职场中的“理想”和“空想”

　　在职场中，何为“空想”?何为“理想”?身边很多年轻的朋友都很有“理想”，他们有抱负，有追求，而大部分人实现自己理想的方式就是“跳槽”，毕业三五年后，依旧还是业绩平平。当我们感慨生存艰难、领导不公、运气不佳的同时，你是否想过也许自己一直以来并不是在为“理想”而奋斗，其实一切都只是“空想”。空想和理想的差别就在于——当理想脱离了坚持不懈的行动、失去了计划、没有了明确的目标，当你无法实现的时候，人们通常会对你说：“年轻人，你这是在空想!”

　　很多朋友会将“理想”变为“空想”的原因归结为运气不好、领导不公，所以很多人会认为换个环境、换个领导就可以施展自己的才华!然而，你是否想过，为何你运气不佳?为何领导对你不公?

　　也许你缺少的其实并不是“好运气”、“好领导”，你缺少的是实现理想的行动!而且是有计划的、坚持不懈的行动。

　　要让理想变为现实，首先，你要做的是——将理想逐级分解为各个小目标。

　　因为理想往往是一个比较大的概念，或是比较高的目标，你需要，拿出纸笔，写下实现这一理想的各个条件，譬如：知识条件、资金条件、时间条件、人物条件、地理条件、健康条件等等….分解的越细致，你对自己心中理想的了解就越多!胜算也就越高!

　　其次，你要做的是——制定实现目标的计划。

　　这个计划，一定是分步骤的，因为不可能一口吃个大胖子!还有就是要计算出合理的时间，给每一步计划的执行做一个时间表!不可以拖沓!

　　再次，你要做的是——找人监督。

　　这个监督人，可以是父母、爱人、好友…….将你的目标告诉可以监督你、提点你、值得信任的人，这样，可以获得非常好的执行效果!

　　最后，你要做的是——忘记你的理想，积极的工作，坚持不懈的行动。

　　也许有人会好奇，你不是在说如何实现理想吗?为何又要我们忘记?

　　其实我所说的忘记，是一种心态，一种“舍得”的心态。举个很简单的例子，譬如，你的理想是——“三年内当上部门经理”，如果你成天想着“我要当经理”，你每每取得一份业绩就对自己说：“我离目标越来越近啦!”，这样的心态，如何让你专注的工作?如果三年后，经理的职位另有其人，你会有怎样的心情?你会做怎样的选择?不满?抱怨?跳槽?试想，一个成天将怨言挂在嘴边，频频跳槽的员工，又如何能得到公司的认可?天空之所以迷人，是因为它的广阔!人之所以快乐，是因为他的“淡定”。我们要首先学会付出，才会有收获，这个世界也不是事事公平，事事顺意，我们必须有“舍”的胸襟，才会有“得”的机