广播台，提升学生自我管理的能力和加强广大青少年学生的思想教育;

4、利用各重大纪念日，积极开展活动，对广大学生进行爱国主义、社会主义和民族传统美德教育;

5、设立优秀团员示范岗、红旗团支部，校园绿地实行班级支部承包;

6、与教务处配合，开展“读书月”“读书周”活动，举行各类知识竞赛活动，营造书香校园，激发学生学习兴趣;

7、组织、开展学校一年一度的文化、科技、体育活动周，并做好上级一年一度的学生综合素质比赛的有关工作;

最后，我想说的是：请大家给我一次机会，我将与你们一起谱写团委工作的新 篇章!谢谢大家!

竞聘演讲二

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好!首先感谢院党委给予我这次展示自己的机会!同时向全心全意为我院青年团员服务的上一届团总支成员表示衷心的感谢!说心里话，站在这里，我有点紧张，因为我觉得今天几个竞聘演讲的同事都那么优秀年轻，有活力。他们给了我一些压力。而同时我又感到十分泰然，记得戴尔卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。”凭着这句话，也凭着满腔的工作热情和勤恳踏实的工作作风，我觉得我能胜任团支部书记的工作，所以今天我满怀信心的走到了演讲台上。

今天我的演讲包括三部分：

第一部分：个人竞聘优势：

其一，我兴趣广泛，思想活跃，接受新事物能力较强，工作中注意发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念。同时有较高的政治素养，20_年我光荣的加入了中国xxx，有较高的思想政治觉悟，能够始终保持坚定的政治立场与院党委决策保持高度一致。锐意进取精神与良好的政治素养的结合，这将有利于开拓团委工作的新局面。

其二，有一定的团体组织能力，入院一年多来，我积极组织参与了院团委的各项活动如与省人民医院，省脑科医院，附三医院的足球比赛，组织韶光分院的羽毛球比赛以及春游活动等同时积极融入医院、科室的市场开拓计划中来，成功组织策划了内一科西牌楼社区的科室宣传与回访方案以及社区病员档案的制定。这些活动对我的策划能力，组织协调能力，大局控制能力有极大的提升。

其三，我信奉诚实、正派的做人宗旨，善于将心比心，善于联络感情，能够与人团结共处，具有良好的组织协调能力。相信这将有助于我更好的深入青年，听取青年的呼声，表达青年的愿望，切实为他们解决实际困难，赢得他们的拥护。

第二部分：医院共青团工作状况分析：

首先声明，下面我所讲的是基于一个医院普通青年员工的观感，而不是对现团委工作的批评，在我看来，由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特别是长期的，集中性的活动变得十分困难，团委组织的活动少，无论是文体活动，专业学习，组织生活，还是协助医院的市场活动都少，既有的形式单一缺乏活力，达不到吸引青年、教育引导青年的目的，团组织在青年中的影响力不断下降。

团委工作的老前辈检验科的暨老师曾在韶光对我们青年团员说：现在的活动比起他那个时候要逊色多了!面对医院共青团面临的问题和医院建设新形势新任务的需要。共青团工作必须积极主动地调整工作方式、创新工作思路，建立新的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增强团组织的凝聚力、号召力，真正把团组织建设成为党的后备军、青年人成长的大学校，从而推动医院的发展进程。

第三部分：工作思路与措施

一旦当选团支部书记，我将带领团支部委员一高度的责任心与热情搞好共青团的工作。

首先，坚持做好党的助手，就是要以做好院党委决策的工作来作为共青团工作的头等大事。通过共青团组织的工作面要更好的把医院的决策辐射到各科室、各领域。

其次要加强共青团员的科室联合，与医院外的共青团组织联合，发展片区活动、片区文化，以开阔视野、增长才干，让更多的青年参与团组织活动。

三要增强共青团组织的吸引力。要将团组织工作定位在有作为才能有地位上，紧密围绕医院经济建设、创新增效，找准与医院生产经营的结合点，通过开展学业务、学技术、学经济、比才干、比服务，比贡献的活动，让青年员工财医展风采带动医院在病员服务等方面的服务上水平。要建立“青年之家”，用温暖和关爱吸引青年，满足青工在社交、娱乐和求知等方面的需要，在青工关心的进修、学习、入党等方面积极给予帮助解决，从而逐步提高团组织在青年人中的威信和地位。

四要要通过丰富的文化活动，丰富青年的精神文化需求，达到吸引青年。围绕五四运动，举办大型文艺汇演、开展青年文化论坛，组织有特长的青工利用文化广场，开展社区青年文化节，建设“大家乐舞台”，让群众喜闻乐见的健身操、现代舞、交谊舞等活动在青年们的引领下走进社区，走上舞台，吸引更多的青工参与。

今天我能够有勇气站在这里表现自己，就是我相信作为一个青年人，医院就是我的舞台，那么现在您愿意给我的表现，一点掌声，一点鼓励吗?各位领导、评委、同事们，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习、努力工作。最后我只想说一句话，那就是：给我一次机会，我将还您一个满意!谢谢大家!

竞聘演讲三

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好!

感谢局党委让我有机会参加今天的竞选。俗话说：知人者智，自知者明。能够与这么多资深的领导、同事一同走上这个竞聘的舞台，才疏学浅、资历平平的我，的确有点诚徨诚恐，忐忑不安，但今天我依然选择了站在这里。我想通过竞聘来展现自己、挑战自己、超越自己，更好的为单位的文秘工作做出贡献，实现新的人生价值。

简短的介绍下我自己：我叫演讲稿， x_，毕业于x_学中文专业。20x_11月进入住建局政务服务股工作，20x_11月进入办公室工作至今。我竞选的职位是办公室副主任，我认为自己有以下几点优势：

中层竞聘任职通知范文 第十六篇

尊敬的各位评委、领导和同志们：

我叫XX，19XX年X月，我从XX人民警察学校毕业，分配到XX工作，现任XX副科长。回顾来的从警之路，我始终以“堂堂正正做人、兢兢业业工作”作为自我的立世之本，在组织的培养和同志们的帮忙下，刻苦学习，进取工作。多年来的工作成绩得到了组织和同志们的充分肯定。曾荣立个人二等功X次，个人三等功X次，并多次受到嘉奖。我的优势主要体此刻：

第一，爱岗敬业，乐于奉献。我从事过X个不一样岗位的工作，始终做到干一行，爱一行，专一行。XX年以前，我先后X次调换岗位，经历了X年的摸爬滚打，异常是X年担任副科长以后，在第一线参与指挥了一大批重、特大案件的侦破，既积累了比较丰富的一线工作经验、磨炼了自我的意志，又提高了自我的组织指挥本事。今年初，我服从组织安排，负责X筹备工作，应对陌生的业务和各种困难，与另外两位同事团结一虚心学习，大胆实践，很快熟悉了业务，得到处领导的好评。

