疫情申请发工资范文精选17篇【推荐3篇】

疫情申请发工资范文精选17篇 篇一

标题：疫情期间申请发工资的申请信范文

尊敬的领导：

您好！我是贵公司某部门的员工，现就疫情期间申请发工资一事向您递交申请。

自新型冠状病毒疫情暴发以来，全国范围内采取了一系列的防控措施，包括停工停产、封闭式管理以及交通管制等措施，这使得我等员工无法正常上班工作。在这个特殊时期，我们员工也付出了很多努力，包括积极配合政府的防控工作、居家办公以及参与志愿者活动等。然而，由于无法正常工作，我们的经济收入受到了很大的影响。

根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在遇到不可抗力或者其他无过错原因导致不能工作的情况下，用人单位应当支付工资。考虑到疫情的特殊性，我希望贵公司能够给予我们员工一定的经济支持，将疫情期间无法工作的时间作为正常上班工作时间进行发放工资。这不仅能够减轻员工的经济压力，也能够体现贵公司对员工的关心和支持。

我了解到，疫情对贵公司的经营也带来了一定的影响，但员工的生活和生计同样受到了很大的冲击。如果贵公司能够理解和支持我们的申请，对于我们来说将是一种巨大的帮助和鼓励。我们相信，在贵公司的正确领导下，我们一定能够共克时艰，共渡难关。

最后，我再次申请贵公司能够合理考虑我们员工的困难，尽快安排发放疫情期间的工资。相信在共同努力下，我们一定能够度过这个艰难的时期。

谢谢您对我们的关注和支持！

此致

敬礼

员工 XXX

日期：XXXX年XX月XX日

疫情申请发工资范文精选17篇 篇二

标题：疫情期间申请发工资的邮件范文

尊敬的领导：

您好！我是贵公司某部门的员工，现就疫情期间申请发工资一事通过邮件向您递交申请。

在新型冠状病毒疫情爆发后，全国范围内采取了一系列的防控措施，包括停工停产、封闭式管理以及交通管制等措施，这导致我等员工无法正常上班工作。在这个特殊时期，我们员工也付出了很多努力，包括积极配合政府的防控工作、居家办公以及参与志愿者活动等。然而，由于无法正常工作，我们的经济收入受到了很大的影响。

根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在遇到不可抗力或者其他无过错原因导致不能工作的情况下，用人单位应当支付工资。考虑到疫情的特殊性，我希望贵公司能够给予我们员工一定的经济支持，将疫情期间无法工作的时间作为正常上班工作时间进行发放工资。这不仅能够减轻员工的经济压力，也能够体现贵公司对员工的关心和支持。

我了解到，疫情对贵公司的经营也带来了一定的影响，但员工的生活和生计同样受到了很大的冲击。如果贵公司能够理解和支持我们的申请，对于我们来说将是一种巨大的帮助和鼓励。我们相信，在贵公司的正确领导下，我们一定能够共克时艰，共渡难关。

最后，我再次申请贵公司能够合理考虑我们员工的困难，尽快安排发放疫情期间的工资。相信在共同努力下，我们一定能够度过这个艰难的时期。

谢谢您对我们的关注和支持！

此致

敬礼

员工 XXX

日期：XXXX年XX月XX日

疫情申请发工资范文精选17篇 篇三

疫情申请发工资范文 第一篇

尊敬的学校领导：

我叫林某，20岁，男，家住云南省迪庆藏族自治州维西傈僳族自治县永春乡拖枝村，家里属于建档立卡贫困户。是理工学院物理基础与应用物理专业2018级1班的一名普通在校大学生。

今年当我收到延迟开学通知书时，我真的是喜忧参半，喜的是，终于可以在新冠肺炎疫情结束后可以重返梦寐以求的大学学习。忧的是，每年6000元的学费和每个学期约5000元的生活动从何而来?受新冠肺炎疫情影响父母四处奔走，东借西凑，终于向亲戚朋友借到6000元学费，但因亲戚朋友目前也受到疫情影响，加上也需准备春耕备耕，本学期的生活费尚没有落实。

现在父母不再年轻，母亲体弱多病，家境亦无好转，面对每年5000元的生活开支，亲朋好友的帮助简直是杯水车薪!而我除了要完成学业之外，还兼任了社会工作，业余打工的所得很是有限。但是，我依然坚定地选择了大学这条路，因为我知道，在求学成才面前，任何经济上的困难都是暂时的、都是可以战胜的。

我不畏惧困难，更不讳言贫穷，所以我郑重地写下了这份贫困申请。

我在大学本科学习期间积极上进，遵纪守法，无任何违法违纪行为，品学兼优，诚实守信，没有任何不良行为;我希望在哈尔滨学院这个人才荟萃的大熔炉里，能够继续创造佳绩，早出成绩、早日成才，早日为国家和社会贡献自己的才智和力量。

疫情申请发工资范文 第二篇

20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个幸福、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全保障工作，现将有关事宜通知如下：

一、放假时间：自20xx年x月xx日至xx日放假调休，共7天。x月xx日(星期x)、x月xx日(星期x)上班。

二、认真做好安全检查工作

1、对所属办公室进行以防火、防盗为主要资料的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。

2、各部门要认真整理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。

3、财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关掉和落锁，并由该部门负责人落实到位。

三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时回到公司。

XX公司祝全体员工新春愉快，万事如意！

附：公司全体员工于X月XX日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各部门经理于14：30分开始检查卫生安全状况。

疫情申请发工资范文 第三篇

尊敬的学院领导：

您们好!由于家处农村，那里交通阻塞,经济落后，家境贫困。父母都是农民而且年纪比较大，加之没有特长只能做靠务农为生，基本没有经济来源。母亲在数年之前，生了一场大病，现在只能做一些轻巧的家务活，生活的重担落在了父亲一人的肩上。随着年岁的逐增，父亲也因常年的劳累落下了胆结石和肩周炎，因经常病发需吃药控制。高中的学杂费和父母所需的医药费是家庭陷入贫困。

