如何写简历(精选6篇)
如何写简历 篇一
在当今竞争激烈的就业市场上，写一份出色的简历是至关重要的。简历是个人求职的第一印象，它不仅能够展示你的工作经历和技能，还能够突出你的优势并吸引招聘者的注意。下面是一些关键的步骤，帮助你写一份出色的简历。
第一步：格式与布局
简历的格式和布局非常重要，因为它能够让招聘者更容易阅读和理解你的信息。一般来说，简历应该包含以下几个部分：个人信息、求职目标、教育背景、工作经历、技能和特长。确保使用清晰的标题和分段，使得简历易于扫描和阅读。另外，选择一个简洁、现代的字体，并使用合适的字号和行距。
第二步：个人信息
在个人信息部分，包括你的全名、联系方式和个人简介。个人简介可以用两三句话来描述你的职业目标和个人特质，以吸引招聘者的兴趣。例如，你可以提到你的专业背景、工作经验或者你的特长技能。
第三步：求职目标
在求职目标部分，明确你正在寻找的职位或行业。这样能够让招聘者更好地理解你的意图，并能够更有针对性地评估你的简历。确保你的求职目标与所申请的职位相符，并强调你与该职位相关的技能和经验。
第四步：教育背景
在教育背景部分，列出你的学历和相关的学术成就。按照时间倒序排列你的教育经历，包括学校名称、专业、学位和毕业时间。如果你有与申请职位相关的课程或项目经验，也可以在这一部分进行突出。
第五步：工作经历
在工作经历部分，列出你的工作经历和职责。按照时间倒序排列你的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。对于每一份工作经历，突出你的成就和贡献，并使用具体的数据和事实来支持。这样能够让招聘者更好地了解你的能力和价值。
第六步：技能和特长
在技能和特长部分，列出你的技能和特长，包括语言技能、计算机技能、专业技能等。确保列出与申请职位相关的技能，并使用简洁的语言进行描述。
最后一步：审查和修改
在完成简历后，务必进行审查和修改。仔细检查拼写、语法和格式错误，并确保简历的内容清晰、有条理。你也可以请朋友或专业人士帮助你审查，并提供宝贵的建议和意见。
总结起来，写一份出色的简历需要一定的时间和努力。通过遵循上述步骤，你可以写出一份令人印象深刻的简历，提高自己在求职市场上的竞争力。
如何写简历 篇二
写一份出色的简历是成功求职的关键之一。一份好的简历不仅能够突出你的优势和经验，还能够吸引雇主的注意并获得面试的机会。下面是一些关键的技巧，帮助你写一份令人印象深刻的简历。
第一，突出你的亮点
简历是向雇主展示你的能力和价值的关键工具。因此，在写简历时，要特别强调你的亮点和成就。无论是在教育背景还是工作经历中，都要突出你的贡献和取得的成就。例如，你可以提到你在项目中的领导能力、你的技术或专业技能、你的语言能力等。这样能够让雇主更好地了解你的能力和价值。
第二，使用有力的动词和具体的数据
在描述你的工作经历和成就时，使用有力的动词和具体的数据能够让你的简历更加生动和有说服力。例如，使用动词如“领导”、“推动”、“实施”等来描述你在项目中的角色和职责。另外，使用具体的数据和事实来支持你的陈述。例如，你可以提到你成功完成的项目数量、你为公司带来的收入增长或成本节约等。这样能够让雇主更加相信你的能力和成就。
第三，适应不同的职位和公司
在撰写简历时，要根据不同的职位和公司进行调整和优化。仔细阅读职位描述和公司要求，并确保你的简历与之相符。你可以根据不同的职位和公司，调整你的求职目标、突出相关的技能和经验，并使用行业术语和关键词。这样能够让雇主更好地理解你的适应性和能力。
第四，简洁明了
简历应该简洁明了，不要过于冗长和复杂。雇主通常只有很短的时间来阅读简历，因此要确保你的信息简明扼要、易于理解。使用简洁的语言和句子，避免使用过多的行业术语和复杂的表达。另外，使用清晰的标题和分段，使得简历易于扫描和阅读。
最后，不要忘记审查和修改你的简历。仔细检查拼写、语法和格式错误，并确保简历的内容清晰、有条理。你可以请朋友或专业人士帮助你审查，并提供宝贵的建议和意见。
通过遵循上述技巧，写一份令人印象深刻的简历将变得更加容易。记住，简历是展示你自己的机会，要充分利用它来突出你的优势和经验。
如何写简历 篇三
简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：
简历不必做得太花哨
现在学生的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。实际上，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用A4 的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。
简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
突出重点
一份有效的简历应该重点突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者的竞争力很强，但简历上却没有突出这个重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名大型企业的人力资源部经理说过，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
营销战略
