职场斯德哥尔摩症候群 -管理资料

斯德哥尔摩症候群是指被害者对于犯罪者产生情感，甚至反过来帮助犯罪者的一种情结，

职场斯德哥尔摩症候群

1）要人质切实相信生命正受到威胁

2）施暴的人会给人质施以小恩小惠

3）控制人质的信息来源和思想

4）让人质感到无路可逃

我观察发现，职场中也有类似的情结，一些被BOSS压迫的职员也会对BOSS产生好感、依赖心、甚至协助BOSS，而且产生条件也非常类似：

1）要职员明白他的加薪机会、升职机会、年终奖甚至职位本身正在受到威胁

2）BOSS会对职员施以小恩小惠

3）控制职员的信息来源和思想，信息不透明，用企业文化

4）让职员感到无路可逃，离开公司或部门就只能失业去睡马路

本文来自：http://2simple.cn/2009/05/blog-post_12.html