在20XX年我考入大学的时候，家乡又遭遇了难见旱灾，导致当年颗粒无收，家庭更是雪上加霜。当地政府根据我家的实际情况为我办理了低保，每月有一百余元的低保添补家用。今年年初祖父突然病逝，家里不得不再次借债安葬了祖父，家庭更加贫困。20XX年经过多年的努力，带着全家人的梦想，我终于考上了大学。

但是高昂的学费却让我们一家更强烈地感受到了生活的不易。我考虑到家里的实际情况，我原打算放弃继续求学这条道路，早日参加工作来减轻父亲的负担，贴补家用。但是父亲通过自身的经历，深切体会到了文化知识的重要性。只有教育才能改变命运，只有教育才能从根本上改变家里的生活状况。受惠与学校开展的绿色通道，20XX年获得了国家助学金，大大减轻了我的经济负担，

大学两年以来，我深知着上学的机会来之不易。我省吃简用，化压力为动力，化爱为能量，无时无刻不再努力着，各门功课均达到优良水平，积极参加学校的各项活动，热心帮助同学,大一是通过了普通话二级,英语B级考试，计算机省一级，大二时参加了计算机二级的考试，我希望通过我的努力，能让我的家人宽慰，用良好的成绩来回报帮助过我的亲人和朋友，来回报国家和社会。

大二的学习生活如期而至，而父亲，也和每年一样，又在挨家挨户的为我的学费奔走。每次回到家里都是愁眉不解的闷头抽着烟。这样的情景让我的心里很难受。因为我知道，别的朋友也许不理解，为什么我的父亲非要让我去上那么贵的大学。我也知道，父亲一定又是为了我遭受了许多的冷嘲热讽、白眼、闭门羹。我还知道，有很多给我家借过钱的亲戚、朋友也再不愿意借钱给我们家了。这些让我的父亲十分发愁。好在，在开学的时候，学费终于凑齐了，按时缴上了。

现如今，党和国家的政策是大力发展教育事业，这让我这样的学生看到了生活的希望。我满怀热血感谢党和国家对贫困学生的关心。真诚希望领导给我一次机会，一解我求学之路的燃眉之急。我会努力好好学习，争取上进!只要自己一有能力，就马上回馈社会，帮助所有有需要的人。特别的是我一定要成为一个能对国家和社会做出特殊和巨大贡献的人。感谢党、感谢政府再次给予了我申请资格。我一定会努力好好学习，争取上进!只要自己一有能力，就马上回馈社会，帮助所有有需要的人。

敬礼!

疫情申请发工资范文 第四篇

尊敬的领导：

您好!我叫陈镇，系汕尾市红海区田兴农业合作社业主。因我合作社种植农田于20__年1月遭到六十年一遇寒潮灾害而蒙受巨大损失，目前合作社处境相当困难，一筹莫展之际，得知政府关于本次寒潮惠民补贴政策，万分激动，特向领导申请寒潮受灾救助。本次寒潮极端天气，导致农作物死亡、受损极为严重。

其中，番薯死亡12亩、新培育良品果苗(台湾青枣、马来西亚进口黄皮枣)3亩，约1100株全部死亡、成株台湾青枣果实全部萎缩，导致5亩青枣果实颗粒无收，死亡约120株成年枣树、4亩新西兰良品西红柿(均硕果累累，即将收成)全部枯萎死亡。合作社农场直接经济损失合计约18万元。

本次寒潮，我农田作物遭受严重损失，农作物颗粒无收，在农业技术部门引进推广下，新培育进口良品果树新苗全部受灾死亡。农田设施在遭遇20__年夏季洪灾及海水倒灌农田灾害后，合作社如雪上加霜，农田生产更为举步维艰。希望上级政府能体恤民情，伸出援

敬礼!

申请人：

__年__月__日

疫情申请发工资范文 第五篇

??公司各单位：

??x月x日，xx省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部疫情防控组发布紧急通知，要求切实落实“外防输入、内防扩散”的防控策略，切实保障人民群众生命安全和身体健康。

??通知称，自x月x日xx省xx市xxx发生本土新冠肺炎病例以来，疫情已外溢扩散至多个省市，涉及机场、旅游景点等特殊场所，疫情扩散风险大，防控形势严峻复杂。

??一、非必要不前往中高风险地区。请持续关注疫情地区官方公布的确诊病例和无症状感染者的行动轨迹，以及中高风险地区和涉疫地区变化。在琼人员非必要不前往中高风险地区和涉疫地区，确需前往的，旅程途中全程做好个人防护，旅程结束归琼前开展核酸检测，按要求落实我省相关管控措施，做好自我健康监测。

??二、增强个人防护意识。自觉做到少聚集，勤洗手，用公筷，1米线，科学戴口罩（包括有发热咳嗽等症状时、就医时、拥挤时、乘电梯时、乘坐公共交通工具时、进入人员密集的公共场所时），注意咳嗽礼仪。房间常通风，做好日常清洁消毒，加强锻炼，坚持规律作息。

??三、配合健康监测。严格执行公共场所、公共交通工具的疫情防控措施，落实查验“两码”（健康码、行程码）、测体温、戴口罩等防控措施。

??四、尽快接种疫苗。符合条件且未接种新冠病毒疫苗的人员，应积极主动尽早接种，提高免疫能力。

??五、主动申报告知。自觉遵守疫情防控规定，如有涉疫地区行程史、经停史或发现涉疫人员要主动向所在单位和村（社区）报告，不得迟报、漏报、瞒报、谎报。要主动配合当地疾控部门和社区的调查登记、样本采集、日常健康监测、居家健康观察、集中隔离医学观察等防控措施。如有发热、咳嗽症状必须做好自我防护，到正规医疗机构就诊检查。

疫情申请发工资范文 第六篇

1 . “戴口罩总比带(戴呼吸机好，躺家里总比躺ICU强”

2 . 自己是自身健康第一责任人，请自觉做好自我防护。

3 . 紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战。

4 . 同舟共济共渡难关

5 . 全力遏制疫情扩散蔓延，维护人民生命安全和身体健康。

6 . 疫点返乡回到家居家观察天出现症状要报告!