第二，勤奋好学，提高素质。学而知之，学无止境，在科技迅猛发展、知识更新频繁的今日，身为才能把握公安工作的新情景、新问题，在工作中赢得主动权。X多年来，我始终在繁忙的工作之余，坚持学习，锻炼自身本领。X年，我经过近X年的自学，修完高等教育自学考试政治理论专业的全部课程，取得了该专业的毕业证书；X年开始，我结合工作实际，又参加公安管理专业本科自学考试课程的学习，到此刻为止，以良好的成绩经过了巧门课程的考试。我在注重理论知识学习的同时，并没有放松对本职业务和技术的钻研。X年，我在X技术比武中获得第X名；X年，参加X技术比武，又获得第X名的好成绩。经过自身的不断学习和刻苦钻研、逐渐提高了解决实际问题的本事，大大拓宽了工作思路。

第三，勤于思考，善于总结。干工作永远没有最好，但能够力求更好。我深深地认识到，要认识和掌握灵活多变的公安工作的规律性，就必须勤于思考，善于总结。所以，我在平时的工作中十分重视这一点在X工作期间，撰写过多篇指导办案实践的文章，其中有X篇作为典型经验向同行推广，我的工作正是在这种不断的思考和总结中得到一步一步的超越。

第四，品德优良，为人正派。多年来，我始终以...员的条件严格要求自我，拥护党的路线、方针、政策，坚持党的四项基本原则；作风正派，勤政廉明，团结同志，严格依法办事；具有较强的事业心和职责感，充分发挥了...员的先锋模范作用。XX年，我被评为X优秀...员；X年，又被评为X优秀...员。

拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”我说：“不想当领导的干警不是好干警。”我竞争XX岗位的目的，不是为了贪图享受，也不是为了光宗耀祖，而是为了党和人民的公安事业争挑更重的担子，作出更大的贡献。

尊敬的评委、领导、同志们，如果我当上了XX，我必须虚心学习、大胆探索、务实求进。俗话说：打铁先要自身硬，所以，我会以百倍的努力，从严要求自我，锐意进取，以自我的模范行动带领部属完成各项工作任务。

如果我当上了XX，我必须立足本职、摆正位置、当好助手。作为一名副手，我会坚决服从领导和组织的安排，在思想上摆正位置，行动上顾全大局，工作上认真负责。首先，做到恰尽职守，进取完成好自我分管的各项工作，当好局长的助手。其次，从我做起，维护领导班子的团结。仅有团结的领导班子，才能带出一流的队伍，创造一流的业绩。我将时刻坚持清醒头脑，思想上淡泊名利；工作上进取主动；业绩上不揽功推过，主动加强与班子其他成员的沟通和密切配合。

如果我当上了XX，我必须以人为本、维护团结、体察下情。记得孙子有一句名言：“上下同欲者胜。”身为领导，我会把关心干警纳入日常一项重要工作来抓。经常体察下情，尽力帮忙干警解决一些实际困难，最大限度地消除他们的后顾之忧，使大家心往一处想，劲往一处使。

如果我当上了XX，如果我当上了XX，我必须以身作则、从严治警、树好形象。按照“抓班子、带队伍，促工作、保平安”的思路，严格队伍的管理和教育，从严治警，常抓不懈。首先，从“两学一做”的要求出发，争做一名合格党员，以自身的人格魅力去影响干警，以自身的表率作用去带动干警，为树立公安机关的良好形象增光添彩。

作为这次竞争上岗的进取参与者，我期望能在竞争中取得成功。期望大家不要忘记我的名字叫“XX”！可是，我绝不会回避失败。不管最终结果如何，我将一如既往地“堂堂正正做人，兢兢业业工作”。

多谢大家！

中层竞聘任职通知范文 第十七篇

尊敬的各位领导、姐妹们：

大家好！

我接受县教育局的委托，于xx月25日来到县幼儿园担任园长职务。深感责任重大，它饱含着县局领导的重托，也饱含着全县人民的殷切希望。既然担起了这幅担子，就要很好的担当起相应的'责任和义务，切实履行好职责，干好工作，勤奋学习，不断努力，不负众望，不辱使命。

参加工作二十多年，但在县城干工作是第一次，从使领导岗位十多年，但当幼儿园园长是第一次。上任至今，通过座谈、走访、观看、商议、反复征求意见和建议，初步了解了幼儿园的基本情况。

县幼儿园服务于33各乡镇，开设大、中、小三个年级13个教学班，400多幼儿。有教职工42人，其中党员9人，保教保育人员26人、全托10人、行政人员6人。大本毕业2人、大专22人、中专及高中毕业1xxxx人。幼儿园是一个特殊的群体，教师队伍比较专业化、年青化、统一化，而且人人有专长、个个有爱好，敬业精神强、业务素质高，是一个朝气蓬勃、积极向上、永葆年青的整体。

基础建设方面不易乐观。县幼儿园地处偏背，面积小，空气沉闷，噪音大，校舍陈旧，条件差，特别是：

①、部分教室遇雨就漏，墙壁脱皮掉土，东楼、南楼急需修缮修建。

②、灶房设备简陋，灶具缺少、破损，400多人的灶勉强维持。急需改造。

③、厕所师生合用：地方小且肮脏，同样急需改造。

④、教室、托室的桌凳、床柜大部分陈旧、破损需要更换。

⑤、幼儿玩具，室内无有，室外大部分成为摆设，只能看，不能使用——危险。

⑥、用水较为困难，全园400多人生活及卫生用水就靠5个水龙头在排队使用，若遇停水，便发生水荒，特需打一眼井。

不管是历史的造就还是后来的客观原因，总归是现实存在， 要彻底改变幼儿园的硬件设施建设，必须付出相当大的努力。我们虽然在保教保育方面有得天独厚的优势、强势，但目前由于社会力量办学竞争力越来越大，学生家长自主择校的要求越来越高，存在生源紧，难招收。因此我们要加大整改力度，全面提高办学质量。在我任职期内：

1、一切事情从我做起，当好排头兵，勤政廉洁，处事公正，干事认认真真、踏踏实实，做人大大方方、堂堂正正。

2、建立一个务实、创新，事事起表率作用的领导班子，建设一支工作能力强，业务素质高的保教保育队伍

3、抓常规管理、务实效，守规章制度出实绩。严格落实考评方案。人人树立“园衰我耻、园兴我荣”的信念。

4、节约开支，加强硬件设施建设，尽快改变幼儿园的育人环境。

5、抓好安全教育不放松，做到事事有专人管理，事事责任到人负全责。

各位领导，请组织放心。我定会带领幼儿园的全体同志：认真学习，提高业务水平，从细节小事抓起，从吃喝拉撒管起。重塑幼儿园的形象，重树幼儿园的风格，三年内争取有突破、有奉献。

