关于排名奖励的通知范文(优选6篇)

关于排名奖励的通知范文 篇一

尊敬的各位同事：

大家好！根据公司的年度评选活动规定，我们将在本月底举行一次排名奖励活动，以表彰在过去一年中表现出色的员工。特此通知相关事宜，请各位务必认真阅读以下内容。

首先，排名奖励活动旨在鼓励并奖励那些在各自岗位上取得突出成绩的员工，以激发大家的工作热情和创新精神，推动公司的发展。在本次活动中，我们将根据员工的绩效评估结果以及其他相关因素，对排名前三名的员工进行奖励。

其次，奖励设置如下：第一名将获得现金奖励5000元，并获得由公司颁发的荣誉证书；第二名将获得现金奖励3000元，并获得由公司颁发的荣誉证书；第三名将获得现金奖励2000元，并获得由公司颁发的荣誉证书。同时，排名前十名的员工还将获得公司特别定制的精美礼品一份。

为了确保评选的公平公正，我们将采取多种评估指标，包括但不限于个人工作成绩、团队合作能力、创新能力以及员工的工作态度等。同时，我们也将邀请公司的高级管理人员和专家组成评审团队，对各位员工进行综合评估。

在评选过程中，我们将对员工的个人信息和评估结果进行严格保密，以确保每一位员工都能公平地参与评选。同时，我们也鼓励各位员工在评选过程中保持积极向上的态度，相互学习借鉴，共同进步。

最后，为了顺利进行本次活动，我们将设立专门的活动组织委员会，负责评选的组织和协调工作。如果各位有任何疑问或建议，请及时与委员会成员联系，我们将竭诚为大家提供协助。

让我们共同期待这次排名奖励活动的成功举办，相信通过这次活动的开展，将进一步激励大家的工作热情，推动公司的发展。

谢谢大家！

活动组织委员会 敬上

关于排名奖励的通知范文 篇二

尊敬的各位员工：

大家好！为了激励员工的工作积极性，推动公司的发展，我们将在本月底举行一次排名奖励活动。特此通知相关事宜，请各位务必认真阅读以下内容。

本次排名奖励活动旨在表彰在过去一年中在各自岗位上表现突出的员工，以鼓励大家进一步提升工作质量和效率。活动将根据员工的绩效评估结果以及其他相关因素，对排名前三名的员工进行奖励。

奖励设置如下：第一名将获得现金奖励5000元，并获得由公司颁发的荣誉证书；第二名将获得现金奖励3000元，并获得由公司颁发的荣誉证书；第三名将获得现金奖励2000元，并获得由公司颁发的荣誉证书。此外，排名前十名的员工还将获得公司特别定制的精美礼品一份。

为了确保评选的公平公正，我们将采取多种评估指标，包括但不限于个人工作成绩、团队合作能力、创新能力以及员工的工作态度等。同时，我们也将邀请公司的高级管理人员和专家组成评审团队，对各位员工进行综合评估。

在评选过程中，我们将对员工的个人信息和评估结果进行严格保密，以确保每一位员工都能公平地参与评选。同时，我们也鼓励各位员工在评选过程中保持积极向上的态度，相互学习借鉴，共同进步。

在此，我们诚挚地邀请各位员工积极参与本次活动，展现自己的才华和能力。我们相信通过这次活动的举办，将激发大家的工作热情，促进团队合作，推动公司的发展。

希望各位员工能抓住机会，展示自己的专业能力和工作潜力，为公司的发展贡献更多力量。

谢谢大家！

公司管理团队 敬上

关于排名奖励的通知范文 篇三

为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《如皋市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠；贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢！

所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的`培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。

该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。

以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：

（排名不分先后，包括苏州地区）

陈何威、韩杰东、冒亚磊、章宇程、王毅龙

邵云杰、顾、珺、顾、琪、顾希来

、蒋鸿程

刘浩、顾思明、李伟东、卢伟荣、吴祥根

吴志鹏、邹俊磊、陈浩然、顾含煜、尤日星

季重阳、王、琰、冒宇蒙、马晓宇、杨天宇

谭建飞、李东进、王张伟、顾芳敏、袁小杰

杨家康、黄佰彦、朱海鹏、刘、淇、环小宇

xxxx

20xx年xx月xx日

关于排名奖励的通知范文 篇四

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定员工放弃休息假日奖励办法，望遵照执行。

一、假日休息。原有每月3天轮休制度保持不变，轮休前应向主管领导提前请示，经批准后方可休息，原则上要求3天轮休不得连休。

二、加班制度。本办法所指加班为放弃轮休3天休息，在自愿的前提下，员工可自行选择放弃休息假日的天数。在加班日，员工到岗、离岗时间可不遵守日常上下班时间。在无公司领导委派任务的前提下，不约束员工在公司从事文体活动，公司也将为加班员工开放工会活动中心，提供相关设施，员工也可由一名家属陪同加班。

三、奖励制度。

1、每月放弃1天休息的，加班日按日常日工资120%计入加班奖励费，并于次月随工资发放；

2、每月放弃2天休息的，加班日按日常日工资150%计入加班奖励费，并于次月随工资发放；

3、每月放弃3天休息的，加班日按日常日工资200%计入加班奖励费，并于次月随工资发放；

4、加班日公司负责当日的交通费（公交车）及陪同家属（1人）的午餐。

关于排名奖励的通知范文 篇五

根据20xx年制造训练营精益人才培育项目计划，舜宇光学科技人力资源部组织期中现场改善发布会，并对现场改善优秀团队给予奖励。

8月22日来自舜宇浙江光学、舜宇信阳光学、舜宇中山光学、舜宇仪器、舜宇光电五家公司下属制造部的28个现场改善团队参加了现场改善期中发布会。本次发布会评委组分别由舜宇光学科技总裁助理张国贤、舜宇浙江光学副总经理张超君、舜宇中山光学副总经理潘为民、舜宇光电副总经理王江平(出差)、以及各公司品质部长组成。评委组本着公平、公正、客观的态度，对各现场改善团队的改善成果、参与度、项目充实度、项目改善难度、团队合作、发表能力等几个维度进行评分，最后评选出优秀改善团队一等奖1名，二等奖3名，三等奖9名，进步奖2名20xx年团队奖励通知范文百科。各小组改善平均成绩和排名具体如下：

会后，舜宇光学科技张国贤总裁助理对现场各改善团队给予了高度评价，并鼓励各公司改善团队再接再厉，持续改善。特此，舜宇光学科技人力资源部根据项目规划对优秀获奖团队给予现金奖励，以资鼓励!

xxxxx人力资源部

时间：

通知06-12

关于排名奖励的通知范文 篇六

10月是收获的时节，同样，xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！

特此通知！

董事长：

碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司