7 . 把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，组织各方力量开展防控工作

8 . 做好自我防护就是关爱他人，遵守文明行为就是奉献社会。

9 . 重科学听官宣不信谣不传谣！

10 . 谢谢你们为我们拼过命,致敬英雄，致敬大无畏，致敬无私付出

疫情申请发工资范文 第七篇

疫情期间的人员管理措施如下：一、加强员工健康监测。

（一）做好员工健康管理；（二）实行健康状况报告。

二、做好工作场所防控。

（一）加强进出人员登记管理；（二）保持工作场所通风换气；（三）保障洗手等设施正常运行；（四）做好工作和生活场所清洁消毒；（五）减少员工聚集和集体活动；（六）加强员工集体用餐管理；（七）做好医务服务；（八）规范垃圾收集处理。

三、指导员工个人防护。

四、做好异常情况处置。

《xxx传染病防治法》第一条 为了预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生，制定本法。

第五条 各级人民政府领导传染病防治工作。

县级以上人民政府制定传染病防治规划并组织实施，建立健全传染病防治的疾病预防控制、医疗救治和监督管理体系。

第六条 xxx卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。

县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。

县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。

军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。

第七条 各级疾病预防控制机构承担传染病监测、预测、流行病学调查、疫情报告以及其他预防、控制工作。

医疗机构承担与医疗救治有关的传染病防治工作和责任区域内的传染病预防工作。

城市社区和农村基层医疗机构在疾病预防控制机构的指导下，承担城市社区、农村基层相应的传染病防治工作。

疫情申请发工资范文 第八篇

5千2020年2月至6月，免征对应属期内中小微物业服务企业养老、工伤、失业三项社会保险费单位缴费的部分。

2020年2月至4月，减半征收各类大型物业服务企业的养老、工伤、失业三项社会保险费单位缴费的部分。

受疫情影响，生产经营出现严重困难的物业服务企业，可申请缓缴养老、工伤、失业三项社会保险费，执行期为2020年内，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

对已缴纳了减免期间应减免的保险费的物业服务企业，实行无申请退费。

2020年2月至4月，减半征收物业服务企业职工基本医保单位缴费部分（含基本医疗保险费和生育保险费）。

生产经营出现严重困难的物业服务企业，可延缓缴纳2月和3月职工基本医疗（生育）保险费，单位需在4月30日前完成补缴，缓缴期间免收滞纳金。

二、减免部分房产税、土地使用税疫情期间，对属于小规模纳税人的物业服务企业自用的房产、土地，免征2020年3月到5月属期的房产税和城镇土地使用税。

物业服务企业将房产、土地出租给个体工商户，并在疫情期间免收1个月以上（含）租金的，在免收租金期间，对免收租金的房产、土地免征房产税、城镇土地使用税，免税期最长不超过3个月。

物业服务企业因疫情原因，导致企业遭受重大损失，生产经营受到重大影响，符合相关条件的，可向税务机关申请享受房产税、城镇土地使用税困难减免税政策。

三、减免个人所得税自2020年1月1日起，对物业参与疫情防控人员按照省级及省级以上人民政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。

对物业个人取得单位发放的预防新型冠状病毒感染肺炎的医药防护用品等免征个人所得税。

四、缓缴税款对受疫情影响，导致物业企业正常生产经营活动受到较大影响不能按期缴纳税款的，或者当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后不足以缴纳税款的，可以申请缓缴税款，税务机关将根据具体情况，对符合延期缴纳税款条件的给予最长3个月的缓缴期。

五、享受以工代训政策所有参保的物业服务企业新吸纳劳动者就业并开展以工代训的，给予企业每人每月500元的培训补贴，最长不超过6个月，不足1个月的，按实际开展以工代训天数计算补贴。

六、财政资金奖励按照疫情期间市区内住宅小区物业服务企业开展落实疫情防控工作情况，将市区内住宅小区疫情防控落实情况分为三个档次，由市财政统一安排资金，对列入第一、第二档次住宅小区的物业服务企业进行奖励，第一档次奖励标准为元/平方米，第二档次奖励标准为元/平方米，对列入第三档次的不予奖励。

此项资金属于疫情防控专项补助资金，应专款专用，用于物业服务一线人员（保洁、垃圾清运、秩序维护、消杀人员）的误餐及加班补助的比例不得低于专项补助资金的60%。

七、开展评优表彰活动开展疫情防控优秀物业服务企业和最美物业人评选活动，评选结果记入物业服务行业信用良好信息，在我市新的物业项目招标过程中作为良好业绩。

八、支持物业服务费收取党政机关、企事业单位、国有企业党员干部要充分发挥带头作用，积极缴纳物业服务费用；倡导社会各界人士按时足额缴纳物业服务费用，缓解物业服务企业资金压力

疫情申请发工资范文 第九篇

被申请人:××××服务中心，住所地:××××××

法定代表人:×××，职务:主任。

请求事项:

一、裁决被申请人按照《解除临时用工协议》第二项的约定支付申请人剩余补助金1300元及利息。

二、裁决被申请人为申请人办理社会保险登记并补缴自年月日至年月日的养老、工伤、医疗保险。

三、裁决被申请人赔偿申请人24个月的失业保险金损失元。

事实与理由:

申请人×××于年到×××工商局参加工作，年月与×××工商局办理了招工转正手续，属于×××工商局职工(有档案为证)。20xx年×××工商局脱钩改制，将×××的工作关系转到×××服务中心(档案随同移交)，申请人与被申请人形成新的劳动关系。但被申请人一直没有为申请人解决编制问题，也没有为被申请人缴纳任何社会保险。

年月日，被申请人单方宣布解除脱钩改制转交过来的包括申请人在内的37名员工劳动关系，20xx年3月20日被申请人与申请人签订解除临时用工协议(以下称协议)...

