经典职场心理学定律（一）

　　虽然心理学作为一门交叉学科或边缘学科，没有成熟的科学范式，但是心理学中有很多人文性质的效应和道理，类似于自然科学的定律，对我们的生活与工作，无论是作为思维的工具还是作为行为的参考，都是大有裨益的。下面为大家介绍15条经典职场心理学定律，希望能为你带来一些启示!

　　1.福克兰定律

　　没有必要作出决定时，就有必要不作决定。

　　提出者：法国管理学家福克兰

　　点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。

　　2.王安论断

　　犹豫不决固然可以免去一些作错事的机会，但也失去了成功的机遇。

　　提出者：美籍华裔企业家王安博士

　　点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。

　　3.格瑞斯特定理

　　杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。

　　提出者：美国企业家格瑞斯特

　　点评：好事干实更好，实事办好愈实。

　　4.吉德林法则

　　把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。

　　提出者：美国通用汽车公司管理顾问查尔斯吉德林

　　点评：杂乱无章的思维，不可能产生有条有理的行动

　　5.沃尔森

　　把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。

　　提出者：美国企业家沃尔森

　　点评：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。

　　6.塔马拉效应

　　塔马拉是捷克雷达专家弗佩赫发明的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。

　　点评：善藏者人不可知，能知者人无以藏。

　　7.小池定理

　　越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。

　　提出者：日本管理学家小池敬

　　点评：自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评。

　　8.赫勒法则

　　当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。

　　提出者：英国管理学家赫勒

　　点评：只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。

　　9.横山法则

　　最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。

　　提出者：日本社会学家横山宁夫

　　点评：有自觉性才有积极性，无自决权便无主动权。

　　10.蝴蝶效应

　　" 紊乱学" 研究者称，南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因，经过一定的时间，在其他因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果的现象称为" 蝴蝶效应" 。

　　点评：善终者慎始，谨小者慎微。