面试官不喜欢的十种求职者类型
面试官不喜欢的十种求职者类型
面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻。对于广大求职者而言，如何在面试中发挥更好就成了一门学问。当然，面试中常见问题的总结，需要自己经历不断的面试后才能做出。但是，至少应该注意的是，如何在面试中不给面试官留下负面印象，避免成为面试官不喜欢的求职者，这才是对于每一个应聘者最重要、最关键同时也是最基础的要求。
面试官不喜欢的求职者，通常是因为求职者在面试过程中有不当的言行，哪些言行会招面试官的反感呢?
1.迟到
虽然有些求职者面试迟到确实有各种客观因素，但是这点真的不会给面试官好印象，尤其是遇到守时、严谨的面试官。
2.不修边幅，或穿着不合时宜
不修边幅会让面试官认为求职者做事随意，不懂礼仪，甚至不看重此次面试
3.不敢与面试官有眼神交流
在面试中低着头，东张西望，或者目光游移等的人，会让面试官觉得不受尊重，也是会让人觉得求职者不够自信。
4.缺乏融洽的交谈氛围
面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到有分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
5.不够坦诚
面试官并不要求职者把家里的鸡毛蒜皮的事都说出来，而是希望在一些与工作有关，但不涉及机密的事情能够坦诚一些，遮遮掩掩的反而让人生疑。
6.缺乏对公司、岗位、行业的了解
缺乏对公司、岗位、行业的了解，在面试官看来是因为不重视这次面试。求职者事先做一些功课，了解一下即将面试的公司、岗位以及行业，在面试中也能够比较“愉快交流”。
7.欺诈
包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被拆穿等。品德问题的.结果是相当严重的，这样的求职者无论是在任何面试官看来，都是可以直接淘汰的。
8.缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司、工作无所谓的人。
9.表现出不能胜任工作
有时候求职者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，面试官会觉得比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试。但如果面试的时候表现出一种“我没做过所以不懂是理所当然”的态度来回招致面试官的反感。
10.对之前公司或老板同事产生负面评价的
包括抱怨不满等人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致在面试官心目中印象的坏损。求职者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待现在的公司，这种求职者面试官是不敢要的。
