远程面试承诺书范文通用6篇(优秀3篇)
远程面试承诺书范文通用6篇 篇一:远程面试承诺书样本
尊敬的面试官:
您好!我是一名应聘者,经过初步筛选后,我非常高兴地接受了您公司的远程面试邀请。在此,我向您承诺,我会遵守以下规定,并尽力确保远程面试的顺利进行。
1. 确保网络连接稳定和设备正常运行:
我将确保我所在的网络环境稳定,并检查我的设备,如电脑、摄像头和麦克风等,确保它们正常运作。如遇到网络或设备问题,我会提前通知您,并尽快解决。
2. 确保面试时间充足:
我会提前安排好自己的时间,确保在预定的面试时间内全程参与面试。如有不可抗力因素导致我无法如约参加面试,我会提前通知您,并尽量与您协商寻找其他时间安排。
3. 尊重面试过程:
我会尊重面试官和其他参与者,遵守面试规定和流程。我会保持良好的沟通状态,清晰地表达自己的观点和回答问题。如果有任何问题不清楚或不理解,我会及时向面试官请教。
4. 保护面试机密:
我承诺不会将面试内容透露给他人,包括但不限于公司内部人员、其他面试者或竞争对手。我将对面试过程中的机密信息保密,并且会按照您公司的相关规定妥善处理面试相关资料。
5. 尽职完成面试前的准备:
我会提前研究您公司的背景信息,了解您公司的业务和文化。我会认真准备面试所需的材料和答案,并尽力展示自己的优势和能力。
6. 尊重面试结果:
无论面试结果如何,我都会尊重您的决定,并且不会采取任何不当行为或言论。如果我被录用,我会尽快与您公司协商入职事宜;如果我未被录用,我会接受您的决定,并继续提升自己的能力。
我郑重承诺以上事项,并表示愿意遵守。我相信,通过我的努力和您的专业面试,我将有机会成为您公司的一员。再次感谢您给予我这次远程面试的机会。
此致
敬礼
应聘者
远程面试承诺书范文通用6篇 篇二:远程面试承诺书样本
尊敬的面试官:
您好!我是一名应聘者,感谢您给予我参加远程面试的机会。在此,我向您承诺,我会遵守以下规定,并尽力确保远程面试的顺利进行。
1. 确保网络连接畅通:
我会提前测试我的网络连接,确保网络稳定。如果发现网络不稳定或存在问题,我会及时联系您,并尽快解决问题。我会保持良好的通信状态,以确保顺利的面试过程。
2. 准备充分:
我会提前准备好面试所需的材料和答案。我会研究您公司的背景信息,了解您公司的业务和文化,以便在面试中表现出色。我会积极回答问题,展示自己的优势和能力。
3. 遵守面试规定和流程:
我会遵守面试规定和流程,尊重面试官和其他参与者。我会保持良好的沟通状态,清晰地表达自己的观点和回答问题。如果有任何问题不清楚或不理解,我会及时向面试官请教。
4. 保护面试机密:
我承诺不会将面试内容透露给他人,包括但不限于公司内部人员、其他面试者或竞争对手。我将对面试过程中的机密信息保密,并且会按照您公司的相关规定妥善处理面试相关资料。
5. 尊重面试结果:
无论面试结果如何,我都会尊重您的决定,并且不会采取任何不当行为或言论。如果我被录用,我会尽快与您公司协商入职事宜;如果我未被录用,我会接受您的决定,并继续提升自己的能力。
我郑重承诺以上事项,并表示愿意遵守。我相信,通过我的努力和您的专业面试,我将有机会成为您公司的一员。再次感谢您给予我这次远程面试的机会。
此致
敬礼
应聘者
远程面试承诺书范文通用6篇 篇三
远程面试承诺书范文 第一篇
面试考官诚信承诺书
面试考生诚信承诺书
本人已仔细阅读和了解《扬州市20XX年选聘高校毕业生到村任职简章》和相关政策,符合报考条件,郑重承诺如下:
1.报名时提交的本人信息和资格复审时所提供书面材料真实、准确,考察中如发现不符合选聘《简章》中规定的资格条件或存在弄虚作假行为的,立即取消录取资格,本人服从并承担一切后果。
本人部分基本信息如下:
本人身份:
A.20XX年应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生
B.参加江苏省“高校毕业生?三支一扶?计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”人员
政治面貌:
A._党员
B._预备党员
C.群众:C—1受院以上表彰的优秀团干 C—2受院以上表彰的优秀学生干部
是否受过处分:
2.自觉服从选聘部门的统一安排,接受监考人员的监督和管理。保证在考试中诚实守信,自觉遵守考试纪律和考场规则。如有违纪、违规行为,自愿服从监考人员根据有关规定作出的处理决定。
3.体检中执行《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册》相关标准。自觉遵守体检纪律,如有隐瞒和作假行为立即取消录取资格,本人服从并承担一切后果。
4.如与其他单位签有劳动合同或聘用协议的,本人自行负责处理解决,否则取消聘用资格,本人承担一切后果。
报考人身份证号:
远程面试承诺书范文 第二篇
面试考官诚信承诺书
