职场:如何避免自我破坏

职场：如何避免自我破坏

如果你对你自己、你的工作和你的公司的核心理念不一致，那么你不可能获得成功。 　　许多人都是他们自己最大的敌人。他们最终在他们不喜欢的公司内为他们不尊敬的管理者们工作，做着他们觉得乏味的工作，然后他们想知道：“为什么我没有更成功呢?” 　　根据《21世纪诚信销售》(Integrity Selling for the 21st Century)的作者荣?威灵汉姆(Ron Willingham)的说法，这种自我破坏总是源于内部的自我矛盾。他认为如果你想要成功，你必须首先在下列核心理念上达成一致： 　　1. 我对人们和对生活的基本价值观是什么? 　　2. 我认为我的工作都是关于什么的? 　　3. 我相信我能够采取必要的步骤吗? 　　4. 采取这些行动我有多么坚定? 　　5. 我相信我的公司提供的产品或者服务吗? 　　如果你在这些理念之间缺乏一致性，那么你会不断地与你自己进行内部斗争。结果，你做事情三心二意。 　　而自我破坏不仅仅是关于在工作中失败的。那些深深地感觉到他们自己的价值观和组织文化价值之间不同的人经常屈从于与压力有关的疾病如酗酒、使用药物和抑郁。 　　你怎样阻止这样的事情发生在你身上呢?很容易。 　　从第一个核心理念开始按照这个方式往下做，如实地回答每一个问题。然后检查你的答案是否有分离。如果没有分离存在，那么你的理念就是一致的，你不会有自我破坏。 　　然而，如果有分离存在，你必须改变不同步的理念。 　　例如，如果你是一个追求从事销售职业的诚实的人，但是你认为(在你内心深处)销售“本身存在欺骗性”，那么你将永远不会成功。你会不断地自我破坏

，因为销售攻击了你真正是谁这一概念。 　　要想成功地销售，你必须要么1)决定你不是一个诚实的人，从而让你的价值观与你的销售观念吻合，要么2)决定销售就是更诚实地帮助客户了解问题，从而让你的销售观念与你的价值观吻合。 　　以下是另外一个例子：计算机编程。如果你认为你的工作包括编写没有错误的程序但是你又缺乏相应的技能去完成工作，那么你必须要么1)决定完全没有错误的程序是不可能的要么2)训练你自己，直到你能够很好地完成那个程序为止。 　　你的核心理念越是一致，你就会越成功，尤其是你的大多数竞争对手和同事都将继续源于不协调的内部斗争的时候。 　　真的就是这么简单的事情。

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