怎样管理好你的职场情绪
怎样管理好你的职场情绪
小慧可以说是幸运的宠儿，美丽聪明的她一直是异性追逐的对象，
怎样管理好你的职场情绪
。也许是从小就被宠坏的原因，她天生就有一种优越感。的确，无论在相貌上还是业务上她都是佼佼者。但她却很少有，特别在单位里，同事们表面上对她笑脸相迎，但实际上都敬而远之。因为，她的光环太耀眼，别人同她在一起会感到一种和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，一股从内心里透出来的优越感，使她说话时都会有种盛气凌人的样子，而且还习惯以自我为中心，让同她相处的人感到格外的不舒服。本来她的优势就很让人嫉妒了，可她不懂得如何保护好自己，还是我行我素的独来独往，像个孤家寡人，显得挺没人缘的。后来，她也意识到这点，就主动靠近大家，然而，她多年养成的习惯很难，做的总是那么不自然，反而适得其反。小慧也是很的，但就是找不到解决的办法。处方：
1、。应该说是的天性，在碰到问题时，一定要想法进行交流，不然问题会越积越深。
2、修炼自己的性格，性格除了天生之外，后天的培养也很重要，修炼好性格会带来好。
3、多学习多读书，和相处是需要的，只有掌握更多的知识，才能运用不同方式方法与不同的人进行交流。
小麦是个聪慧的'气质型女子，然而聪明的女子在的问题上有时也会犯很“低级”的错误。小麦也不知道怎么就爱上了上司，这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，但就是不知道为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时，便不断地提醒自己保持头脑清醒，像以前一样的工作，包括与他相处。但小麦没想到一旦爱上谁，智商会如此低下，连自己都吓了一跳，
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《怎样管理好你的职场情绪》(https://)。 过去，小麦处理问题理智冷静，很难让人找出破绽。但自从与上司有了暧昧后，她碰到不如意的事情很难再用理智和处理问题，总是用比较直接的方式或凭办事。不高兴时，对上司也是横眉冷对。那次，公司里有个出国的机会，小麦觉得这个名额上司一定会想到她的，结果却出乎意料，这个名额给了公关部的小刘。小麦一得到消息，当时就火冒三丈，也没让自己冷静下来就去问上司。上司听明来意，也不耐烦了：“出国名额不是哪个人决定的，而是公司研究决定的，希望你在工作中不要这样情绪化。”上司一板脸，小麦顿觉自己受了委屈，更加气恼了。上司开始对小麦越来越疏远，这时她才如梦初醒。处方：
1、温柔是的生存原则，在办公室要温和，但不要情绪化。
2、是个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。
3、中有种看不见的“收入”，比如提职、加薪、出国等。收入的决定权往往
4、“慧中”之后的“秀外”才能长久，才能真正让人赏心悦目。
有时性格真的能一生，虽然每个人的性格不一样，但做的工作都是大同小异，在里有时真的要一下自己的性格。才能够做到得心应手，游刃有余。