作为一名面试考官,自愿接受南通市卫生局的聘请,担任2011年南通市第六人民医院公开招聘(编外)工作人员面试考官。为了公平、公正地做好面试评分工作,本人郑重承诺如下:
1、本人符合《事业单位公开招聘人员暂行条例》中回避关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系)的规定,无任何亲属参加本次面试;
2、严格遵守保密规定,自觉做到面试试题不外传、不翻印、不抄录、不泄密,确保面试题本及
有关保密资料的安全;3、坚持公平公正,严格按照面试评分要求,公平把握评分尺度,对每一位考生的评分要做到客观、公正、准确。
4、自觉遵守人事考试纪律和考务工作规定,进入面试室后关闭通讯工具,并将通讯工具上缴纪律监督员统一保管。
5、面试期间,自觉做到不与外界联系,不擅自离开工作岗位,自觉接受纪律监督。
6、面试过程中,不相互讨论,独立打分,对个人评分高于90分和低于60分的,考官要说明理由,涉嫌人情打分的,将视情作出相关处理意见。
承诺人:
2011年4月24日
远程面试承诺书范文 第三篇
面试评委承诺书
作为一名担任 面试工作的面试评委。为了公平、公正地做好面试评分工作,本人郑重承诺如下:
1.本人符合《事业单位公开招聘人员暂行条例》中回避关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系)的规定,无任何亲属参加本次面试;
2.严格遵守保密规定,自觉做到面试试题不外传、不翻印、不抄录、不泄密,确保面试题及有关保密资料的安全。
3.坚持公平公正,严格按照面试评分要求,公平把握评分尺度,对每一位考生的评分要做到客观、公正、准确。
4.自觉遵守人事考试纪律和考务工作规定,进入面试室后关闭通讯工具,并将通讯工具上缴纪律监督员统一保管。
5.面试期间,自觉做到不与外界联系,不擅自离开工作岗位,自觉接受纪律监督。
6.面试过程中,不相互讨论,独立打分。
承诺人: 年 月 日
远程面试承诺书范文 第四篇
面试考官诚信承诺书作为一名面试考官,自愿接受南通市卫生局的聘请,担任
2011年南通市第六人民医院公开招聘(编外)工作人员面试考官。为了公平、公正地做好面试评分工作,本人郑重承诺如下:1、本人符合《事业单位公开招聘人员暂行条例》中回避关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系)的规定,无任何亲属参加本次面试;2、严格遵守保密规定,自觉做到面试试题不外传、不翻印、不抄录、不泄密,确保面试题本及有关保密资料的安全;3、坚持公平公正,严格按照面试评分要求,公平把握评分尺度,对每一位考生的评分要做到客观、公正、准确。4、自觉遵守人事考试纪律和考务工作规定,讯工具,并将通讯工具上缴纪律监督员统一保管。5、面试期间,自觉做到不与外界联系,不擅自离开工作岗位,自觉接受纪律监督。6、面试过程中,不相互讨论,独立打分,对个人评分高于
90分
进入面试室后关闭通和低于60分的,考官要说明理由,涉嫌人情打分的,将视情作出相关处理意见。
承诺人: 2011
年4月24日
远程面试承诺书范文 第五篇
面试保密承诺书
本人参加罗定职业技术学院招聘面试工作,自愿遵守《_保守国家秘密法》以及其他保密规定。根据面试工作纪律的要求,特作以下承诺:
一、认真遵守事业单位招聘考试保密纪律,履行保密义务;
二、不违规记录、储存、复制、携带事业单位招聘面试试题等信息,不违规持有面试试题信息载体。
三、不以任何方式泄露所接触的事业单位招聘面试信息。
四、不隐瞒本人应报告的重大事项。
五、未经上级主管部门审查批准,不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述。
上述所有条款本人已仔细阅读,无任何异议。如果本人泄露有关秘密,愿意接受追究相关法律责任。
承诺人:
年 月 日
远程面试承诺书范文 第六篇
面试考官承诺书
面试官面试问题大全
面试题
1.抽象推理测试
某班级承诺,只要全班同学都在承诺书上签字,那么,如果全班有一人作弊,全班同
学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊,但班长的考试成绩是优秀。以下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论? A:全班有人没在承诺书上签字 B:作弊的就是班长本人 C:全班多数人没有作弊
D:全班没有人在承诺书上签字强生有限公司销售管理培训生面试 求职面试常见刁钻问题汇总
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察,虽然也少不了面对面的观察与交谈,但那是在自然场景下进行的。“面对面地观察、交
谈等双向沟通方式”,不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。