打架停职通知书范文优选6篇(精简3篇)

打架停职通知书范文优选6篇 篇一

标题：严肃处理打架事件，维护公司秩序

尊敬的员工：

近日，公司发生了一起严重的打架事件，严重影响了公司的正常运营秩序，也对公司的形象产生了不良影响。为了维护公司的良好形象和员工的工作环境，公司决定对相关人员进行停职处理，并向全体员工发出警示。

根据公司规章制度的相关规定，经过调查核实，事发当日，员工A与员工B因个人之间的矛盾发生肢体冲突，双方互相推搡并发生互相殴打的行为。这种暴力行为不仅违反了公司的员工行为准则，也严重侵犯了其他员工的权益，严重扰乱了公司的工作秩序。

根据调查结果，公司决定对员工A和员工B采取停职处理措施，具体如下：

1. 员工A：停职期限为7天，期间不得进入公司办公区域，并暂停发放工资和福利待遇。

2. 员工B：停职期限为5天，期间不得进入公司办公区域，并暂停发放工资和福利待遇。

此次停职处理是公司对打架事件的严肃处理，也是对员工的警示。希望员工们以此为戒，认真对待公司的规章制度，维护公司的正常秩序和良好形象。同时，公司也将进一步加强员工的职业素养培养和团队建设，提高员工之间的沟通与协作能力，以避免类似事件的再次发生。

衷心希望每一位员工都能提高自身修养，遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。相信在大家的共同努力下，公司将会迎来更好的发展。

再次提醒大家，个人之间的矛盾应该通过合理、理性的沟通和协商解决，不得采取暴力行为。如有发生类似事件，公司将依法严肃处理，绝不姑息。

谢谢大家的理解和支持！

公司行政部

日期：xxxx年xx月xx日

打架停职通知书范文优选6篇 篇二

标题：打架事件严重影响公司形象，对相关人员进行停职处理

尊敬的员工：

近日，公司发生了一起严重的打架事件，严重违反了公司的员工行为准则，损害了公司的形象和声誉。为了维护公司的正常运营秩序和员工的工作环境，公司决定对相关人员进行停职处理，并向全体员工发出警示。

据调查核实，事发当日，员工A与员工B因个人之间的矛盾发生肢体冲突，双方互相推搡并发生互相殴打的行为。这种暴力行为不仅造成了人身伤害，也给公司带来了不可挽回的形象损失。公司一直倡导员工之间的和谐相处和良好沟通，对于此类违反公司规章制度的行为，公司决不姑息。

根据公司规章制度的相关规定，公司决定对员工A和员工B采取停职处理措施，具体如下：

1. 员工A：停职期限为10天，期间不得进入公司办公区域，并暂停发放工资和福利待遇。

2. 员工B：停职期限为8天，期间不得进入公司办公区域，并暂停发放工资和福利待遇。

此次停职处理是公司对打架事件的严肃处理，也是对员工的警示。希望员工们以此为戒，认真对待公司的规章制度，以身作则，维护公司的正常秩序和良好形象。同时，公司也将进一步加强员工的职业素养培养和团队建设，提高员工之间的沟通与协作能力，以避免类似事件的再次发生。

衷心希望每一位员工都能提高自身修养，遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。相信在大家的共同努力下，公司将会迎来更好的发展。

再次提醒大家，个人之间的矛盾应该通过合理、理性的沟通和协商解决，不得采取暴力行为。如有发生类似事件，公司将依法严肃处理，绝不姑息。

谢谢大家的理解和支持！

公司行政部

日期：xxxx年xx月xx日

打架停职通知书范文优选6篇 篇三

打架停职通知书范文 第一篇

一、事件描述：

20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。

二、事件调查：

20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组

长到现在处理调解。

三、处理结果

1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.

2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：

88888 -100元 并留岗查看1个月

88888 -200元 并留岗查看1个月

88888 -100元 并留岗查看1个月

88888 -100元 并留岗查看1个月

3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。

特此通报!

x年xx月xx日

打架停职通知书范文 第二篇

各部门、单位：

1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。

上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：

一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;

二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;

三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。

望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。

二○xx年一月二十八日

打架停职通知书范文 第三篇

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

XX公司

年月日

打架停职通知书范文 第四篇

公司全体员工:

20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000

元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

X有限公司

年1月17日

打架停职通知书范文 第五篇

各部门、车间：

关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与

一、事件调查

201x年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

201x年X月X日

打架停职通知书范文 第六篇

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工因小推车领料一事，与发生争执，动手将当场打晕，造成受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间四月份岗位工资100元，受伤休息半天，扣当日工资元，由承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

年月日