面试官的面试技巧及注意事项【优选3篇】
面试官的面试技巧及注意事项 篇一
面试是一个双向选择的过程，不仅是求职者展示自己的机会，也是面试官评估候选人是否适合公司的机会。作为面试官，掌握一些面试技巧和注意事项是非常重要的，下面将介绍一些常用的技巧和注意事项。
首先，面试官应该做好充分的准备工作。在面试之前，应该仔细阅读候选人的简历和求职信，对其背景和工作经验有一个初步的了解。此外，还应该准备一些问题，以便更好地了解候选人的能力和个性特点。这样做可以帮助面试官更有针对性地提问，提高面试效果。
其次，面试官需要创造一个舒适的面试环境。面试室的氛围应该友好、轻松，让候选人感到放松和自在。面试官应该保持专业和礼貌的态度，给予候选人足够的尊重和关注。在面试过程中，可以通过微笑、肯定的肢体语言和积极的反馈来增加候选人的信任感，促进沟通和交流。
第三，面试官应该善于提问和倾听。在面试中，面试官应该提问一些开放性的问题，让候选人有充分的发挥空间。同时，面试官应该倾听候选人的回答，不要打断或干扰他们的思路。通过提问和倾听，面试官可以更好地了解候选人的能力、经验和个人品质。
第四，面试官应该注重观察和评估。面试过程中，面试官应该注意观察候选人的表现和反应。他们的语言表达、肢体语言和情绪波动都可以提供一些有价值的信息。此外，面试官还应该根据候选人的回答和表现进行评估，综合考虑他们的能力和适应性，做出合理的判断。
最后，面试官应该及时给予反馈和决策。面试结束后，面试官应该及时给予候选人一个明确的面试结果。无论是录用还是淘汰，面试官都应该用准确、客观的语言向候选人解释原因，并提供一些建议和帮助。这样做不仅可以增加候选人的满意度，也可以维护公司的形象和声誉。
总之，作为面试官，掌握一些面试技巧和注意事项是非常重要的。通过准备工作、创造舒适的面试环境、善于提问和倾听、注重观察和评估以及及时给予反馈和决策，面试官可以更好地评估候选人的能力和适应性，选择出最合适的人才。同时，这样的面试也可以给候选人留下良好的印象，提高公司的形象和声誉。
面试官的面试技巧及注意事项 篇二
面试是企业招聘过程中至关重要的一环，作为面试官，掌握一些面试技巧和注意事项可以帮助我们更好地评估候选人的能力和特点。下面将介绍一些常用的技巧和注意事项。
首先，面试官应该事先了解候选人的背景信息。在面试之前，面试官应该仔细阅读候选人的简历和求职信，了解他们的教育背景、工作经验、技能和兴趣爱好等。这样可以帮助面试官更好地了解候选人的能力和特点，并有针对性地提问。
其次，面试官应该准备一些开放性的问题。开放性问题可以帮助面试官了解候选人的思维方式、解决问题的能力和适应能力。面试官可以根据候选人的回答进一步追问，深入了解他们的想法和思考过程。这样可以更全面地评估候选人的能力和适应性。
第三，面试官应该注重倾听和观察。在面试过程中，面试官应该倾听候选人的回答，不要打断或干扰他们的思路。通过倾听，面试官可以更好地了解候选人的表达能力和沟通能力。同时，面试官还应该观察候选人的肢体语言和情绪变化，这些都可以提供一些有价值的信息。
第四，面试官应该注重行为面试。行为面试是一种通过候选人过去的行为来预测未来表现的方法。面试官可以通过提问候选人过去的工作经验和项目经历，了解他们的工作方式和解决问题的能力。这样可以更客观地评估候选人的能力和适应性。
最后，面试官应该给予候选人及时的反馈和决策。面试结束后，面试官应该及时给予候选人一个明确的面试结果。无论是录用还是淘汰，面试官都应该用准确、客观的语言向候选人解释原因，并提供一些建议和帮助。这样可以增加候选人的满意度，也可以维护公司的形象和声誉。
总之，作为面试官，掌握一些面试技巧和注意事项是非常重要的。通过了解候选人的背景信息、准备开放性问题、注重倾听和观察、注重行为面试以及给予及时的反馈和决策，面试官可以更好地评估候选人的能力和适应性，选择出最合适的人才。同时，这样的面试也可以给候选人留下良好的印象，提高公司的形象和声誉。
面试官的面试技巧及注意事项 篇三
面试技巧
面试说白了很简单，无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。在朋友面前丢脸，总好过面试时丢人。而且面试前有所准备，也有助于消除紧张，培养自信，从而获得成功。
这里要尤其提醒两点：第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其谈。
l “招”亦有“道”。
