适合职场团队玩的游戏
适合职场团队玩的游戏
导语：平时在工作中，不少人都不敢在工作过程中玩游戏，
适合职场团队玩的游戏
。其实，偶尔玩一玩游戏可以很好地帮助员工职场减压，有利于心理健康，娱乐之余轻松减压，反倒能够更好的工作。现代科学证明，在进行一段时间的紧张工作之后，让神经放松二十分钟，再回来投入工作，可以获得更高的效率，这一点对职场人士很是实用。作为众多减压方式之一的游戏，让人在娱乐之余，也能轻松缓解压力。
玩游戏能够提高快乐感。美国心理学教授招募了一些志愿者来试玩不同的游戏，包括节奏缓慢、画面感轻松的休闲游戏，节奏中等、有一定打斗场景的中性游戏，以及一些射击及战斗类的暴力游戏，通过观察志愿者的脑部电波发现，那些玩休闲小游戏的人能够在游戏中更加的放松、快乐，能体验到较多的正面情绪。
作为企业的领导者，不妨出台一项规定，就是
那么有哪些适合职场玩的团队游戏呢?快搜搜应届生求职网小编给大家介绍3个。
康乐游戏
康乐游戏最基本的目的就是要给团队培养欢乐的气氛，使组员有一种亲切的感觉;康乐游戏也能提高团队的士气，可作为聚会时的热身活动。
康乐游戏的特征
工作员可用团队游戏公式去思考设计康乐游戏时要注意的特点：
1. 参加者最好能有同样角色，参与机会要均等，犯错的机会也相同。譬如“打傻瓜”游戏，每个人都有相同机会做傻瓜，或做打傻瓜的人。
2. 参加者所进行的工作必须要“好玩”的、有趣味的、好笑的、或能引人发笑的。例如在一些估戏名、估歌曲名的游戏中，因为参加者在表达歌名时的古怪动作或表情，能令人发笑，从而达到康乐的效果。
3. 游戏要有新鲜感和富挑战性。将普通“打傻瓜”变化为“双层打傻瓜”便有此效果。纵使作出少许改变，也能带来新鲜的感觉。
4. 游戏规则要简单、容易理解。事前准备也要简单。如果要参加者做很多准备功夫，才开始游戏，则趣味性会减低。
5. 康乐游戏看重活动过程中带给参加者的乐趣和欢欣，并不重视游戏的.胜负，也不必要用赏罚的态度曲处理此类游戏，
资料共享平台
《适合职场团队玩的游戏》()。 6. 游戏不一定要有清楚的目的和意义，也不一定要成功地进行，小小错误有时会带来乐趣。很多时即与的游戏往往带来极佳的康乐效果。双层打傻瓜
场地：室内或室外 人数：20-40人 时间：不限
道具：座椅、报纸卷成纸棒
目的：制造紧张刺激气氛，令参加者强记着其他组员的名字
游戏方法
1. 参加者围成两个圆圈坐在地上或椅上，面向圆心，内圆外圆人数相等。主持
人站于中央。
2. 如果大家尚未认识，先介绍自己名字。
3. 主持人开始游戏，先用纸棒指向内圈的冯大文，并作势打下。坐于冯大文背
后(坐于外圈)的刘一章要及时叫出内圈其他组员的名字(但不能叫冯大文左右两边的组员)，主持人便需转打被叫名字的组员。
4. 若刘一章未能及时叫出其他组员名字，冯大文会被纸棒打中，这时，被打中
的要转做主持人，原来坐外圈的刘一章做到圈内，主持人则做到外圈填补刘一章的空位。游戏继续。
注意事项
1. 这是“打傻瓜”游戏的变化，特点是要求内外圈组员高度醒觉和合作，有助
加强组员投入。 2. 游戏初段，内圈组员会因紧张而犯错，如自己喊出其他组员名字或急于提醒
背后组员等。这都有助增强气氛，不宜处罚过严。 3. 由于这游戏带有一点攻击性，故提醒组员不要用了太猛，以免引起被打者的
反感。
坐地起立
场地：室内或室外 人数：不限
时间：10-20分钟
目的：增加组员接触及加强合作
游戏方法
1. 先邀请两位组员进行游戏。两人先背靠背、手臂扣着手臂地坐在地上，然后，
依靠背与背的支撑点一齐起来。 2. 当两人站起来后，增加一人，成为三人组，以同样背靠背的方法一起站起来。 3. 以此类推，增加到四人、五人、六人„„直至无法一起站起来为止。
注意事项
1. 这游戏简单，但既消耗体力，又要求组员合作，具挑战性，容易受到组员欢
迎。
2. 当七、八人一同进行时，请提醒组员只能以背及手臂之力站起来，而不是其
他方法。
3. 主持人应注意安排较大力气的参加者平均分布在圈中。
