公司减员通知书范文精选7篇【经典3篇】

公司减员通知书范文精选7篇

篇一：关于公司减员的通知书范文

尊敬的员工：

大家好！经过公司的慎重考虑和深入研究，为了适应市场竞争的变化和发展需要，我公司决定进行一次减员调整。现将有关事项通知如下：

一、减员原因

由于市场环境的变化和公司战略调整，我们需要对人力资源进行精简和优化，以提高公司的竞争力和效益。因此，不得已采取减员措施，以确保公司的可持续发展。

二、减员范围

减员范围主要涉及到部分非核心业务岗位和低效能岗位。具体涉及到的员工名单已经在公司内部进行了评估和筛选，并经过了相关部门的审批。

三、减员方式

公司将与被减员工进行个别面谈，并详细说明减员的原因和方式。根据公司的政策和法律法规的规定，我们将提供相应的赔偿和福利待遇，以减轻员工的压力和保障员工的权益。

四、减员后的安置

对于被减员工，公司将提供一系列的培训和转岗安置服务，帮助他们更好地适应市场需求，并寻找适合的岗位。同时，我们也会积极提供职业发展指导和推荐，为员工的未来发展提供支持。

五、减员执行时间

减员计划将于本月底开始执行，具体的减员时间将根据部门的工作安排和员工的个人情况进行调整。公司将尽快与被减员工进行沟通，确保整个减员过程的顺利进行。

六、减员后的希望

尽管减员是一项艰难的决策，但我们相信通过这一次调整，公司将能够更加专注于核心业务的发展和创新，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。

最后，我们衷心感谢所有员工在公司发展过程中的辛勤付出和贡献。希望大家能够理解和支持我们的决策，并在减员过程中保持积极的态度和合作精神。

祝愿大家在未来的工作和生活中都能够取得更好的发展和成就！

公司减员通知书范文精选7篇

篇二：关于公司减员的通知书范文

尊敬的员工：

大家好！为了应对市场的变化和保持公司的竞争力，经过多次讨论和研究，公司决定进行一次减员调整。现将有关事项通知如下：

一、减员原因

由于行业竞争加剧和经济环境不稳定，我们需要进一步提高公司的效益和运营质量。为此，公司必须进行人员优化和减员调整，以确保公司的可持续发展。

二、减员范围

减员范围主要涉及到部分冗余岗位和业绩不佳的员工。这是基于公司战略和业务发展的需要，经过慎重考虑和评估，确保减员的合理性和公平性。

三、减员方式

公司将与被减员工进行个别面谈，并详细说明减员的原因和方式。根据公司的政策和法律法规的规定，我们将提供相应的赔偿和福利待遇，以减轻员工的压力和保障员工的权益。

四、减员后的安置

对于被减员工，公司将提供一系列的培训和转岗安置服务，帮助他们更好地适应市场需求，并寻找适合的岗位。同时，我们也会积极提供职业发展指导和推荐，为员工的未来发展提供支持。

五、减员执行时间

减员计划将于本月底开始执行，具体的减员时间将根据部门的工作安排和员工的个人情况进行调整。公司将尽快与被减员工进行沟通，确保整个减员过程的顺利进行。

六、减员后的希望

尽管减员是一项艰难的决策，但我们相信通过这一次调整，公司将能够更加专注于核心业务的发展和创新，为员工提供更好的发展机会和福利待遇。

最后，我们衷心感谢所有员工在公司发展过程中的辛勤付出和贡献。希望大家能够理解和支持我们的决策，并在减员过程中保持积极的态度和合作精神。

祝愿大家在未来的工作和生活中都能够取得更好的发展和成就！

公司减员通知书范文精选7篇 篇三

公司减员通知书范文 第一篇

关于公司裁员的通知范文一

(员工工号：)：

你与关于公司裁员的通知公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《关于公司裁员的通知公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成

5、员工连续待聘满六个月.

6、经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

年月日

关于公司裁员的通知范文二

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

公司减员通知书范文 第二篇

各位亲爱的同仁：

从本年9月份开始，

大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的

生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受

聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

然而，我们公司现

在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能

发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存

续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

xxx有限公司

年10月10日

公司减员通知书范文 第三篇

(员工工号： )：

你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月.

6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。

特此通知

AA公司

年 月 日

公司减员通知书范文 第四篇

公司裁员通知书范文一

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________公司

__年__月__日

公司裁员通知书范文二

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。

________公司

__年__月__日

公司裁员通知书范文三

各位亲爱的同仁：

从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的XXX有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

XXX有限公司

20xx年10月10日

公司减员通知书范文 第五篇

某先生/小姐：

我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员XX人，你与公司签订的合同于20XX年X月XX日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

根据《xxx劳动法》和《xxx劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20XX年X月XX日至X月XX日的工资及经济补偿XXXX元(大写：XXX)，并为你出具离职证明。

请你于20XX年X月XX日前归还公司以下办公设备及材料：

XXXXXXXXXXXXXX。

公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1886666XXXX。

特此通知

某公司(盖章)

年月日

公司减员通知书范文 第六篇

(员工工号：)：

你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月.

6、经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

企业裁员辞退通知书公司

20__年__月__日

裁员通知书2

先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

_____公司人力资源行政部

20__年__月__日

裁员通知书3

(员工工号：)：

你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

AA公司

20__年__月__日

公司减员通知书范文 第七篇

裁员通知书范本一

xxx：

兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：

□无代通知和经济补偿金。□合计人民币：(大写)(小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!

医院总经理(签名)：

单位盖章：

年月日

裁员通知书范本二

xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxx有限公司

年月日

裁员通知书范本三

某先生/小姐：

我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

根据《xxx劳动法》和《xxx劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写：)，并为你出具离职证明。

请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料：

公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：18866666666。

特此通知

某公司(盖章)

年月日

请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。

员工签名:

身份证号码：

日期：