关于调休年假的通知范文(推荐6篇)
关于调休年假的通知范文 篇一
尊敬的全体员工：
根据公司的年假政策和员工的实际情况，为了更好地调节工作和生活的平衡，公司决定对今年的年假进行调休。现将具体安排通知如下：
1.调休时间：根据个人实际情况，员工可在下列时间段内调休年假，共计X天：
- 日期1：XX月XX日至XX月XX日
- 日期2：XX月XX日至XX月XX日
- 日期3：XX月XX日至XX月XX日
2.调休申请：员工需以书面形式向所在部门提出调休申请，申请书应包括以下内容：
- 调休时间段的具体日期
- 调休原因和事由
- 联系方式（电话号码和邮箱）
请员工在收到通知后尽快提交调休申请。所在部门将根据工作安排和团队情况进行审批，并在X个工作日内给予回复。
3.请假手续：调休年假属于正常年假的调整，员工请假时需按照公司相关规定进行手续办理。请假期间，员工应保持电话畅通，以便公司紧急联系。
4.工作安排：在调休期间，员工需提前与所在部门协商工作安排，保证工作的顺利进行。部门负责人将根据调休员工的工作性质和工作量进行合理安排，并确保其他员工不受影响。
5.注意事项：调休期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得违纪违规。如有特殊情况需要请假，应提前向所在部门请假，并得到批准。
请各位员工在调休期间充分休息，调整好身心状态，以更好地投入到工作中。希望大家能够按时提交调休申请，配合部门的工作安排，共同保证公司的正常运转。
祝大家调休愉快！
公司领导部门
日期
关于调休年假的通知范文 篇二
尊敬的全体员工：
根据公司的年假政策和员工的实际需求，为了更好地满足员工对休假的要求，公司决定对今年的年假进行调休，以便员工更好地享受休闲和放松的时光。现将具体安排通知如下：
1.调休时间：员工可在下列时间段内选择调休年假，共计X天：
- 日期1：XX月XX日至XX月XX日
- 日期2：XX月XX日至XX月XX日
- 日期3：XX月XX日至XX月XX日
2.调休申请：员工需以书面形式向所在部门提出调休申请，申请书应包括以下内容：
- 调休时间段的具体日期
- 调休原因和事由
- 联系方式（电话号码和邮箱）
请员工在收到通知后尽快提交调休申请。所在部门将根据工作安排和团队情况进行审批，并在X个工作日内给予回复。
3.请假手续：员工请假时需按照公司相关规定进行手续办理。请假期间，员工应保持电话畅通，以便公司紧急联系。
4.工作安排：在调休期间，员工需提前与所在部门协商工作安排，保证工作的顺利进行。部门负责人将根据调休员工的工作性质和工作量进行合理安排，并确保其他员工不受影响。
5.注意事项：调休期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得违纪违规。如有特殊情况需要请假，应提前向所在部门请假，并得到批准。
请各位员工在调休期间尽情享受休闲时光，恢复体力和精神状态。希望大家能够按时提交调休申请，配合部门的工作安排，共同保证公司的正常运转。
祝大家调休愉快！
公司领导部门
日期
关于调休年假的通知范文 篇三
为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。
一、严格遵守休假相关规定
按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略)
二、结合需求制定休假计划
干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的`，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。
三、休假期间严守相关纪律
所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。
XXX
20XX年XX月XX日
关于调休年假的通知范文 篇四
项目部：
经检查，你部在项目施工过程中存在如下安全隐患问题，请在收到本通知后认真及时地加以整改：
一、未按照规定设立安全管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
二、项目经理、安全员等安全生产管理人员不在现场监督分部分项的施工。
三、项项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员未经安全教育培训或者考核不合格即从事相关工作。
四、在施工组织设计中未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者专项施工方案，或者施工组织设计未经审批。
五、施工前未对有关安全施工的技术要求作出详细交底说明或者未由双方签字确认。□特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书的上岗作业。
六、未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
七、未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志或者未按照国家有关规定在施工现场设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材。
八、施工现场未按照公司的CI资料要求布设。
九、施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求，如采用竹棚、石棉瓦、油毡搭设。□未对因施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线采取专项防护措施。
十、在建设工程的施工现场未实行封闭围挡或围挡设置不符合规范要求。
十一、未遵守有关环境保护法律、法规的规定，致使施工现场的粉尘、废气、废水、固体废物、噪声、振动和施工照明对人和环境造成危害和污染。
十二、食堂卫生、饮水卫生差；无急救措施和急救器材。
十三、施工现场采用材质不符合要求的脚手架。
十四、落地式脚手架立杆基础不*、不实；缺少底座、垫木；无扫地杆、排水措施。
十五、脚手架架体与建筑结构拉结数量不足；拉结不坚固、不规范。
对以上的隐患问题，请在接通知后的x日内整改完毕并报复查。
签收人：
签收时间：
注：本表一式三份，项目部留存一份，公司留存两份。
关于调休年假的通知范文 篇五
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;
二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;
六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
十、本规定的解释权归集团行政部所有;
十一、本规定自颁布之日起执行。
_________集团
关于调休年假的通知范文 篇六
姜自涛 先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 设计师 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1. 本人近照一张(红底一寸);
2. 本人身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3. 近期(半年内有效)体检合格证明;
4. 成都银行的卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5. 成都市手机号码
6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：
1. 入职办理时间： 20xx 年 01月 01 日 9:30 时。
2. 办理地点：高新区府城大道西段399号天府新谷9号楼1单元602四川欣闻装饰工程有限公司公司人力资源部
3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)
试用期薪资 2500元/月，转正工资根据公司薪酬制度执行(该薪资由若干薪资结构组合而成);
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
四川欣闻装饰工程有限公司
人力资源部
20xx年 12月16日
——精选小学通知范文汇编5篇
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