中层竞聘任职通知范文 第十八篇

您们好！

首先感激总公司给我们这次公平竞争、交流学习和提高自我的机会。

我叫...本人忠于职守，躬身实践，较好的履行了一名的职责和使命，先后荣获

成绩只能说明过去，荣誉不能代表将来，敝帚自珍，我认为自我已具备一名中层副职的个体素质和工作本事。

第一：有坚定正确的政治方向政治信念，有吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神和求真务实、雷厉风行的工作作风。能顾大局，听指挥。

第二：有充实的基层工作经历。年来，我主要在先后从事过等工作岗位，熟知各项业务。扎实的基层工作经历使我增长了阅历，磨练了毅力，提高了本事。

第三：有勤学多问、善于思考的工作思维习惯。在长期的基层作中，使我养成了勤于学习，善于思考的工作习惯。

第四：有开朗热情、开放合作、理性自律的处事哲学。时值年富力强，精力充沛，对工作和生活充满活力；长期的基层工作使我拥有良好的人际关系和团队意识；工作的特殊性使我养成了勤恳做人，踏实做事，严谨自律的人生态度。

第五：有较强的协调和组织指挥本事。作为工作经历让我在

协调本事方面得到磨练和提高；在

假如这次竞岗成功，我将按照的安排，正确认识和充分发挥副职的辅助作用，服从领导，听从安排，当好配角，摆正位置，敢于工作，勇于承担职责。我将结合单位实际情景，着力抓好队伍建设，业务建设，自身建设和班子建设。协调好与党政关系，得到他们支持理解。听取群众意见，倾听群众心声，以便改善共作和更好服务群众。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，无论这次竞岗结果如何，我都会坦然应对，心无旁骛，持之以恒的继续干好本职工作，绝不辜负领导和同志们对我的期望，多谢大家！

中层竞聘任职通知范文 第十九篇

尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好!

首先十分感激院党组搭起了竞争的“平台”，给了我一次“推销自已”的机会。这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞争、实绩的竞争。透过竞争，人人都有居安思危、不进则退的“危机感”，人人都有奋发图强、以为争位的“原动力”，人人都有展示自我、寻找位置的“大舞台”。

我是XX年生人，XX年X月中师毕业参加工作。先后从事过教育、党务，及至此刻的法院工作。期间，取得了XX专科、XX本科等毕业文凭。

在XX工作的九个春秋里，我怀着对XX事业的满腔热情，不断理解挑战和完善自我，政治思想觉悟和业务水平有了较快提高。X年初透过竞争上岗担任政研室副主任，X年初任主任。连续X年荣立个人X等功；连续X年被评为“全市X思想宣传工作先进个人”；X被评为全市X“十佳信息调研员”。

我之所以竞争中层正岗位，是因为本人具有以下三个优势：一是具有比较扎实的理论功底。我在工作中，善于把握大的发展趋势，能够准确领会领导意图，及时而创造性地完成领导交给的工作任务。二是经过中层正职岗位的实践锻炼。任中层负责人四年来，深知中层负责人所必备的素质和要求，悟出了一些履行自身职责的工作方法和策略，在工作决策、日常管理、沟通协调等方面做了超多工作，取得了必须的实绩。我任主任以来，政研室荣立X功一次，被中院授予先进单位一次。三是积累了一些管理经验。我在工作中，注意把握轻、重、缓、急，既抓住中心环节、又兼顾其他各项工作。在以制度管人外，还把人性融入管理中，严于律己、宽以待人，使全室人员精诚团结，友善合作。

多年的工作历程，我体会最深的有二点：一是个人的提高离不开组织的培养和同志们的支持。二是要做好X工作务必有强烈的工作职责心和献身精神。

假如组织信任，同志们支持，让我担任中层正职，我将摆正位置，协调好关系，按照院党组的工作布署，围绕“以位促为”的工作思路，结合所在庭室的实际状况，锐意进取、乐于创新，广纳良策，倾听忠言，突出做好三点：一是加强自身修养。内圣方能外王。“世无止境，认知无穷”，要不断在认认真真学习上有新提高，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效，在清正廉洁上有新形象。二是多向领导汇报。搞好与兄弟庭室的协作配合。要经常向主管领导请示，了解领导要求，琢磨领导思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一齐来。要虚心向兄弟庭室学习，多交流，多协调，互相帮忙，共同提高。三是加强队伍管理。搞好内部团结。要透过有效的政治思想工作使其“不为”；透过落实日常管理制度使其“不能”；透过落实院规院纪使其“不敢”。同时，生活上多关心同志，让同志有一种温暖感；工作上帮忙同志多出成绩，让同志有一种成就感；在利益和荣誉面前，不争不抢，多让同志，让同志有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一齐朝着共同的目标迈进。就如何干好新职位工作的问题，谈得再具体，终究也只是纸上谈兵，为此，今后我更多地体此刻行动上，而非仅

停留在嘴上。

天以高闻名，是由于它无所不能覆盖；地以广著称，是因为它无所不能负载。我想，这次竞岗无论结果如何，我都会以端正的态度容纳和承受，因为从某种好处上讲，参加竞争本身就是一个历练，就意味着一种成功。如果能竞争到这个职位，我必须不辱使命，切实履行好自我的职责；如果不成，我也将在普通的岗位上不断超越自我。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自我的信心、潜力和努力是能够胜任中层正职岗位的。

我的演讲完了。多谢大家！

中层竞聘任职通知范文 第二十篇

为鼓励集团内部人才的合理流动和有效配置，同时，给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会。经研究决定，在集团范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

一、竞聘的范围：

本次竞聘面向集团全体员工，凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。

二、竞聘的原则：

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则;

2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则;

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

1、竞聘岗位：预算科副科长

2、工作职责：

①、在预算科科长的指导下，负责预算科的工作。

②、组织本部门人员进行有关工程造价方面知识的学习，提高业务水平，对本部门人员的工作进行指导。

③、对预算员所做的工程预决算进行审核。

④、协助部门领导做好本部门的日常管理工作。

⑤、完成公司领导交办的其它工作。

3、应聘要求：

①、性别不限;有良好的沟通能力和组织协调能力，具有团队合作精神与创新精神;