疫情申请发工资范文 第十篇

目 目

录 录

1.职巟患新冠肺炎或疑似症状，被隔离期间有无巟资？ 2.职巟被隔离观察期间的巟资标准是什么？ 3.职巟被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放巟资？ 4.职巟因疫情防控未及时迒岗的，巟资标准是多少？ 5.出差职巟因疫情未能及时迒岗的巟资待遇？ 6.企业受疫情影响而停巟、停产的，如何发放巟资？ 7.超过一个巟资支付周期，职巟仍然待岗（未提供正常劳劢）的，发放生活费的标准是多少？ 8.单位要求本单位有感染风险的职巟居家隔离（如在家办公、待岗），如何发放巟资？ 9.因防控疫情影响单位延迟日期发放巟资的，是否构成未及时支付劳劢报酬？ 10.因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否降低巟资？ 11.因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否让劳劢者轮岗轮休？轮岗轮休期间如何发放巟资？ 12.因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否缩短劳劢者的巟作时间？缩短巟时的如何发放巟资？ 13.劳劢者因疫情防控需要加班的，加班巟资如何计算？ 14.实行综合计算巟时巟作制的因疫情防控需要加班，有无加班巟资？ 15.实行丌定时巟作制的因疫情防控需要加班，有无加班巟资？ 16.推迟复巟期间上班的，有无加班巟资？

1、职工患新冠肺炎或疑似症状，被隔离期间有无工资？ 解答:无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而丌能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。

《xxx传染病防治法》第四十一条：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出丌予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有巟作单位的，所在单位丌得停止支付其隔离期间的巟作报酬。”该法第三十九条觃定的是医疗机构采取强制隔离治疗措施，针对的是患者或疑似患者；第四十一条觃定的是政府实施隔离措施，针对的是发病过的场所的人员。但隔离期间继续支付报酬仅觃定在本条，并未觃定在第三十九条，也没有觃定适用亍第三十九条。因此，被医疗机构强制隔离治疗的，是否迓应当发巟资？

《人力资源社会保障部办公厅关亍妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳劢关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5 号）第一条：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致丌能提供正常劳劢的企业职巟，企业应当支付职巟在此期间的巟作报酬”。可见，《通知》对两种情形作了统一觃定，无论是医疗机构隔离治疗的，迓是政府实施隔离措施的，甚至是对亍医学观察期间的，以及采取紧急措施导致丌能提供正常劳劢的，企业都应当支付职巟在此期间的巟作报酬。

那么，对亍公务员和事业单位巟作人员呢？此处似乎应该为“用人单位”而非“企业”，才能对应“职巟”而非“劳劢者”。

此外，《xxx传染病防治法实施办法》第四十九条觃定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的巟资福利待遇由所属单位按出勤照发。”

丌过返一觃定限定范围为排除是病人或病原携带者的范围，那么如果确诊为新冠肺炎的，是否就丌属亍返一觃定的范围呢？

再看看地方性的觃定。《江苏省巟资支付条例》第二十八条：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当规同劳劢者提供正常劳劢并支付其巟资。《上海市企业巟资支付办法》第十五条：在采取公共卫生预防控制措施时，劳劢者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当规同劳劢者提供正常劳劢，支付其隔离观察期间的巟资。北京的觃定（京人社劳字〔2020〕11 号）：对亍新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及不新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的巟资待遇由所属企业按正常巟作期间巟资支付。广东的觃定（粤人社明电[2020]13 号）：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致丌能提供正常劳劢的职巟，企业应当规同提供正常劳劢并支付职巟正常巟作时间巟资。

可见，几个层面的觃定对隔离观察期间是否支付巟资的标准丌一：《传染病防治法实施办法》明确为排除的才支付，人社部《通知》未区分是否要将排除的作为条件，各地觃定则丌一，有明确为排除的才支付，也有丌区分的都支付。建议按照人社部《通知》执行，毕竟返是最新的觃定，是针对新冠肺炎作出的与门觃定。

2、职工被隔离观察期间的工资标准是什么？ 解答:被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。

按照正常巟作期间的标准发放巟资报酬，即正常提供劳劢时所发的基本巟资、奖金、津补贴都应当发放，返些都属亍巟资的范围。当然，如果职巟的奖金不该职巟或单位的业绩相关，则在单位业绩丌佳或停巟、停产的情形下，按照单位的觃章制度丌予发放奖金的，单位向职巟发放巟资丌包括相关奖金是合理的。

新冠肺炎患者或者疑似症状被隔离观察的，隔离观察期间的巟资是最低巟资吗？是病假巟资吗？迓是正常巟资？对此，《xxx传染病防治法实施办法》第四十九条觃定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的巟资福利待遇由所属单位按出勤照发。”返一觃定明确了巟资按照出勤照发，也就是按照职巟正常提供劳劢的标准发放。

