职场生存法则:明是非懂道理才会“得道多助”

职场生存法则:明是非懂道理才会“得道多助”

  总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,它可以提升我们发现问题的能力,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。总结怎么写才不会千篇一律呢?以下是小编帮大家整理的职场生存法则:明是非懂道理才会“得道多助”总结,仅供参考,欢迎大家阅读。

  职场生存法则:明是非懂道理才会“得道多助”

  不管你是从事何等职业,你绝不能给人留下一个“死不讲理”,自以为是的坏印象。事实上;认为自己的意见是最好的人,在社会的每一个团体中都不在少数。以为自己是最聪明的了不起的人,这种形象如在你的心中树立起来,你的前途就会极为有限了。

  小时候,大人常告诉我们:做人要讲道理。这句话听似简单,但回想起来却意义非凡。我觉得这其中包涵了两层意思:从主观上说,首先自己在待人处事上要表现得有教养,甚至还要有修养。你的言行举止是否在理,是衡量你一生做人能否受别人尊重的一把尺子。

  其次,从客观上讲,对待别人的社会行为也要有个是非分明的判断标准。比如说,你感到某人在言语上对你造成了伤害,或者他的行为直接侵犯了你的利益,这时候你就要想一想,他的所作所为是不是占理,如果他是有道理的,那么你就不能和他去计较。因为从讲道理的角度出发,尽管此人可能表现得缺乏教养,但你却不能因此而让人觉得没有修养。

  长久以来,我们已然有了个思维定势,即在当今这个社会上讲道理的人总免不了吃亏,而不讲道理的人反倒成了真理的拥有者。因为在他们眼里,以势压人就是硬道理。但事实上这硬道理不一定行得通,因为天外有天,强中还有强中手。不是说“墨索里尼总

是有理”吗?然而这个不可一世的法西斯 ,怎么会被他视如草芥的`人民吊在了街头的电线杆上了呢?

  常听人们说:在贫困,苦难中长大的孩子都比较懂事。因为他们知道自己的事业前途和养家糊口的费用,虽然是靠自己的劳动争取的,但工作机会是别人给的。在感恩的心情下工作,自然凡事都好商量,也容易与别人相处。在别人的心目中,自然就变成懂事、通晓事理的人了。

  总之,人在团体中,不论是对同事对上级领导,都应该给别人一个明是非讲道理的感觉,这样人家才会乐于同你共事,有了问题才同你商量沟通。正所谓“得道多助”,你才能在创业的过程中不会孤单寂寞,才能在竞争激烈的职场中生存下去。

  职场5点生存法则与智慧

  运筹帷幄,决胜千里。职场、商场、战场,古往今来都是们斗智斗勇的较力场,很多人都想靠自己的聪明才智赢得一席之地,当然还有很多人四处碰壁、狼狈不堪,无法生存。所以,要想生活的好一点,光亮一点,在职场中需要懂得职场生存法则与智慧。

  法则1:尊敬服从上级

  职场,之所以会分上下级,是为了保证团队有效的开展工作。在职场中,上级掌握着一定的资源和权力,考虑问题是从团队宏观的角度来考虑,这样很难兼顾到团队的每一个成员个体,肯定不会面面俱到。

  法则2:及时有效沟通

  在团队中,能做到与领导、成员及时沟通,是职场生存的必要条件。否则,你干得太多,做得再好,领导未看到,或你没有汇报过,或汇报不及时,都会影响你的职业生存。这样领导对你有看法、有意见,认为你整天无所事事、游手好闲,不是一位好员工。长此以往,你的职业生涯在领导眼里是走到尽头了,是一个没上进没前途的员工。

  法则3:不能太宠自己

  在职场中,该吃苦的时候要受点苦;该受委屈的时候要受点委屈。俗话说:大丈夫能屈能伸。能吃苦能受委屈,才能担责。否则,如果团队面临困难,你推诿、打太极、活稀泥,没人喜欢。甚至,面对生死存亡之际,抵毁团队,攻击组员,瓦解团队,并溜之大吉,自谋出路。这样的领导与组员,都是团队最反感的。

  法则4:要善用别人的优点

  金无足赤,人无完人。作为一个下属,一定要善于发现上级领导的优点,不要总是找上级领导的缺点,甚至因一点小事斤斤计较,耿耿于怀。同时,上级领导要格局高一点,视野远一点,不要为了一点小事,掐下属的脖子,或使绊子阻碍下属成员成长。如果你是这样的领导,注定未来将走不远。当然,你是下属,也要抓住时机,合理地给部门主管提建议、发表自己的见解,而不是到处吹嘘、炫耀。

  法则5:帮助别人快速成长

  要心存感恩,因为职场提供了,你生存能保障下去的一个前提条件,但要始终生存下去,要靠每一个团队成员合作、协作,去努力打拼。否则,团队难以生存不下去,你也只能自谋出路,另寻生存。

  成功,是立足在别人的肩膀上的。众人拾柴火焰高,一个人不懂得这个道理,那么他的生存之路将会越走越窄,生活也会没有立锥之地。鱼儿离不开水,瓜儿离不秧。自己要想成功,脱颖而出,务必记住要有“利他”精神,这样成员、组织之间才能相互共赢,实现团队目标。

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