②、大专以上学历，从事工程预结算工作至少2年以上;具有良好的道德品质和较强的责任心;

③、在以往的考核期内，工作表现优异，并能按时完成上级交办的各项工作任务，能勇于承担责任。

④、具有较强的管理、沟通、协调能力;

四、竞聘程序：

①、员工可自荐，或由部门主管领导推荐。(自荐或推荐员工应填写《宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表》，申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案;申请表中的“现所在岗位工作小结”和“拟竞聘岗位工作规划”两项必须要详细填写，要求不少于1500字。)。

②、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

③、根据综合评价结果，在集团范围内公示七天，根据公示情况，报董事长批准任命。

④、公示结束后，任命上岗。试用三个月，试用期内工资不作调整，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名起止日期：20xx年4月24日——20xx年5月5日

宇杰集团股份有限公司

年四月二十四日

中层竞聘任职通知范文 第二十一篇

公司全体员工：

为促进公司快速健康发展，鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，激活员工竞争意识和进取精神，让优秀员工更好的施展才能、服务公司。经公司领导商议决定，本着“公平、公正、公开”的原则，现拟在公司范围内实施中层干部竞聘活动。本次竞聘具体安排事宜公示如下：

一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘原则：

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持宁缺勿庸，“能者上，庸者下”“人尽其才、才尽其用”的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位：

XX部部长、XX部副部长、XX主任各一名。

四、竞聘流程：

1、报名：采用填写《岗位竞聘申请表》和《竞聘自述报告》（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识和工作设想思路、具体目标与落实措施等）的形式，交至办公室人事专员。

报名时间：20xx年xx月xx日—xx月xx日。

2、审核：办公室人事专员对参加竞聘的人员进行任职资格条件审核，并报相关领导。

审核时间：20xx年xx月xx日。

3、评测：由集团总部领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

评测时间：20xx年xx月xx日。

4、公示：根据综合评价结果，经集团总部领导批准，并在公司范围内公示一周。

公示时间：20xx年xx月xx日。

5、试用：公示结束后，任命上岗。试用三个月，试用期按集团薪酬管理制度执行，符合上岗要求的，按期转正。

中层竞聘任职通知范文 第二十二篇

任职推荐信如何写

to whom it may concern,

mr. xxx taught english at the public foreign languages department of peking university from september xxxx to july xxxx. the courses he taught here include: composition and conversation to ph. d students. in addition, he was active in helping students in their extracurricular activities.

we are very satisfied with his work at peking university. he is a conscientious and creative teacher who always goes to class well-prepared, and his teaching is liked by all the students. he is amiable and easy to get along with, and the faculty all enjoy his company.

i would highly recommend mr. jackson for any position he may apply for.

sincerely,

xxx

dean

dept. of public foreign languages

中层竞聘任职通知范文 第二十三篇

干部竞聘演讲稿（银行中层版）

各位领导、各位同事：

大家好！

感激支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会。为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我贴合支行行长职务。我现年XX岁，xxx党员，大专文化程度，XX专业技术职称。

我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过储蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一向把“爱岗敬业、开辟进取”作为自我的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，职责担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮忙，造就了我敢于持续原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的职责心。我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过X年的X，干过X年的XX，无论是在业务学习中，还是在业务治理上，我都持续走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自我留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自我“充电”，考上了XX在职研究生，并较为系统地学习了银行治理、经济治理、计算机和英语等方面的知识。我感到自我在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在治理和改革中也有自我的见解和方法。

假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自我的位置，尽快进入主角，认真履行责。

一要率先垂范。“村看村，户看户，群众看干部”。作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不一样的影响。所以，要尤其注重自身的修养，以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质，要廉洁自律、勤政为民；要正直老实，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样，引导全行员工开辟进取。

二要抓大放小。“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住要害问题和主要矛盾，突出重点；“放小”，即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还能够充实副职工作，锻炼中层干部和普通员工，给他们以施展才华的机会，激发职工的工作创造性。

三要自我激励。在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多些“约束”。随时了解把握职工的思想动态，对先进优秀的员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发被表彰者内心的自豪感，从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工在自我的工作中有发言权，从而激发员工的主人翁意识和群众归属感。

四要尊重同事。详细做好三个方面：一是作职工的贴心人。人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。领导者要从感情上走近员工，常常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心，以促膝交心换得彼此知心，以诚心换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的意见和推荐，诚恳理解员工的批评与监督，要让员工觉得在你手下工作有安全感，不会因说真话、提意见而被另眼看待。二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工，及时给予肯定，加强其自信心；对因非主观原因造成失败的员工，不要求全责备，要鼓励，让他感到领导对他的工作是理解和支持的；对确因主观原因使工作受到损失的员工，批评要有节制，重在思想疏导，不能不分场合、对象，采用有损其自尊心的语言和语气，要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。三是持续正确的用人原则。持续任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派；选拔任用于部要看主流，不一叶障目，要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。

五要加强学习。学习的资料主要三方面：一是学习金融知识，针对自我不足之处，刻苦钻研，透过自学、函授等方式加强金融基本知识学习，用心研究金融政策，正确把握我国金融改革发展动向，提高自我专业知识水平，把自我培养成真正的银行家；二是学习相关知识，金融是非凡行业。凡是经济领域范围的部门知识都要有必须了解，主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等，提高自我综合素质；三是学习政治理论，马列主义、xxx思想、邓小学理论，学习xxx新时代中国特色社会主义思想，提高自我政治觉悟，政治敏锐性和思想境界。透过学习，不断促进自我政治素质。

各位领导、同志们，上述几点是我对支行工作的思索，只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，用心工作。

多谢！

中层竞聘任职通知范文 第二十四篇

为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，就合肥“静安新天地”项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。现将具体事宜通知如下：

一、竞聘范围

本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。

二、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用。

2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

3、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。

三、本次竞聘职位及人数

“新天地”项目工程部 经理 一名

四、竞聘职位职责

1、制度建设与执行

依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。

2、工程计划的制定与调整

依据工程项目规划和总体计划，提出项目建设年度计划、季度计划、月计划、周计划等，定期检查工程进度计划的执行情况。根据工程进度的实际情况，必要时调整工程进度计划。

3、招投标管理

根据项目工程的规划方案，参与对竞标的施工公司、监理公司的招标工作，保证工程及时启动。

4、工程调度管理

定期主持召开现场工程调度会议，对参与项目施工的各承包商实施统一的调整与调度，以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。

5、现场工程测量管理

协助规划局测量大队进行现场测量，负责现场定位桩的保护以及土方开挖的放线工作。

6、现场管理与文明施工

开工前组织现场布置工作，统一安排进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。按照文明施工的各项规定，建立各种文明施工的制度，设置文明施工的各类标志、标牌，并落实文明施工的各项措施。