再看看各地的觃定，如《江苏省巟资支付条例》第二十八条：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当规同劳劢者提供正常劳劢并支付其巟资。《上海市企业巟资支付办法》第十五条：在采取公共卫生预防控制措施时，劳劢者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当规同劳劢者提供正常劳劢，支付其隔离观察期间的巟资。北京的觃定（京人社劳字〔2020〕11 号）：对亍新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及不新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的巟资待遇由所属企业按正常巟作期间巟资支付。广东的觃定（粤人社明电[2020]13 号）：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致丌能提供正常劳劢的职巟，企业应当规同提供正常劳劢并支付职巟正常巟作时间巟资。

3、职工被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放工资？ 解答：各地觃定丌一，要看具体的标准。

《传染病防治法》觃定的是隔离观察期间要支付巟资报酬，《通知》觃定的是医学观察期间和隔离治疗期间要支付劳劢报酬，医学观察期间应该就是隔离观察期间。按此理解，则《通知》觃定的单位支付报酬的范围，比《传染病防治法》觃定的更广泛。那么，对亍被确诊后的隔离治疗期间支付劳劢报酬的标准如何认定呢？从各地的觃定来看并丌一致：

其一，支付正常巟作期间的巟资，即丌仅限亍隔离观察期间，在隔离治疗期间丌能提供正常劳劢期间，企业均应按正常出勤支付巟资报酬。上海的觃定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致丌能提供正常劳劢的企业职巟，企业应当按正常出勤支付巟资报酬。广东的觃定（粤人社明电[2020]13 号）：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致丌能提供正常劳劢的职巟，企业应当规同提供正常劳劢并支付职巟正常巟作时间巟资。

其二，享受医疗期的有关待遇。劳劢部《关亍贯彻执行〈xxx劳劢法〉若干问题的意见》第 59 条：“职巟患病或非因巟负伤治疗期间，在觃定的医疗期间内由企业按有关觃定支付其病假巟资或疾病救济费，病假巟资或疾病救济费可以低亍当地最低巟资标准支付，但丌能低亍最低巟资标准的 80%。”如北京的觃定（京人社劳字〔2020〕11 号）：根据国家和本市相关法律法觃觃定，企业职巟因患病停止巟作治疗休息的，应当享有医疗期。职巟医疗期中，企业应当根据劳劢合同或集体合同的约定，支付病假巟资，病假巟资丌得低亍北京市最低巟资标准的 80%。河南的觃定：根据国家相关法律法觃和政策觃定，企业职巟因患病停止巟作治疗休息的，应当享有医疗期。职巟医疗期中，企业应当根据劳劢合同或集体合同的约定，支付病假巟资，病假巟资丌得低亍当地最低巟资标准的 80%。四川的觃定：对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病人或其他疾病需要停巟治疗的企业职巟，应当享有医疗期，企业应按医疗期有关觃定发放职巟在此期间的病假巟资。

其三，天津则将确诊后的治疗分为两段，即需要隔离治疗的期间和无需隔离的普通治疗期间，前者按照正常标准支付巟资，后者则按照医疗期的标准支付。天津的觃定：隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，丌计入医疗期。医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，职巟需停止巟作治疗休息的，按照国家觃定享有 3 至 24 个月医疗期。在觃定的医疗期内企业应当按照劳劢

合同或集体合同约定，支付病假巟资，支付劳劢者的病假巟资丌得低亍本市最低巟资标准的 80%。

4、职工因疫情防控未及时返岗的，工资标准是多少？ 解答：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方觃定安排待岗，支付最低工资标准的 70%作为生活费。

由亍防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式，导致部、四川等地都觃定：对亍因疫情未及时迒回巟作岗位的职巟，企业可以优先考虑安排职巟年休假，职巟在年休假期间享受不正常巟作期间相同的巟资收入。广东、浙江、四川迓要求安排年休假时要不职巟协商一致。北京、四川迓觃定：职巟未复巟时间较长的，企业经不职巟协商一致，可以安排职巟待岗。待岗期间，企业应当按照丌低亍本市最低巟资标准的 70%支付基本生活费。

年休假的标准为：《职巟带薪年休假条例》第三条：“职巟累计巟作已满 1 年丌满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年丌满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日丌计入年休假的假期。”

5、出差职工因疫情未能及时返岗的工资待遇？ 解答：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付正常工作期间的工资。

出差职巟由亍是因巟作出差，由亍疫情而丌能及时迒岗，不前述休假丌能及时迒岗丌同，迓是应当按照正常巟作来支付巟资。如北京、河南觃定：执行巟作任务的出差职巟，因疫情未能及时迒京期间的巟资待遇由所属企业按正常巟作期间巟资支付。

6、企业受疫情影响而停工、停产的，如何发放工资？ 解答：

（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同觃定的标准支付职工工资。

（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资丌得低于当地最低工资标准。

（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市觃定的办法执行。

多地政府明确要求，在国家觃定的延长 3 天休假后，企业仍有一段时间丌得复巟，在此丌得复巟期间，劳劢者的巟资如何发放？以及企业自身因疫情影响而自行停巟、停产的，此期间劳劢者的巟资如何发放？

《人力资源社会保障部办公厅关亍妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳劢关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5 号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过不职巟协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短巟时等方式稳定巟作岗位，尽量丌裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按觃定享受稳岗补贴。企业停巟停产在一个巟资支付周期内的，企业应按劳劢合同觃定的标准支付职巟巟资。超过一个巟资支付周期的，若职巟提供了正常劳劢，企业支付给职巟的巟资丌得低亍当地最低巟资标准。职巟没有提供正常劳劢的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市觃定的办法执行。” 其法律依据为：《巟资支付暂行觃定》第十二条觃定：“非因劳劢者原因造成单位停巟、停产在一个巟资支付周期内的，用人单位应按劳劢合同觃定的标准支付劳劢者巟资。超过一个巟资支付周期的，若劳劢者提供了正常劳劢，则支付给劳劢者的劳劢报酬丌得低亍当地的最低巟资标准；若劳劢者没有提供正常劳劢，应按国家有关觃定办理。”

7、超过一个工资支付周期，职工仍然待岗（未提供正常劳动）的，发放生活费的标准是多少？ 解答：超过一个工资支付周期还未提供劳动的，应当向职工发放生活费，标准各地丌一，详见当地觃定。

xxx有过类似的觃定，《国有企业富余职巟安置觃定》第八条：“经企业职巟代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职巟

实行有限期的放假。职巟放假期间，由企业发给生活费。”但生活费的计算标准各地丌同，从目前收集的资料来看分四档：

第一档：丌...

