人事行政面试问题及答案(实用3篇)

人事行政面试问题及答案 篇一

问题1：请介绍一下你的人事行政背景和经验。

答案：我拥有五年的人事行政经验。我曾在一家大型企业担任人事行政主管，负责招聘、培训、员工关系管理等工作。我熟悉人事行政流程，能够独立处理员工入职、离职、转岗等手续，并且具备良好的人际沟通能力和团队合作精神。

问题2：你在以往的工作中，如何处理过员工纠纷？

答案：在处理员工纠纷时，我首先会听取双方的陈述，并尽量保持中立。然后，我会收集相关证据和资料，进行调查和分析，找出问题的根源。接下来，我会与相关人员进行面对面的沟通，了解他们的想法和需求，并提出解决方案。最后，我会跟进解决方案的执行情况，并进行必要的调整和改进。

问题3：你是如何进行招聘工作的？

答案：在招聘工作中，我首先会与招聘需求方进行沟通，了解他们的需求和要求。然后，我会撰写招聘广告，并发布到合适的招聘渠道上。接下来，我会进行简历筛选，筛选出符合条件的候选人，并通过电话或面试邀约他们。在面试过程中，我会结合岗位要求和候选人的能力、经验进行评估，并记录评估结果。最后，我会与招聘需求方进行候选人的评估和讨论，并最终确定录用人选。

问题4：你是如何管理员工绩效的？

答案：在管理员工绩效方面，我会与员工进行目标设定和绩效考核，并定期进行绩效评估。我会与员工进行面对面的沟通，了解他们对工作的理解和期望，并为他们提供必要的培训和支持。在评估过程中，我会根据员工的工作表现和达成的目标，给予相应的奖励和反馈。同时，我也会帮助员工找出改进的方向，并制定个人发展计划。

问题5：你在以往的工作中，如何处理过紧急情况？

答案：在处理紧急情况时，我首先会保持冷静，并迅速评估情况。然后，我会组织相关人员进行紧急会议，明确每个人的责任和任务，并制定应对方案。在执行过程中，我会密切关注进展情况，并进行必要的调整和协调。同时，我也会及时与相关方沟通，保持信息畅通。最后，我会总结经验教训，为类似情况做好准备。

人事行政面试问题及答案 篇二

问题1：你在人事行政方面有哪些专业技能？

答案：我在人事行政方面具备一定的专业技能。首先，我具备熟练运用人事管理软件的能力，能够高效地处理员工信息和数据。其次，我熟悉劳动法律法规，并能够合规地处理员工入职、离职、转岗等手续。此外，我还具备良好的人际沟通能力和谈判技巧，能够处理好与员工、管理层以及外部合作伙伴的关系。

问题2：你在以往的工作中，如何提高员工的工作积极性？

答案：在提高员工的工作积极性方面，我会采取多种措施。首先，我会与员工进行定期的沟通和反馈，了解他们对工作的需求和困惑，并提供必要的帮助和支持。其次，我会设置明确的工作目标，并与员工一起制定实现目标的计划和策略。同时，我也会鼓励员工参与团队活动和培训，提升他们的工作技能和职业发展。最后，我会及时给予员工合理的奖励和表扬，以激励他们的积极性和工作动力。

问题3：你是如何处理员工离职手续的？

答案：在处理员工离职手续时，我会与员工进行面对面的离职沟通，了解他们离职的原因和意愿，并记录相关信息。然后，我会向员工说明离职手续和注意事项，并提供必要的离职材料和文件。同时，我也会与相关部门进行协调，处理员工的离职手续，如结算工资、办理社会保险等。最后，我会进行离职面谈，了解员工对公司的反馈和建议，并为他们未来的发展提供合适的引导和支持。

问题4：你如何处理员工的投诉和意见？

答案：在处理员工的投诉和意见时，我会认真倾听他们的表达，并保持中立和公正。我会与相关人员进行面对面的沟通，了解他们的观点和需求，并寻求解决问题的方案。同时，我也会进行调查和分析，找出问题的原因和解决方向。最后，我会与员工进行反馈和跟进，确保问题得到妥善处理，并进行必要的改进和调整。

问题5：你是如何保护员工的个人信息和隐私的？

答案：在保护员工的个人信息和隐私方面，我会遵守相关法律法规，并建立完善的信息管理制度和流程。我会加强对员工个人信息的保密意识培训，确保员工了解个人信息的重要性和保护措施。同时，我也会采取必要的技术手段，加密和存储员工个人信息，并限制访问权限。在信息使用和共享方面，我会严格控制，并遵循相关的合规规定。最后，我会及时处理员工的个人信息请求和投诉，并保障员工的合法权益。

人事行政面试问题及答案 篇三

　　面试的思路也好，面试的方法也罢，以不变应万变，把握自己的心态，摆正自己的立场，做到相信自己，做到始终如一。接下来小编为大家整理了人事行政面试问题及答案，欢迎阅读。

　　1. 考官：请简单自我介绍及家庭背景？

　　回答：我是刘丹，来自浙江杭州，毕业于**学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。父母是教师，还有一个弟弟读初中。（简单介绍即可）

　　2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?

　　回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。（语言要简练准确，一定要量化，不要含糊）

　　3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?

　　回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。这表明人事行政的管理工作相当到位（这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智）。

　　我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会（对企业时刻关注，能加深好印象），这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。

　　4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

　　回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些

　　5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?

　　回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

　　6. 考官：您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

　　回答：首先我的专业成绩较为优秀（可提供成绩单），我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动；文字功底好，在校刊上发文5次（可提供简报）；学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书；爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。

　　7. 考官：您平时习惯于单独工作还是团队工作?

　　回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率；在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。

　　8. 考官：在工作中您喜欢用哪种形式沟通?

　　回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑（不自信）同样也会被人瞧不起。

　　9. 考官：您如何使自己了解业务上的最新动态?

　　回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，如三茅网、中人网；同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。

　　10. 考官：业余时间您通常用来做什么?

　　回答：我的业余时间，通常会用来阅读管理类看书、写些文章，提升自己的综合能力。有时会参加健身活动，爬山之类，身体是革命的本钱。

　　11. 考官：您认为做人的基本原则是什么?

　　回答：我认为做人诚信是最基本的，一个言而无信的人，他是不可能取得工作、事业上的成功，也得不到别人的尊重。

　　12. 考官：您受到领导批评时，会怎么想？

　　回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训；如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。

　　13. 考官：您觉得怎样才算是成功?

　　回答：我认为只有多做事，肯付出比别人更多的努力，才会获得进步；要学会谦虚，向他人学习成功的经验；在能力范围内，多多帮助需要的人。

　　14. 考官：请列举您的三大优点和三大缺点？

　　回答：优点,诚实、勤奋、有爱心

　　缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真

　　15. 考官：您所期望的待遇是多少?

　　回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。（把难题抛给考官）

　　16. 考官：您要求公司提供的福利有哪些?

　　回答：提供食宿、五险、培训机会。（这些条件并不过分）

　　17. 考官：您是否介意我们通过您原来的单位/学校进行一些调查?

　　回答：可以，我也可以提供联系电话。（其实考官有时只是考验你的经验真实性，不一定真去调查。）

　　18.考官：您未来三年内的目标是什么?

　　回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排；然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力；再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。（要有清晰的职业规划，目标方向）

[人事行政面试问题及答案]