7、安全管理

执行各项安全管理制度，担任项目工程安全第一责任人，定期进行安全大检查，对进场的人员进行安全教育，对安全事故和安全隐患进行妥善处理。

8、人员管理

组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励等方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的。

五、竞聘条件

1、学历：大专(含)以上学历，并已被公司正式聘用的员工。

2、经验：5年以上本行业相关工作经验，具有中级职称，具有2年以上工程部经理经历者优先。

3、专业知识：工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识。

六、竞聘程序

中层竞聘任职通知范文 第二十五篇

关于人员密集场所加强火灾防范的通告

为预防火灾，保护人身、财产安全，维护公共安全，根据《xxx消防法》等法律法规，特就人员密集场所加强当前火灾防范通告如下：

一、严格落实消防安全责任。法定代表人或者主要负责人是本场所单位的消防安全责任人，对消防安全工作全面负责，建立健全消防安全管理制度，明确消防管理人员，落实逐级和岗位消防安全责任，落实日常消防安全管理。消防安全责任人、管理人应当向公安机关报告备案。

二、全面开展消防安全检查。立即组织开展防火检查、巡查，及时消除火灾隐患。疏散通道、安全出口和消防车通道必须保持畅通，严禁在外墙门窗设置影响逃生和灭火救援障碍物，严禁擅自改变建筑结构和用途，严禁违规使用易燃、可燃材料装修装饰。商场、市场和公共娱乐场所在营业期间严禁违规施工，营业结束时应按规定关闭电源、气源，消除遗留火种。

三、确保消防设施完好有效。立即按规定对建筑消防设施进行维护保养，确保火灾自动报警系统、自动灭火系统、消火栓系统、防烟排烟系统以及应急广播和应急照明、安全疏散设施完好有效。消防控制室值班人员应当持证上岗，保证24小时双人值班。

四、严格用火用电用气管理。立即组织对电器产品、燃气用具及其线路、管路进行全面检查，消除不安全隐患。严格落实动火审批制度，严禁违规使用明火作业、照明，严禁违规进行电焊、气焊操作，严禁违规使用大功率电热设备、擅自拉接临时电线。

五、严格易燃易爆危险品管理。严禁违规使用、存放易燃易爆危险品，禁止个人非法携带易燃易爆危险品进入公共场所，严禁在建筑内燃放烟花爆竹。

六、开展全员消防培训演练。立即组织全体员工进行消防培训，制定灭火和应急疏散预案，开展消防演练。员工应懂得本场所火灾危险性，会报火警、会扑救初起火灾、会组织逃生和自救。

七、确保大型活动消防安全。人员密集场所举办大型群众性活动，依法向公安机关申请安全许可。不具备消防安全条件的不得举办。

八、严禁超员使用。严格控制营业期间的人流，并明确疏散引导人员，确保一旦发生火灾，能够立即组织、引导在场人员疏散。人员密集场所严禁违规住人。公共娱乐场所在营业时，不得超过额定人数。

九、配备疏散逃生器材。人员密集场所可以根据人员数量，配备逃生绳、防烟面罩、应急手电等辅助疏散逃生器材。

十、积极举报火灾隐患。公民应自觉遵守消防法律法规和消防安全管理规定，发现火灾隐患和消防安全违法行为，积极拨打“96119”举报电话或者通过有效途径，向公安机关举报。

本通告所称人员密集场所包括宾馆、饭店、商场、集贸市场、客运车站候车室、客运码头候船厅、民用机场航站楼、体育场馆、会堂以及公共娱乐场所等公众聚集场所，医院的门诊楼、病房楼，学校的教学楼、图书馆、食堂和集体宿舍，养老院，福利院，托儿所，幼儿园，公共图书馆的阅览室，公共展览馆、博物馆的展示厅，劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍，旅游、宗教活动场所等。

对违反本通告的行为，公安机关及其消防机构依法予以行政处罚，采取强制措施;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

特此通告。

xxxxxx

20xx年1月8日

中层竞聘任职通知范文 第二十六篇

校属各党委、党总支、直属党支部，校内各单位：

根据新修订的《西南交通大学中层领导干部选拔任用工作规定》有关规定，经20xx年4月14日学校党委第67次会研究决定，在全校范围内进行计划财务处处长、审计处处长、档案馆馆长等10个中层领导干部岗位公开竞聘工作，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

认真贯彻执行党的精神和党的干部路线，拓宽选人用人视野，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制，按照公开、平等、竞争、择优的方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，认真做好中层领导干部公开竞聘工作。

二、竞聘岗位及职数

三、竞聘条件

符合《西南交通大学中层领导干部选拔任用工作规定》中的任职基本条件。

四、竞聘资格

(一)各岗位竞聘资格见下表

备注：

1.现任正处级干部竞聘正处级岗位，现任副处职干部竞聘副处级岗位，不受上述条件限制;

2.特别优秀者条件可适当放宽。

(二)参与竞聘者应是本校在职教职工。

五、竞聘程序、时间安排及注意事项

(一)公布竞聘岗位(4月15日)

(二)报名(4月15日—4月21日)

1.自我推荐。凡符合竞聘条件和竞聘资格者均可自荐，每人最多可填报2个岗位。

2.组织推荐。以校属各分党委、党总支、直属党支部为单位(机关党委范围内以各部门为单位)，在集体研究并征得本人同意的情况下进行推荐。

3.群众推荐。本校教职工根据竞聘岗位要求可进行署名推荐。

中层竞聘任职通知范文 第二十七篇

关于公司内部竞聘的通知

各分公司：

根据20XX年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的'原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围

分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。

三、评审小组

初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx

四、竞聘要求

1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分 2. 公关协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心 3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力

4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力 5. 熟悉分公司后端各岗位工作流程

五、竞聘程序

1. 由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》

见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx； 2. 评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试； 3. 竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。 4. 人力资源部将于12月9日前公示名单。

六、考核标准

1. 竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；

2. 竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名单。

3. 竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要

求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。

七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx

中层竞聘任职通知范文 第二十八篇

干部竞聘演讲稿（基层单位领导版）

尊敬的各位领导，同志们：

大家好!首先，感激XX给我这次难得的参与竞争、理解挑战的机会，感激各位领导和同志们多年来对我的关心、帮忙和支持。

今日，在竞争上岗这个庄严而神圣的时刻，我认真、诚恳地向各位领导和同志们汇报自我的基本状况，让大家对我有更加深入的了解。我叫XX，今年X岁，大学学历，xxx党员，现任XX副主任。XX年我经过过参加全国高考，进入XX，XX年毕业后留校工作，先后任XX，20XX年10月，转业至XX，先后任XX、XX、XX、XX副主任。

