职场如战场 不进则退
适者生存，劣者淘汰，在多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰。职场如战场，不进则退。企业要的不是感情和留恋，要的是实力，当世界改变了，想在一个地方吃一辈子饭的人最终会没饭吃。
在多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰。职场如战场，不进则退。企业要的不是感情和留恋，要的是实力。
资深中层员工原地踏步不自知
最近,公司上市重组，经理办主任付姐居然下岗了。付姐写得一手锦绣文章，为人处世八面玲珑，她善于察言观色，更长于溜须拍马，曾经是老总面前的大红人。
适者生存，劣者淘汰，在
对于公司这样的安排，她安之若素
付姐从18岁职高毕业就到公司工作，至今已经有16年的工龄。16年来，付姐在营业现场卖过鞋子、女装、男装，一步步升到部门主管的位置。正当她朝着部门经理的位置努力时，上面把她调到了经理办。这是后勤部门，虽然收入不如一线，但工作时间朝九晚五，工作量小，付姐已经结婚生子，要分出更多的精力照顾家庭，对于公司这样的安排，她安之若素。
重中之重是一线的营业额
公司是老国营单位，重中之重是一线的营业额，后勤科室主要是辅助一线。这样过了几年，付姐就从新人熬成了元老，经理办主任退休了，凭借丰富的经验和深厚的资历，付姐顺理成章地接管了经理办。公司招进一批又一批的新人，费脑子的活都交给新人干，付姐只做一些相对轻松的工作。清闲的时候，付姐领着办公室几个人边嗑瓜子边干活，占据着有利资源，有时还可以利用职务之便捞点外快。
公司这几年改革的步伐加大
公司这几年改革的步伐加大，付姐不是没有感觉到工作越来越吃力，但她总觉得自己是公司的元老，不管怎么改革，自己照样能捞个一官半职。公司上市重组的消息来得突然，董事会大刀阔斧地调整领导班子，让公司上下措手不及。付姐眼睁睁看着决策层大换血，第一次感到岌岌可危。当然了，高层也并没有把中层和基层干部一下都换掉，而是开设了外语和电脑培训班，利用晚上的时间，聘请外面的讲师给公司员工讲课。
最后索性不再去上课
付姐是职高学历，读书时接触到的都是聋哑英语，这会儿，赶鸭子上架似的让她开口说英语，她怎么也说不出口，听力更是差强人意。电脑这东西，付姐也没接触过，去上了几堂课，始终是懵懵懂懂，她发现自己真的不是那块材料，最后索性不再去上课。当别的同事积极参加培训班、进修充电的时候，付姐却回家伺候老公孩子去了。
调岗落差巨大与时俱进是真理
三个月后，中层管理人员竞聘上岗，付姐被筛了下来。人力资源部安排她要么去营业现场卖货，要么去存车处工作。都30好几的人了，再去站柜台吃那份苦，付姐摇头，去存车处看自行车，这前后落差也太大了，多丢人呀!
一把鼻涕一把眼泪地哭诉自己的委屈
付姐先后找到董事长、总经理，一把鼻涕一把眼泪地哭诉自己的委屈：我这十多年了，把自己都卖给公司了，没有功劳也有苦劳，到头来却落得如此下场，不公平……董事长和颜悦色地劝她服从公司的安排，以四两拨千斤的言语力度暗示：这是对她最大的照顾。总经理说话可就没那么客气了，他说，公司不是慈善机构，你从学校出来就到公司工作，公司少给过你一分钱工资吗?少算过你一份节日福利吗?你为公司工作，公司付你薪水，很公平。一番话说得付姐哑口无言，垂头丧气地退了出来。
公司“元老”一贯的做法
找谁都不顶用了，付姐一气之下向上司请长期病假，这是公司“元老”一贯的做法。谁料这个计策现在不好使了，人力资源部那个年轻的总监一板一眼地对着付姐说：“三个月不到岗，视为自动离职。”
适者生存，劣者淘汰
适者生存，劣者淘汰，在多元化的时代，不能与时俱进，适应时代的变化，就会惨遭淘汰。职场如战场，不进则退。企业要的不是感情和留恋，要的是实力，当世界改变了，想在一个地方吃一辈子饭的人最终会没饭吃。
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