人事面试问题及答案

人事面试问题及答案

　　人事专员面试问题

　　1、这个职位最吸引你的是什么?

　　2、你的职业生涯规划是怎样的，

人事面试问题及答案

　　3、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。

　　4、人力资源六大模块有哪些

　　5、人事专员在录用员工上的工作流程

　　6、你认为作为人是专员应该具备哪些素质

　　7、你认为做人力资源工作最重要的是什么

　　8、怎么进行简历甄别及招聘测试

　　9、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况

　　10、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析，

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　　人事主管面试问题

　　1、 谈谈你对企业文化的看法?

　　中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”;公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的'法码，需要是“按章办事，以法制业”，建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承载公司文休载体的一部分。

　　2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点?

　　两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建;行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。

　　3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么?