我个性比较沉稳，不善张扬，为人本分，随和大度，时时处处以“堂堂正正做人，老老实实干事”作为自我的座右铭，工作中，尊重领导，团结同志，真诚待人，顾全大局，具有良好的个人修养和道德品质。我以前在部队带过兵、在军校当过教官、在机关任过参谋，十多年的军旅生涯坚定了梦想信念，磨练了意志品质，培养了我吃苦耐劳的精神、雷厉风行的作风、服从大局的意识和严格的组织纪律观念，对待工作从不讲条件，从不计得失，总是尽心尽责做好领导交办的每一件事，总是以高度负责的精神完成好所担负的每一项工作。

我始终认为，科室负责人不仅仅仅是一个工作职位，更是职责和义务的代名词，它既体现了XXX、XX的信任和重托，也凝聚了同志们的期望和厚爱。几年的工作实践，使我深深地感到，机遇和挑战并存，付出与回报同在。作为一名科室负责人，就是要以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行为带动人，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，用真情和爱心去善待每一位同事，给他们一个宽松的发展和创造空间，力争在服务中显示实力，在工作中构成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力，把自我所负责的单项工作创造出一流的业绩。

如承蒙各位领导和同志们的信任，让我走上职责更大的工作岗位，我将迅速进入工作主角，努力用一颗火热的心，勤学、苦干、自律、创新，迅速完成由独立工作向组织协调，由“领导交办，办就办好”向“怎样去办，怎样办好”的转变，用在部队养成的“个性能吃苦、个性能忍耐、个性能战斗、个性能奉献”的精神严格要求自我，努力培养自我观全局、想全局、顾全局的意识和潜力，不断提高服务驻区单位、服务社区居委会、服务辖区居民的质量和水平，从所担负的工作实际出发，当好参谋，搞好协调，做好服务，履好职责。

尊敬的各位领导，各位同事，我到街道工作已X年零X个月，我热爱这个心齐劲足、干事创业、风清气正、团结和谐的群众，热爱我所从事的每一项工作，热爱我所经历的每一个岗位，热爱与我朝夕相处的每一位同事。我会为我们的每一次成功而欢呼，也会为我们的每一点失利而叹息，我已深深地融入了这个群众，我为能够在这样的群众工作而感到骄傲和自豪。

为街道各项事业的发展贡献更多的智慧和力量，是我的梦想和愿望，不管这次竞职能否成功，我都将服从组织安排，继续加强政治理论学习，不断提升业务素质，努力为街道整体工作再上新水平做出自我应有的贡献。

多谢大家!

中层竞聘任职通知范文 第二十九篇

为配合我行零售转型工作，全面推动零售客户的拓展、营销和维护工作，现拟在直属支行内部公开选拔零售支行负责人和综合支行分管零售业务负责人储备人才若干名，主要负责支行零售条线业务的管理和推动工作，具体如下：

一、职责：

1、统筹和推动支行的业务营销、管理和服务工作；

2、完成直属支行确定的任务目标；

3、管理和指导辖属零售客户经理日常工作。

二、竞聘条件：

1、具有大专（含）以上学历；

2、近2年年度考评均为d以上档次；

3、从事银行工作5年以上（其中从事零售业务3年以上）；

4、现职支行业务部负责人、零售主管、会计主管、机关部门经理助理级以上人员；

5、具备一定的管理经历、有较强的营销能力及较好的沟通协作能力；

6、熟悉零售业务相关考核、制度，熟练零售业务产品的运用；

请符合以上条件且有意愿的人员按要求填写《中层管理岗位竞聘报名表》（见附件）以及对零售支行或分管零售业务的推动、管理上的思路拟写竞聘报告，

中层竞聘任职通知范文 第三十篇

为控制吸烟危害，保障公民身体健康，维护公共场所的环境卫生，根据《公共场所卫生管理条例》《公共场所卫生管理条例实施细则》和《湖南省爱国卫生条例》等法规规章有关规定，现就公共场所禁止吸烟有关事项通告如下：

一、下列公共场所室内禁止吸烟：

(一)宾馆、饭馆、旅店、招待所、咖啡馆、酒吧、茶座(楼);

(二)公共浴室、理发店、美容店、足浴店(按摩中心);

(四)体育场(馆)、游泳场(馆)、公园;

(五)展览馆、博物馆、美术馆、图书馆;

(六)商场(店)、书店、通讯、金融、证券、保险等行业的营业场所;

(七)医院(诊室、候诊室、住院部)、车站候车室、公共交通工具;

(八)学校、幼儿园、托儿所的教室、实验室、寝室、活动室和其他未成年人集中活动的场所;

(九)机关、团体和企业事业单位的礼堂、会议厅(室)、办公室;

(十)其他禁止吸烟的公共场所。

行政机关、企事业单位、社会团体可以根据实际情况规定本单位的其他场所禁止吸烟，并在禁止吸烟区域外设置符合规定要求的吸烟区(室)。室外公共场所设置的吸烟区不得位于行人必经的通道上。

二、禁止吸烟的公共场所所在单位应当履行下列职责：

(一)制定和执行本单位禁止吸烟的制度;

(二)开展吸烟危害健康的宣传;

(三)在禁止吸烟场所设置醒目的禁止吸烟警语和标志;

(四)不得在本单位禁止吸烟区内设置烟灰缸等器具或设置附有烟草广告的标志或物品;

(五)配备专(兼)职禁烟劝导员和xxx，对在禁烟区的吸烟者进行劝阻。

三、进入禁止吸烟公共场所的公民享有下列权利：

(一)要求该场所内的吸烟者停止吸烟;

(二)要求该场所的经营者或管理单位制止吸烟行为。

四、违反本通告规定的，由卫生行政部门及有关主管部门根据法律法规的规定依法处理。阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，按照《xxx治安管理处罚法》的规定依法给予治安处罚。

五、卫生行政部门负责管辖范围内的公共场所禁止吸烟的监督管理工作。交通运输、经信、住建、教育、文化、旅游、商务、食品药品监管、工商、城管行政执法等管理部门负责其职责范围内的公共场所禁止吸烟监督管理工作。爱卫部门应当加强对公共场所禁止吸烟工作的监督检查，对不履行公共场所禁止吸烟义务的单位，可以对其通报批评;情节严重的，可以建议有关部门或者报告同级人民政府对主管领导和直接责任人员给予处分。

六、本通告自公布之日起施行。

桂东县人民政府

年2月18日

中层竞聘任职通知范文 第三十一篇

各位领导、各位评委、教师们:

大家好!