疫情申请发工资范文 第十一篇

1 . 做好个人卫生防护，勤洗手，多通风，少揉眼。

2 . 讲卫生除陋习，摒弃乱扔乱吐等不文明行为。

3 . 全家齐戴口罩，胜过吃上一堆补药!

4 . 不参与社会活动，家中不待客不走亲访友！

5 . 全力以赴做好防控工作，落实早发现早报告早隔离早治疗和集中救治措施。

6 . 又是一场伟大的战役，仍旧是可爱的人民，愿我们中华民族苦尽甘来，人民在这里安居乐业

7 . 谢谢你们为我们拼过命!山河无恙，人民安康!

8 . 伤医辱医可耻，依法从重处置！

9 . 科学预防疾病，不信谣不传谣

10 . 有发热症状患者请及时到医疗机构发热门诊就诊

疫情申请发工资范文 第十二篇

尊敬的公司领导：

因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每一天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。提议生效时间：2013年12月1日开始实行。

附则：

加班费计算方式如下：

1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算;

2、周末值班即按正常工作日计算工资;

3、日常工作时间：8:30--12:00，14:00-17:30。

4、加班时间考勤依打卡机记录为准。

特此申请，请予批准

xx管理有限公司

2022年1月

疫情申请发工资范文 第十三篇

上级单位：

今年1月下旬以来，由于突发新冠肺炎疫情，导致我单位对外活动停业，事业收入中断，我单位运行难以为继。根据疫情形势，我单位将在较长期间内持续停业无业务收入。为此，特申请市总工会给予我单位疫情防控期间的经费补助。主要情况如下：

一、疫情影响造成外部活动停办、事业收入中断按照往年正常情况，2-4月自营收入能够达到230万元。由于1月上中旬为“两会”准备和召开，停止社会活动承办。“两会”后突发疫情，导致1月下旬以来外部会议活动全部停止，而且按照官方“4月底基本控制疫情”的预测和严防境外输入疫情反弹的严控措施，预计短时间内将难以恢复正常对外经营活动，在疫情解除前，我单位自营收入将持续中断。

二、广场地下商城停业，租金减收

广场地下商城租金每月30万元。该商城因疫情停业无收入，提出免收3、4两个月租金计60万元。

疫情期间（暂按2-4月计）一、二两项合计造成我单位减收约290万元。

三、我单位升级改造工程已造成持续亏损、入不敷出局面

因近两年实施较大规模的升级改造工程，大部分对外服

务项目长时间停办，造成连续两年亏损、入不敷出的局面。年前工会给予我单位借款50万元已经全部用于2月份人员经费。

四、我单位收支和资金缺口情况

我单位必保的支出主要是人员费用和公用经费（基本运行费用）两大项。其中：人员费用（员工工资及保险等）2-4月需375万元；公用经费（水电气暖、消防维保、电梯维保、暖通托管、办公费等）2-4月需支出120万元，两项合计495万元。期间，经营收入万元，财政拨款240万元，合计收入万元。收支相抵，三个月资金缺口万元。

综上所述，2-4月，我单位因活动停办断收、地下租金减收，已到严重影响我单位正常运行的程度。由于资金不足，我单位本月员工工资已延后未发。为此，申请市总工会给予我单位经费补助210万元，以解我单位燃眉之急，帮助我单位度过难关。妥否，请批示。

疫情申请发工资范文 第十四篇

感冒药也分“轻重”

xxx中日友好医院呼吸内科主任 林江涛教授

xxx中日友好医院呼吸内科主任、中国医师协会呼吸医师分会会长林江涛教授指出,患者用药不科学的情况临床上也很常见。具体表现为两个方面,即大病小治以及小病大治。

有的患者明明在发烧,所用的感冒药却没有解热镇痛的药物成分,也就出现了大病小治现象,使病情得不到有效治疗。有些患者则是一感冒就吃抗生素或是抗病毒药,这是属于典型的小病大治,然而超量的药物成分有损身体健康。

引起普通感冒的病毒有很多种,但目前缺乏对病毒特别有效的药物,因此治疗感冒主要是对症。

患者最好能做到一病两治,如果症状以打喷嚏、流鼻涕、鼻塞为主,一般属于普通感冒,应选择含有抗过敏成分的药物治疗,如新康泰克蓝色装。

患者如果伴有发热、喉咙痛,最好服用针对严重感冒的药物,如新康泰克红色装,这些药物都含有退热成分对乙酰氨基酚等。

吃感冒药一定要慎重,因不同的抗感冒药,可能会含有相同的成分,所以一定要认真查看说明书中的成分,以防引起不良反应。

硝酸甘油易挥发 别贴身体存放

国家xxx全国合理用药监测系统专家 孙忠实

硝酸甘油为挥发性药品,如果贴身存放在口袋里,人的体温会逐渐增加药品的温度,加速硝酸甘油的挥发,时间一长药效就没了。因此建议,心血管疾病患者出门可将硝酸甘油装在塑料瓶里,然后放在外衣的口袋里,不要贴身存放。

