职场情商的误区

职场情商的误区

　　职场情商指的是什么?你了解吗?你是否进入了职场情商的误区，我们一起去了解一下吧!

　　前几天有人问我，最喜欢什么样的员工?我给出的第一个回答就是：情绪稳定，

职场情商的误区

　　我说，这些是入门门槛，根本算不做要求。为什么很多企业在雇佣人员的时候，更倾向选择成熟的人?为什么很多时候，并不是外在条件看来最优秀的人赢了?甚至情感关系中，也不是付出努力最多的人，可以笑到最后。

　　这其中有一个很大的差异，就是——你是否能维持自己的情绪稳定。而这其实才是情商最最重要的组成部分。

　　很多人以为情商就是会说话、会沟通、长袖善舞、八面玲珑，这些都不是情商的本意。当你认清情商的真正含义，你就会知道，很多人理解的情商其实都是错误。而很多人所说的性格不好，其实就是情商不够。

　　误区一： 内向的人，就是情商很低

　　我认识很多侃侃而谈的人，都不是天生外向型，包括我自己。我曾经也认为自己很内向，天生就不属于舞台，但现在我可以在各种分享会上应对自如。

　　改变我的原因，并不是因为我从内向变成了外向。本质上，我依然认为自己是内向的，我更喜欢独处或者和三两好友相处。

　　真正令我改