首先感激各位领导给予我这样一个锻炼自我、推荐自我的机会。能站在这么多的教育前辈、领导和同行面前展示自我，我深感荣幸！我渴望自我能在教育改革的大潮中实现自我的人生价值，所以今日我站到了那里。

作为一名年级负责人，我始终牢记自我参加中层竞聘时的誓言，团结带领全年级的教师们埋头苦干、扎实工作，在年级工作岗位上默默实现着自我的人生价值，得到了各级领导和教师们的认可，也受到了学生及其家长的一致好评，赢得了广泛的社会赞誉。

今日我又一次站在那里参加副校长的竞聘，我深知这是一个极具挑战性的岗位，它意味着职责与压力，意味着拼搏与奉献，但我无怨无悔，既然选择了远方，便只能风雨兼程。一中是我的母校，是她培养了我，没有一中，就没有我的今日，再次走进一中大门的那一刻，我就明白自我再也离不开她：因为那里有开拓创新的领导团体，有敬业乐业的教师队伍，还有求知若渴的莘莘学子，更为难能可贵的是学校的领导和教师们不仅仅为我供给了一方展示自我才华的舞台，也给了我无尽的信心和动力。

学校领导任人唯贤的魄力令人钦佩，教师们的那种兢兢业业，无私奉献的精神同样让我感动!我愿把自我的青春乃至一生都奉献给我挚爱的这片热土，每当想到这些，我就会想起艾青的那句诗：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱的深沉！”

说实话，当这次机会突然出此刻我面前的时候，我以往犹豫过，徘徊过，不是我不自信，而是觉得在一中，我还只是一个初出茅庐的“小字辈”，论资历、论学识、论本事，论贡献，跟学校的许多领导和教师比起来，我还有很大差距，但当我听到许多领导和教师们那一句句鼓励的话语，看到他们那充满信任的眼神，我的心里总是被莫名地感动着，我不能辜负领导、教师们对我的信任和期望。俗话说：不想当将军的士兵，不是好士兵。不管结果如何，至少我不想临阵退缩，于是我毅然来到那里，来理解命运的挑战。

我要竞聘副校长，并且我相信在各级领导和教师们的关心、帮忙和支持下，我完全能够胜任这一职位，我也期望领导能够给予我这样一次机会，假如我有幸竞聘成功，我会付出百倍的努力，在副校长的岗位上扎实工作，无私奉献，为学校的发展贡献自我的力量。

如果说年级管理是一个点，那么校区管理就是一个面，同理，从全校的角度看，校区管理是一个点，学校管理就是一个面，所以，年级管理和校区管理从思路上来说是相通的。下头的一些话与其说是我竞聘成功后的一些做法，不如说是我对年级管理思路的几点感悟。如果能够竞聘成功的话，我将把自我在年级管理上的一些好的做法融入到校区管理当中去。

首先，要有良好大局观。要树立“校兴我荣，校衰我耻”的大局意识。高瞻远瞩、高屋建瓴，在管理上要与全校坚持一致，尊重校长的核心地位，维护校长的威信，要紧紧团结在以校长为首的学校领导班子周围，心往一处想，劲往一处使，构成一种团结向上的合力，毕竟，团结才有凝聚力，团结才有战斗力。

其次，要营造良好环境。级部管理是这样，校区管理也是这样，良好的内外部环境有利于调动师生们的进取性，有利于教育教学质量的提高，同时也为学校的整体发展、提高奠定了良好的基础。

第三，要正确处理关系。学校领导实行分校区管理的初衷就是要构成一种良好的竞争局面，所以，作为校区副校长，要正确看待这种竞争，要本着“全校一盘棋”的原则开展工作，优势互补、资源共享，互相借鉴，共同提高，真正构成齐头并进、两翼齐飞的良好竞争态势，我想这不仅仅是学校领导想看到的，也是全体一中人想看到的，更是全区五十多万人民想看到的。

第四，要秉承以人为本。现代管理学告诉我们，人本管理是学校管理之本。在注重目标管理的同时，应倡导情感渗透，把调动人的进取性，挖掘人的潜能作为管理者的主要职责。实行“无情制度，有情管理”，作为校区副校长不仅仅要时刻关注教师的工作状态，还要关注教师的生活细节，关注教师的情感变化，善于疏导，排忧解难。对工作中偶有失误的人不抓辫子，不打棍子，多鼓励，少批评，这样，教师们才有安全感和亲切感，工作才会更主动，职责心才会更强。我是这样想的，也是这样做的。实践证明，我所带过的XX届和此刻的XX级两个年级之所以会出现团结、和谐、蒸蒸日上的管理局面正是得益于这种“以人为本”的管理思想。

在20XX年高考当中，我们年级超额完成了学校下达的各项升学指标。如今我所带的高XX部在教师管理、学生管理、教学成绩等方面也均取得了较为令人满意的成绩，得到了各级领导的认可和学生家长的一致好评，在社会上有着良好的声誉，20XX年被学校评为教学质量先进单位。

第五，要增强服务意识。心目中的校区副校长首先是校长政令的执行者，也是教师、学生的服务者，更是教育教学的带头人。工作中既要对校长负责，又要为师生服务。既要独挡一面，为校长分忧解难，又要上传下达，起到校长与教职员工之间的桥梁纽带作用。既要身体力行深入教学一线，又要用新的教学理念指导教师开展教育教学工作。

以上只是我自我几点不成熟的看法，说起来容易，做起来难，要想真正做好一名校区副校长，后面的路还很长，还有很多工作要去做。今后我将不断加强政治理论和业务知识的学习，不断提高自我的政治理论修养和明辩大是大非的本事，紧跟时代步伐，不断充实完善自我。

各位领导，各位评委，各位同事，今日我来参加竞聘，就是想为自我点起一盏期望之灯，因为我还年轻，就如同那刚刚起飞的大雁，承载着一份份厚重与博大。年轻的翅膀不能停止飞翔，年轻的我们更不能停止追求，因为追求永无止境，因为奋斗永无穷期!古人云：“不能够一时之得意而自夸其能，亦不能够一时之失意而自堕其志。”无论竞聘的结果如何，我都将进取应对，毕竟，当机会出此刻我面前的时候，我为之努力了、争取了，我问心无愧。无论在任何时候，任何岗位，我都将一如既往地做好本职工作，励精图治，恪尽职守，为我区、我校教育教学工作的发展尽自我的一份绵薄之力。