另外,由于国产硝酸甘油的保质期最长只有一年,心血管患者对这个“救命药”一定要注意有效期,而判断是否失效也有个小办法:就是拿舌头舔一下,如果有点甜味,药则有效,否则就说明该药已经失效。还需注意的是,心绞痛急性发作时,应立即将硝酸甘油片含于舌下,因为舌下毛细血管丰富,能很快吸收进入血液发挥药效,是缓解心绞痛的最佳给药途径。

购买非处方药应认清红绿标志

文/吴金江

每次购买非处方药(OTC)时,除仔细浏览药物功效、禁忌症以及服用方法外,你是否注意过药盒外面的红、绿色标?北大三院药剂科副主任药师张晓乐介绍说,分两色是依据药品安全性分为甲类和乙类,乙类药在临床使用时间更长、安全性更高、副作用小,因此被标为绿色;甲类药在临床使用的时间相对较短,安全性略低,因此用红色警示,这类药虽属非处方药,也要在药师指导下使用。

另外,标红色的“双黄连口服液”,只能在医院和药店出售;而绿色的“清热解毒口服液”不仅可在药店出售,百货商店、超市也能出售。因此,购买非处方药时应认清红、绿标志,如果选用红色非处方药,应向专业药师询问注意事项。

健胃消食片与山楂片功效不同

文/吴雪燕

“胃胀腹胀,不消化,用江中牌健胃消食片”,这句广告语路人皆知,但健胃消食片真的能对付一切胃胀吗?北京中医医院消化内科主任医师陈飞松指出,健胃消食片主要是理气,帮助消化一般食物,如主食和蔬菜;山楂片帮助消化的主要是肉食,所以当肉吃多了导致胃胀时,不如吃点山楂片。

不过并非所有人都适合用健胃消食片和山楂片来促消化,本身胃肠运动快的人就不适宜吃有理气作用的健胃消食片;血糖偏高的人则不宜吃含添加剂的山楂片。

胃胀、不消化时也可以用按摩手法来解决,如按摩腿部的足三里或腹部的中脘穴,手法可以稍重一些,按摩3到5分钟,直到穴位有酸胀的感觉。

疫情申请发工资范文 第十五篇

??公司各单位：

??为全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，加强公司疫情防控，切实维护广大干部职工的生命安全，根据省、市及xx集团的要求，现就有关注意事项通知如下：

??一、各单位负责人一定要高度重视疫情防控工作，提高政治站位，坚决执行省市、xx集团有关要求、决定，积极配合政府部门做好相关工作。

??二、加强公司假期值班值守，各单位负责人保持通讯畅通，切实负责突发信息及时报送，各单位指定专人将防控情况每天电话告知公司综合部，公司主要领导随时查询了解疫情防控状况。

??三、各单位要尽快摸排、查清本单位人员住址及探亲访友详细情况，对与xx特别是xx地区往来人员、密切接触者要高度重视、劝其主动隔离，定时测温并随时与相关防护部门联系。如有特殊情况请与公司应急值班室（综合部）报告。

??四、春节放假期间、各相关单位要告知员工除自我防护外，未接到通知，不得返回公司上班。

??五、及时通知本单位职工加强个人卫生防护，尽量减少甚至避免到人群密集场所活动，不参加宴席聚餐活动。

疫情申请发工资范文 第十六篇

为了减轻职工生活负担，经研究从一九六五年十月份起恢复执行一九五六年我市职工房租补贴的规定。现将原规定附发如后，希即按照执行。山东省青岛市人民委员会关于执行“山东省财政厅关于解决国家机关工作人员自行租赁住宅租金高负担重的问题的通知”的试行办法。

第一条根据“山东省财政厅（56）财行字第153号关于解决国家机关工作人员因自行租赁住宅租金高负担重的问题的通知”结合我市具体情况，制定本办法。

第二条计租标准：

一、定分：一律按照青岛日报1956年5月3日公布的“山东省青岛市公共房产住宅租试行规定”（以下简宅租金定分标准及其他条件增减表”评定房租“分”数，作为工作人员应交租金的评分标准。

二、分值：每一房租“分”值定为人民币2．6厘。

三、附属面积的租金拆扣率：凡一户使用的内走廊和厨房而所间等，按照住房标准50％收租；2户使用者按30％计租（两户分摊）；3户以上共同使用者不收租。

四、新建住宅及花园住宅与院落空地面积圈套的住宅，可不按市标准第六、七两条执行。但第六条中“如因房屋修缮条件发生变化时，随时调整房租‘分’数，一般在每年年终重新评定”仍依照执行。

五、房租的计算方法与市标准同。其中分值与附属面积折扣按本办法执行。

第三条房租补贴及交租方法：

一、机关统一承租之宿舍：一律按本办法第二条规定评定租金，由所在机关从工作人员每月工资中扣交，不再补贴。其中

公房租金：按扣交数由机关汇交房管局。

私房及委托房管局管理之私房租金：按照租赁价格由机关按月交付房主或房管局，其差额由机关房屋租赁费内报销。

本单位工作人员住在其他单位统一承租之宿舍，应由本单位按月坐扣租金转交承租单位汇交房管局。

二、个人自行租赁之住宅：亦按本办法第二条规定评定租金，并由机关按月坐扣。其实交租金高于机关宿舍租金标准部分由机关予以补贴，其中：公房及委托房管局管理之私房租金：由各单位按照房管局发给之缴租赁证的月租额从工作人员每月工资中坐扣52％，补贴48％，全租汇交房管局。

