谁是“职场雾霾”的推手

谁是“职场雾霾”的推手

　　常在职场走，哪能不雾霾，

谁是“职场雾霾”的推手

。这不是一句玩笑话，而是一句充满哲理的话。依个人浅见，很多企业都做员工满意度调查，但至今还尚未发现员工满意度是100%的。当然，这样进行佐证，可能有点以偏概全。但是，这也或多或少说明了，行走在职场的江湖，快乐的有那么一拨，不快乐的更有那么一拨。那么是什么原因会导致他们不快乐，在职场的雾霾中穿梭呢?

　　根据对一些典型群体的访谈结果来看，职场雾霾的源头有可能来自这几个方面。

　　不良的企业潜规则

　　在职场中，我们会发现这样一种情况。当一名新员工经历半月或一个月对企业的审查期后，他们对工作特别充满斗志，充满热情，仿佛要把全部的青春热血都奉献给企业。但是，过了三个月或者六个月以后，他们开始懈怠了，也开始变得平庸和普通。有人说这可能是遭遇了工作内容疲惫症。有这方面因素，然而从一些访谈对象处获悉，他们更多可能是发现或遭遇了企业内部的一些不良潜规则。比如说拉帮结派的现象，如果不站队，谁都不保护你。比如说老员工倚老卖老，不配合他们的工作。比如说做事情讲究的不是分工和责任，而是论资排辈。那么在这些