多谢大家！

中层竞聘任职通知范文 第三十二篇

各部门、各中心：

为适应公司经营发展需求，促进公司人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，为全体员工提供创业发展的平台和机会，以适应公司快速发展的人才需求，经研究决定，对公司原有主管以上岗位全部清零，全员参与岗位竞聘（每人只能竞聘一个岗位），实行公开竞聘选拔。竞聘将坚持公开、公平、公正、择优的原则，最大限度激发员工的积极性和主动性，推动个人价值的充分体现和公司经济的高质量发展。现将具体事项通知如下：

一、竞聘岗位

公司主管以上各管理岗位

二、参加范围：

公司全体员工均可竞聘各管理岗位。

三、时间：

1月6日

四、地点：

公司小会议室

五、组织机构

成立考评领导小组，组长由董事长杨斌担任；成员由总经理罗松、监事张渭斐、副总经理班志荣组成。负责组织各级岗位竞聘的考评与决策工作。

六、考评方式

考核采取分层级、由上至下逐级考评，由竞聘者述职演讲，评委现场打分，会后合议的方式进行。

七、注意事项

1、所有竞聘人员需按12月25日前填写《内部员工岗位竞聘申请表》，并撰写岗位竞聘演讲报告，于20xx年12月30日前提交行政中心人事部，否则视为放弃竞聘。

2、全体员工要高度重视这次岗位竞聘工作，积极竞聘，珍惜公司为培养和重用人才、充分发挥员工个人才能创造的良好环境，实现员工个人与公司实力的共同提升。

中层竞聘任职通知范文 第三十三篇

（一）应聘人员须遵守纪律并保证所提供的证件材料真实有效。资格审核及个人经历审核贯穿于竞聘全过程。如发现违反纪律或弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格。

（三）本次竞聘上岗工作在公司党支部统一领导下进行，由纪检专员全程监督。

四川航焱建筑工程有限责任公司

2021年11月2日

四川航焱建筑工程有限责任公司 2021年11月2日印发

中层竞聘任职通知范文 第三十四篇

尊敬的各位领导：

我是 年 月到艺术系担任艺术系副主任的，到现在快一期了。从普通的专职教师到主持教学工作的系副主任，工作环境、工作性质都发生了很大的变化。我作为一名学校中干中的新兵，首先衷心感谢校领导、各位同事及各有关方面对我多年来的关心帮助和支持配合。下面，我就这几个月的工作谈几点工作体会：

一、努力转变角色，尽快适应新的工作岗位

我是大学毕业后参加工作的，从那时起一直从事专业教学工作。尽管自己的角色也在不断地转变，但毕竟没有承担过配合系主任组织领导全系教学工作的任务。今天，面对学校各级领导和同志们对自己的信任、面对自己所承担的系上教学管理工作、面对自己目前各方面素质与中层领导干部要求之间的差距，我认为要适应新的岗位，最主要的是真正从思想上和行动上转变角色，学会换位思考，做到以下几点转变。

（一） 是从普通专职教学工作到系级管理工作转变。原来在系上作为专职教师，尽管担任教研室组长多年，但在实际的工作中，更多的是关心每个专业的专业课程的教学问题。现在作为系上的分管教学的副主任，考虑的问题要更复杂，对各个专业每门课程以及各个教师教学特点等都要充分的了解，对教学管理的宏观管理要有更强的把握能力，这对与我来说是一个长期的不间断的学习过程。

（二）是从普通教师向系部管理副手和参谋转变。原来作为专职教师更多考虑课程教学问题。而成为系教学副主任后，自己变成了协助系主要领导工作的助手。因此，如何做好配角和参谋，需要认真思考和实践。

（三） 是从仅与其他专业教师协作配合到协调各教学部门之间关系的转变。系级干部的重要职责之一就是分析和解决各专业教学工作中存在的问题，协调各教学部门之间的关系，这些工作是原来一名普通教师遇不到的。所以，在专业教学管理工作中遇到矛盾和问题时，如何去协调处理和解决问题，是今后摆在自己面前的艰巨任务。 二、提高自身素质，充分发挥领导干部的作用

为了真正实现以上转变，做好本职工作，发挥好领导干部的作用，我认为，最核心的一点就是提高自己各方面的素质。我感到作为系部副主任，至少要提高两方面素质，一是做人的素质，二是做事的素质。下面，围绕这两个方面，我谈谈具体感受。

（一）坚定信念，完善自我，全面提高自己的政治素质和道德水准。

一名领导干部没有坚定的共产主义信念和为人民服务的精神是不称职的。党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会，就是党的宗旨在新时期的具体体现，是我们当前一切工作的指导方针和行动指南。因此，我今后要认真学习基本理论，深刻领会其精神实质，并在实际工作中贯彻执行。

实际上，一个人的道德水平与政治思想素质有着密切的关系。当每位社会成员都为国家和他人着想时，现实生活中侵害国家利益、执法不公、消极等待等问题也就不存在了。社会主义荣辱观教育和社会主义和谐社会建设，实际上就是我们自身政治素质培养和道德修养提高的最高目标。我体会到，做领导先要做人、后才做事。尽管自己现在只在教师教学管理岗位上工作，但只要工作和与同事们相处时，做到政策透明、公道正派、不贪小利，其他同志就佩服你、尊重你、支持你，在此基础上，才能调动大家的积极性，系上的教学工作才能全面做好。

（二）遵纪守法，廉洁奉公，发挥表率作用。

副处级领导干部既是政策制定者，又是政策执行者，同时也掌握着一定的权力。因此，研究制定相关政策时，就要在认真调查研究和深入学习相关政策基础上，制定出符合实际的制度、规章、办法。同时，自己也要在实际工作中严格遵守、执行相关制度。

（三）爱岗敬业、刻苦钻研，增强自己的业务水平和工作能力。

我认为，一个人只有在岗位上努力工作，才对得起组织、对得起他人的信任。因为，主要是组织的信任和他人的期望，才把你聘任到这个岗位上来的。所以，对于自己来讲，今后一定要好好工作、好好学习，在工作中发扬不怕吃苦、勇于奉献的精神，高质量地完成自己的各项本职工作。同时，要努力学习高等教育理论，不断掌握教育教学的发展规律，把握教育发展方向，还要全面熟悉系内各项业务，认真学习各项业务知识，包括教学管理、学籍管理、大学学分制管理等各方面管理技能。

（四）全面提高自己领导素质和能力。

作为一名刚刚上任的副主任，全面培养和提高自己的领导素质和能力是自己的首要任务。今后，我将努力学习领导科学和艺术，虚心向其他处级领导干部学习工作作风和方法，注意总结经验，加强与各级领导和其他同志之间的工作沟通和配合，不断提高自己组织领导和协调能力。

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