中国企业平均加薪幅度三年稳定在7%

中国企业平均加薪幅度三年稳定在7%

　 全球顶尖的管理咨询公司华信惠悦公布了最新一期的在中国各主要城市及地区十几个行业所进行的薪酬调研报告。据报告显示，2004年中国各主要城市及地区总体平均加薪幅度与2003年基本持平，仍保持在7.2%。其中中高层经理人的薪酬变化也差别不大，但所处地区、行业及是否具备专业技能等仍成为影响其薪酬水平的重要因素。

　　报告同时显示，中高层经理人在2005年各主要城市的总体加薪幅度同2004

　　北京中高层经理人收入最高

　　从总体加薪幅度来看，上海以平均达7.7%的加薪幅度荣登榜首，北京紧随其后，平均达到7.3%，而广州为6.9%。而对于北京和上海的中高层经理人来说，2004年的收获还是能基本令人满意的。从调研数据来看，上海中高层经理人的加薪幅度最高，平均达到8.1%；北京略低，平均达到8.0%。这两个百分比都高于当地平均加薪幅度。广州为6.9%，与当地的平均水平基本持平。

　　北京中高层经理人的薪酬收入居于三城市之首，上海则紧随其后。这可能与很多非生产性的高科技企业大都将总部设在北京，而上海则以消费品业、高科技制造业、物流业、化工业居多的行业布局有关。

　　基金业中高层收入最可观

　　在参与华信惠悦公司薪酬福利调研的十余个行业中，虽然受到股市波动及央行宣布加息的影响，但基金业的中高层经理人目前的薪酬收入最为可观，约高于其他行业1.5倍到2倍。在外资银行、半导体行业以及高科技和消费品行业中，其中高层经理人的薪酬处于接近或略高于平均水平的状态。物流及航运业目前在所有参调行业中则相对较低。

　　从目前的热门岗位来看，以中层经理人为例，市场经理及销售经理的薪酬收入仍高于同级岗位的平均收入水平。

　　值得注意的是，具备丰富管理经验和特殊行业背景的人才未来在职场上也会变得相当抢手。比如随着目前金融行业的迅速发展，具备丰富投资经验，并且为本地企业或合资企业在国内提供过服务或者服务过的人才，将有可能成为很多外资金融机构竞相争抢的“紧俏货”。

　 　来源：广州日报