写简历时别过份包装自己【经典3篇】

写简历时别过份包装自己 篇一

在求职过程中，简历是每个求职者的敲门砖。一个好的简历可以帮助求职者获得更多的面试机会，但有些求职者在写简历时过份包装自己，给用人单位留下虚假的印象。这种过份包装不仅会对求职者自身造成负面影响，也会对用人单位带来不必要的麻烦。

首先，过份包装自己在简历中夸大个人能力和工作经历，会给用人单位造成误导。用人单位在招聘过程中，希望找到真正符合岗位要求的人才，而不是一个包装得好但实际能力无法胜任的求职者。如果求职者在简历中夸大了自己的能力和经历，用人单位在面试时很容易发现求职者的实际能力与简历所述不符，这将导致用人单位对求职者的不信任，并可能影响到求职者的职业发展。

其次，过份包装自己可能会导致求职者在工作中处于不利的位置。如果求职者在简历中夸大自己的工作经验和能力，一旦被录用，求职者可能会发现自己无法胜任所应聘的岗位。这不仅会给求职者自身带来巨大的压力和困扰，也会给用人单位带来不必要的麻烦。当用人单位发现求职者的实际能力与简历所述不符时，可能需要重新招聘人员，这不仅浪费了用人单位的时间和资源，也会对用人单位的信誉造成负面影响。

最后，过份包装自己可能会在职业生涯中留下阴影。一旦求职者在简历中夸大了自己的能力和经历，这种虚假的印象可能会一直跟随着求职者，无论是在当前工作中还是在将来的求职过程中。一旦求职者被用人单位发现其虚假的简历，不仅会失去当前的工作机会，还可能会对求职者的声誉和信誉造成长期的负面影响。

因此，在写简历时，求职者应该保持真实和诚信，不要过份包装自己。只有真实的简历才能帮助求职者找到合适的工作机会，实现自身的职业发展目标。

写简历时别过份包装自己 篇二

在求职过程中，简历是求职者与用人单位之间的第一次接触，是展示自己能力和经验的重要工具。然而，有些求职者在写简历时过份包装自己，夸大自己的能力和经验，给用人单位留下虚假的印象。这种行为不仅会对求职者自身产生负面影响，还会给用人单位带来不必要的麻烦。

首先，过份包装自己会导致求职者在面试中无法胜任所应聘的岗位。如果求职者在简历中夸大了自己的能力和经验，用人单位在面试时可能会发现求职者的实际能力与简历所述不符。这将导致用人单位对求职者的不信任，甚至可能取消面试或终止招聘流程。因此，求职者在写简历时应该保持真实和诚信，确保简历中所述的能力和经验与实际情况相符，以增加获得面试机会的可能性。

其次，过份包装自己会对求职者的职业发展造成负面影响。如果求职者在简历中夸大了自己的能力和经验，一旦被录用，求职者可能会发现自己无法胜任所应聘的岗位，或者需要花费更多的时间和精力来适应新的工作环境。这不仅会给求职者自身带来巨大的压力和困扰，还可能会对求职者的职业发展产生阻碍。因此，求职者在写简历时应该真实地反映自己的能力和经验，以确保能够胜任所应聘的岗位并实现职业发展的目标。

最后，过份包装自己可能会对求职者的声誉和信誉造成长期的负面影响。一旦求职者被用人单位发现其虚假的简历，不仅会失去当前的工作机会，还可能会影响到将来的求职过程。用人单位在招聘过程中通常会进行背景调查，如果发现求职者在简历中夸大了自己的能力和经验，将会对求职者的信誉产生负面影响。这可能会导致求职者在求职过程中遇到困难，并且需要花费更多的时间和精力来恢复信誉。

因此，求职者在写简历时应该保持真实和诚信，不要过份包装自己。只有真实的简历才能帮助求职者获得更多的面试机会，实现自身的职业发展目标。

写简历时别过份包装自己 篇三

写简历时别过份包装自己

　　公司需要招聘新的客户部主管和业务员，叶庆负责面试。上一任的客户主管是个“踢皮球”的高手，这一次叶庆决定放弃那些学历、证书之类的条件，希望找到一个真正能干的助手。

　　叶庆想多给年轻人一点机会，所以他在看简历时特地挑选了几个刚毕业一两年的大学生。

　　第一个来的是小陈。经过询问，叶庆发现原来小陈的简历里有很多水分：小陈的简历上写自己是学生会主席，但经过叶庆的盘问，他承认自己仅仅当过一段时间的学生会干事，竞选学生会主席落选了；至于在某报社做兼职记者的经历，原来是在这家报社实习过两个月。

　　其实，叶庆本来并不看重他的这些经历，只是想找一个合适的人培养培养，可是小陈这份“自我包装”得有点过分的简历让他倒足了胃口。

　　第二个面试的.是自称做过客户部经理的丽丽，她穿着一身黑色的套装走进来，落座的时候向叶庆展开一个职业的微笑，叶庆还没有开口，她已经询问起了自己会有的薪资待遇。她的简历上记录着她曾在一家外资公关公司工作过的经历，虽然看上去有点盛气凌人，可是也许她真的有点本事呢。叶庆问她：“现在如果有一个国际品牌的夏季促销计划，你打算怎样做？你能一个人掌握整个过程吗？”

　　丽丽有点紧张：“完整的过程？难道不是整个部门一起来进行的吗？”原来在丽丽原来的公司，她只负责其中的一个环节，被大公司惯坏的她有了职业人士的外包装，却只能做一颗“螺丝钉”。

　　叶庆面试了第三个人，简历上写着英文八级，可是，叶庆用英语跟她简单对话，她却红着脸说不出话来。虽然叶庆面试的目的并不是找一个翻译，可是看着她那么紧张的脸，叶庆不知道她要怎样才能说服客户呢？

　　一天下来，叶庆没有面试到合适的人，其实他的要求并不高，可是千篇一律经过认真包装的简历背后，是轻易就发现缺陷的职场新人。

　　斑竹点评：写简历是一门学问。现在很多的用人单位过于注重各种各样的条件，其实一个人的素质并不是可以“数字化”的，他（她）是否能胜任这份工作，不是轻飘飘的几张纸就可以说清楚的。我们应该把精力从包装简历转移到增加社会实践能力的工程中去。