职场的致命弱点
职场中总会存在一些致命的弱点，你中招了吗?下面CN人才网为大家整理了一些相关资料，希望对大家有所帮助。
一、认为细节不重要
公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、提高产品质量，改善工作环境……而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。
很多人在毕
二、表现得消极
学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类。
再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。
千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的
三、把改善工作能力仅寄托在公司培训上
很多新人很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢!等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。
四、推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射，不要认为别人看不出这点。
其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。
不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
五、对自己说“我是新来的”
这点包涵了很多信息。
1.仍然以新人的标准要求自己
2.感觉低人一等
3.等待别人的关怀
4.把这个作为犯错误自我安慰的借口
5.忘记搞清楚，公司给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
