职场心理学：你的专长是什么？

　　摘要：提到专长，很多人都容易将其与具体的技能联系到一起，但事实上，除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外，职场上很大一部分岗位更侧重求职者的个人品质与性格。在我们面试第过程当中，我们总是会遇到这样的问题：你的专长是什么?其实很多时候我们都犹豫了，因为我们连自己的特长都不知道。事实上，你有没有发现，可能不是你没有专长，只是，他们被你忽略掉了。

　　什么都不会，想跳槽也找不到下家

　　相信这是很正常的现象：对于当下的工作极其不满意，感觉自己大材小用，但事实上当你跳出原本的那个生活圈子，你才发现，你自己没有你想象的这么不可一世。

　　在南京市某家私企做行政专员的陈欣正处在职业发展的迷茫期，虽说工作已经近四年，期间也换过好几份工作，但是陈欣却始终难以称心，不是对薪资不满意便是工作内容令她感到乏味，每份工作仅做一年便到了头。眼下这份行政专员的工作也干了大半年，工作的厌倦感再度向她袭来。只是这一次，陈欣有了更多的纠结。

　　“虽说我做过策划、当过行政，但其实每份工作我都做得不算出色，而且对于这些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想选择同样性质的岗位，可现在但凡能有好发展的公司无一不要求具备出色专业技能、具备2年以上相关行业经验，这些条件我都达不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”

　　缺乏优势 都是定位模糊惹的祸

　　为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清楚呢?

　　对此，向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，这主要还是由个人阶段性目标模糊造成的。“很多求职者一方面撒大网海投简历，一方面又对自己要找什么样的工作没有清晰的概念，只要有工作选择了他，他就先去尝试。但在这过程中，他们往往会忽略，如果自身无明确求职方向，那么个人的潜在技能优势可能会被不适合的岗位埋没，在一份‘勉强干干’的工作中，员工很难形成核心竞争力，久而久之便会对自己的工作产生厌倦。

　　案例中的陈欣就是因为这个原因才会对工作内容轻易产生倦态，继而频繁跳槽。”

　　找准方向 专注地做好一件事

　　我们总想着，这个工作可能会很有发展前途，那个工作赚的钱会又快又多，这个工作非常轻松，那个工作也很自由。我们总是这样，得不到的，永远都是最好的。

　　“如果一个人在某个领域工作，技能、经验等累积达10000个小时，那么他便可称为这个领域的专家了。”洪向阳指出个人职业发展的规律，即在确定的方向上进行长期的学习和磨练，自然会形成自身的优势和竞争力，在工作中能独当一面