琅琊榜教会我们的职场法则

　　琅琊榜作为男版甄嬛传，是一部难得的国产良心剧，也是一部珍贵的职场斗争教材。琅琊榜教会我们哪些职场法则呢?分享一些心得：

　　一﹑太子景宣，就算你有一手好牌，没有能力，照样打的稀烂。

　　“宣”，为天子大室，符合太子身份，但宣也有散的意思，最终落得放逐外地。

　　太子原本占尽先天优势，他最大的优势就是出身，他的母妃宠冠六宫，极其精明能干，手段狠辣替他摆平后宫一切。如果不是母妃受宠，恐怕他很难得到太子之位。但只有母妃坐镇终究是不够的，朝堂之事还是需要他来掌控，可惜他的表现实在太差：

　　1自己能力不足，在朝堂难以让群臣心服。仅以霓凰对质那场巨变为例，太子阵营只有越贵妃奋力争辩，太子从头到尾只会喊爹喊娘，大气都不敢出，应对能力可见一斑。胸无大志，被禁足后只知烂醉取乐，使皇帝对他彻底失望，失去了最后一次东山再起的机会。

　　2不会识人用人，唯一的职业规划导师谢玉又是个三心二意之人，其他如楼之敬之辈更是成事不足败事有余。

　　3没有人才储备，谢玉出事后太子便兵败如山倒，再无可用之人。

　　由此可见，就算没有靖王和梅长苏，单誉王跟他抗争10年都决不出胜负(当然这与皇帝的制衡策略有关)，可见其能力之差。太子的失败告诉我们：就算你后台再强硬，自己没有能力又不会识人用人，不懂得储备人才，一手好牌最终还是会打得稀烂。

　　二﹑誉王景桓，

　　“桓”，大型建筑物的标志木柱，虽然华贵，但只是为人所用而已，桓者，忧也，一生悲剧。

　　誉王的能力比太子景宣确实强出许多，可算大才，但他也存在硬伤：

　　1出身比较尴尬，滑族前公主之子的身份注定他只能得荣宠却无法得天下，皇后养子的身份虽为嫡子却始终名不副实，背景比较混乱。在职场中，背景出身也是重要因素，背景不纯容易导致只能重用却不能掌权。

　　2会用人不会识人，誉王身边的人虽然表面帮助他，但其实都是各怀鬼胎，他却毫不知情或者宁愿相互利用。般若帮他是为了复国，夏江帮他是为了保住悬镜司，而梅长苏更是利用他而已。

　　3企业文化不行，虽然自己有能力，但是誉王的所作所为本质上与太子无异，结党营私，只会满足自己私欲，在朝臣心目中的形象其实算不上真的好。

　　三﹑靖王景琰，坚守正道赢得人心，团结最强职场经理人梅长苏，后宫有真实力大智慧母妃相助，最终登基为帝。

　　“琰”，以王为名，琰圭本为征讨不义之信符。最初他只是默默无闻做好本职工作的高层白领，可惜只会做不会说，性格率直顽固，不懂圆融，做了等于白做，备受皇帝冷落。但最终他抓住了命运伸出的机遇之手，打了一场漂亮的翻身仗，脱颖而出登基为帝。他的成功经验在于：

　　1坚守正道，赢得人心。靖王兢兢业业征战十多年，赢得赫赫军功。志向追随皇长子祁王，延续祁王的贤明与清明之政治抱负，企业文化高出景宣和景桓太多。

　　2母妃静贵妃虽然为人低调，但是真正拥有大智慧，在后期帮助他稳定后宫危机功不可没。霓凰被越贵妃设计陷害，最终救人虽然是梅长苏的安排，但此事正是静妃娘娘最早发现并设法把消息传递出去的。后期静妃娘娘在宫中拔除滑族眼线，将计就计取得皇帝信任，最绝的就是立场中立的高公公也站在静妃娘娘阵营，关键时刻发挥了重要作用。

　　3识人用人，坚定相信并重用最佳经理人梅长苏(当然其中也有波折)，最终成功从一个单衔郡王升级为太子。梅长苏懂得合理安排人才，完善人员布置;懂得理智从容，该隐忍的时候克制己方;懂得扩大阵营，团结一切可以团结的力量(如言侯);懂得高瞻远瞩，未雨绸缪，做好万全准备。