鹏程万里的招聘顾问在求职者简历中发现这个错误是非常普遍的，特别是应聘销售方面的，很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人会动用各种销售工具，就算是在简历中也要学会销售自己，从而获取HR的信任。求职者的简历实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作简历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求，帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
工作业绩的陈述
可以说每100份简历中，有90份都缺乏工作业绩的陈述，过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待地抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点儿时间琢磨你的个人历史，花点儿时间琢磨你的业绩陈述，可为面试增添筹码。或者求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力，然后通过一定的个人业绩来证实。
简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。混合型能有效规避功能型带来的弊端。功能型简历是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
如何写简历 篇四
尊敬的领导：
您好!我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向贵单位领导作一下自我推荐。即将毕业于建院的我，有在艰苦条件下顽强拼搏、不怕吃苦的坚韧个性。我个人有较强的适应能力，不管把我放在何种岗位，我都会给自己撑起一片天。付出了才会有收获，付出了也未必会有收获，这是铁的定律。这使我坚信，要做一个踏实肯干的人，我有恒心有毅力去坚守自己的岗位。青春远去，激情永驻。四年的求知之旅即将结束，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。在不断的学习和工作中逐渐养成了严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业。我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血。我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在四年的学习生活中, 我很好的掌握了专业知识,学习成绩名列前茅。在学有余力的情况下，我广泛涉猎有丰富社科知识;我不断参加各种实践，有丰富的生活经验。祝贵单位蓬勃发展,前程似锦! 此致敬礼!
如何写简历 篇五
我的经验是简历最开始要有个索引目录，一目了然(一定让老师怎么方便怎么来!)此外，原始证件最好扫描后打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊!大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。
另外，一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，也就是让老师一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的证书。老师确实没时间给你整理那些五花八门的证书，因此我是按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，小学的一堆证书放在最后面，估计老师根本就不看。个人认为这一招非常实用，我们报考了几乎所有西城的名校，全部通过资格审查，也收到了很多的签约书。
还有一个窍门，我们有一个不起眼的证书，许多家长也许根本就没有注意过，但我认为非常有用，那就是孩子考过的“人人说英语”的中级和高级证书。我想，很多的孩子拿了公三的证书，但多了也就有“贬值”之嫌(恕我直言)，但你拿出一个别人少有的实用的奖项，也许这就是闯过资格关的通行证呢!所谓物以稀为贵啊!
如何写简历 篇六
问：我在寻找关于撰写通过网络发出的电子简历和求职信的有关资料，希望简历更个性化，但应聘者仅能发送到一个电子邮箱地址，我是否可以给公司打电话，找到登广告的负责人，把简历直接发给他呢？还有，发简历时，哪样更好，直接写在邮件里，还是作为附件？
答：虽然一些招聘者觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，它应该简明地突出你的相关实力。一定要注明你所申请的具体职位，如果必要，还要留下联系方法。看看《亚当斯电子寻职年鉴》（AdamsElectroincJoearchAlmanac)，可以获得更多细节和例子。通过电子邮件回覆时，最好遵守招聘广告的要求。但确实有可能增加个性化，进行追索。如果可以查到名字和地址，一些应聘者喜欢把个人资料打印出来寄给招聘者。尝试打电话和得到尽可能多的内容资料，这个方法有时并不奏效，因为许多人事部门不喜欢擅自提供姓名和另外的资料。最好记住，这些邮箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的问题，最好把求职信和简历写在邮件内，而不要做成附件，招聘者可能无法打开你的附件，如果打开了，也许不会再是精心设计的式样。《网络时代简历工具》（CyberaceResumeKit)的作者玛丽·纳米克（MaryNemmich)和弗兰德·乔特（FredJandt)认为“几乎我们访问过的所有站和招聘者，都警告应聘者提交简历时，不要作成电子邮件的附件。”