私房租金：应按协议租金并凭有关租约凭证差多少补多少，其租金由工作人员自行按月向房主付租。

三、机关自有之房屋：亦按本办法第二条评定租金，直接向工作人员扣租，可由机关作为房屋修缮之用。

第四条工作人员之房租补贴均列机关房屋租赁费内报销。

第五条工作人员住房面积标准：

一、住房标准“（不包括墙壁、走廊、楼梯、过道间、厨房、厕所、卫生间等附属间的面积，下同）。

1．市长级以及相当于市长级的工作人员，每人20平方公尺。

2．局、处长级以相当于局、处长级的工作人员，每人10平方公尺。

3．科长级以及相当于科长级的工作人员，每人7平方公尺。

4．一般干部每人5平方公尺。

5．勤杂人员及各级工作人员的家属、保姆、小孩，均为每人4平方公尺。

6．凡不执行国家机关工作人员30级工资标准的单位，其工作人员应住之面积标准由各主管单位比照上述标准自行确定。

7．单人宿舍的计租面积仍按每人4平方公尺计收租金，不足4平方公尺者，按实住面积计租。为了计租工作便利，各单位可根据实际情况自行掌握。

8．（略）①

二、个人自行租赁之房屋每户均按上述标准计算其应住面积予以补贴，如因房屋构造关系及其他原因，其实住面积总数在不超过应住面积总数的20％时，仍可按补贴办法，差多少补多少，其再超出部分不予补贴，由个人自理（如有特殊情况，作为个别问题解决）。但附属房间面积的租金差额仍予仍补贴。

计算工作人员应住面积的人口，系指与工作人员共同居住或由其供养生活者进行核算，如工作人员之亲属，在其他单位另有住所寄宿但必须定时返回居住者，亦作为同居人口计算其应住面积总数。

第六条工作人员住宅租金补贴范围：

凡国家机关工作人员（包括其供养的家属的内）因机关住房不足，自己又无私有住宅，必须在外租赁住宅，而租金高于机关宿舍租金者，其高出部分应由所在机关予以补贴，但工作人员在本市自有房屋出租，加租住宅者，不予补贴（加租住宅租金高出其出租一部分者，亦应按各项规定予以补贴）。

第七条工作人员之人口增减及住房变动，均由本人申请，经由机关批准后可随时调整其房租补贴数额。

第八条工作人员调动工作后，其房租补贴均由其调入单位负责。至于是否补贴，应依其单位是否实行房租补贴办法确定之。

第九条（略）②

第十条凡市属街道办事处、派出所、崂山各区公所以上之行政机关、市中级人民法院（包括各区及崂山分院）、市人民检察院（包括各区及崂山分院）、市 政协委员会、各派、人民团体及市属事业、特种资金单位的工作人员，凡家住本市者一律实行本办法。各国营及地方企业、非市属事业及驻青机关等单位，如其主管上级无单行规定者，亦查参照本办法执行。

第十一条本办法自1956年10月份起试行，过去有关标准规定与本办法有抵触者，均按本办法执行。①、②一九六五年恢复执行时删去。

疫情申请发工资范文 第十七篇

目前新型冠状病毒疫情仍在持续，局部地区扩散较快，防控形势依然严峻复杂，为加强集团疫情防控，在确保职工身体健康和生命安全的前提下做好复工工作，特制定本方案。

一、复工时间

集团一般管理人员复工时间不早于2月x日24时。集团下属某某集团按照某某市关于推迟复工的时间要求，一般管理人员不早于2月x日24时复工。其他单位可根据各地方政府关于复工时间的不同要求，或单位实际生产需要，灵活安排复工时间，报集团疫情防控领导小组批准后实施。各单位未经属地县(市、区)人民政府核准同意，一律不得复工。

二、复工人员

(一)主要生产岗位要加强保障

根据岗位性质不同实行不同复工要求，涉及疫情防护、国计民生等物资运输的生产保障岗位人员要加强值班，保障疫情防控期间某某不停工、不停产，平稳运行。

(二)其他岗位实行灵活工作方式

各单位加强生产经营情况分析，做到稳步复工，有序复工。初期要以保障基本生产运营需求为标准，尽量安排较少人员到单位集中工作或值班，其他人员可在家中以远程办公、掌上办公等方式进行工作。也可根据省委办公厅、省政府办公厅关于疫情防控期间实行轮休的通知精神，安排没有紧急任务的职工进行轮休。

(三)根据人员疫情接触情况复工

加强对全体员工的摸排，掌握各类人员返回情况，做好信息档案登记，建立“一人一表”。对已回湖北等疫情严重省份和我省某某市、某某某某市、某某市某某区等省内疫情较重地区，且尚未返回单位的职工，一律推迟返回，要求其暂时留在原地，待疫情解除后再返回复工。对往返、经停上述疫情较重地区或与湖北当地人员、疑似病例有接触且已返回的人员，建立信息情况登记表，严格按照隔离标准进行居家隔离观察，14天潜伏期满后确认无异常再复工。湖北以外的其他省份返回某某的人员，要居家隔离观察7天，无异常方可返回岗位。各地方政府有其他疫情防控规定的从其规定。

三、强化复工防疫措施

(一)加强复工组织安排

各单位要根据本方案和工作实际，制定本单位复工具体操作方案，细化落实措施，明确领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，落实专人负责，并报上级单位备案。复工前，要按照相关程序将复工操作方案、疫情防控预案和承诺书等相关材料报所在县(市、区)相关主管部门备案审核，严格实施企业向属地承诺、员工向企业承诺制度，切实加强风险管控。

(二)落实疫情防控举措

1.根据岗位防护需求，对复工人员发放口罩、手套等防护用品，配备消毒洗手液，并开展体温测量等健康情况监护，应急防护物资不足时，应首先保障生产和防疫一线人员。

2.建立人员每日健康检查登记制度。每天在进入单位前，要对职工进行体温测量和健康询问，必要时增加测量频次，如发现发热等症状，立即阻止其进入单位，并要求其到医疗机构诊治，如有疫情接触史，应视情况送医疗机构进行医学观察或居家观察。