武侠小说泰斗金庸笔下最厉害的高手莫过于大侠独孤求败。他从“学招”到“创招”，最后领悟“招”的真谛，达到“无招胜有招”的境界，经过了大量的理论学习(拜师)和实践锻炼(打斗)。求职者要达到“无招”的境界，同样需要理论学习(求职技巧)和实践锻炼(不断完善简历，积极参加面试)。
初涉尘世的年轻人，怕的就是不知企业会如何“出招”，更怕的是自己不知如何“接招”。这是因为缺乏实践锻炼。做过“功课”的求职者，却怕企业“变招”。这是因为学“招”钻了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。
“招”亦有“道”，任何“招”都有其遵循的原理。因此要想把“招”练好，学“招”，更要学“道”。独孤求败将“道”化为“独孤九剑”，求职的“道”则可归纳为一个中心，两个基本点。即以应聘职位为中心，简练一点，聪明一点。
我们知道，人的行为是利益驱动的，企业也不例外。无论是筛选简历，还是面试提问，企业的招聘都围绕着岗位的职责和要求来进行。那么，应聘的时候，求职者同样要围绕岗位的职责和要求来阐述。前面“解析企业招聘密码”单元里，我们介绍了分析岗位信息的方法。在此基础上，结合自己应聘优劣势，扬长避短，确定应聘方案，就是“创招”的过程。所创“招数”越贴合岗位需求，企业就越容易“中招”。
简练是有效沟通的基本原则之一。简历不是小说，面试不是演讲。找个朋友，请他十秒钟看完你的简历，听你一分钟的自我介绍。如果他能复述出其中的竞聘优势，那么你的阐述才当得起简练二字。有的求职者总担心叙述中会遗漏企业感兴趣的内容，从而事无巨细，尾大不掉。须知太多重点就变成了没有重点。冗余的原因，还是未能吃透企业的岗位需求。所谓大道至简，要言不繁。你有见过三分钟长的广告吗?事实上，大多数广告都不到三十秒，而你能记住的，最多只有其中一两句话而已。同样道理，只要吃透岗位需求，打动企业的，也就一两句话的事情。
聪明对缺乏经验的求职者而言，比较抽象。如何聪明?其实还是回到“中心”。招聘过程中，企业任何问题，任何抉择，都是以岗位需求为依据。有位缺乏工作经历的求职者，在应聘创意设计助理时寄了一张纸尿裤，上面除了联系方式，只有一句话：“在这个行业里，我只是个婴儿”。用纸尿裤来暗喻对知识的吸收能力，同时彰显创意。这位求职者的成功，首先是建立在研究岗位需求基础上的，即明确企业对创意的需求远超软件应用能力。其次就是真正动了脑筋，聪明地用事实来说话。有没有创意，简历设计就能证明，毋庸置疑。在简历和面试中常用类似技巧。比如在面试中，聪明的求职者常借工作感悟和体会证明自己的工作能力。
聪明的进阶体现是时刻表现出专业素养。不少企业会借些看似无聊的问题隐蔽地考察求职者。比如人事岗位招聘中问“如果在高速公路上车突然停下来，请凭直觉说出三个可能原因”。人事工作内容之一就是和人打交道，此题看似不着边际，实则考察求职者的基本素质。如果三个原因均未直接涉及到人，说明此人不爱与人打交道，企业自然不予录取。因此，聪明的求职者，平日就要刻意培养自己的职业素养和意识，切莫临时才抱佛脚。
说易行难，即使明白求职的“道”，要想做到如庖丁解牛般游刃有余，还需通过不断接“招”，从实践中不断体会和感悟，方可得“道”。
l 常见面试题型解析
一、自我介绍
一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。
回答这类问题就好像给自己做广告，须谨记两个要点：
1、回答要紧扣岗位职责和要求，尽量简练客观。与职位需求无关的信息对企业而言只是“噪音”而已。自荐时要侧重分明，言简意赅。如同看广告你往往只能记住一句广告语，一两分钟的自我介绍，面试官能记住的也只有你的一到两个特征。在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高。例如：“我分析了贵单位的招聘信息，从……看出，你们希望招聘……(岗位需求)，而我……(自身优势)。我的目标是……(职业规划)，而贵单位正好……(公司需求)”;“通过您(面试官)刚才的介绍，让我想起曾经的一段工作经历……”
2、自我介绍切忌完全重复简历内容。面试官面试时正看着你的简历，重复一遍有什么意义呢?建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。“我叫XXX，来自XX学校XX专业，本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我想特别说一下我在XXX方面的特长。我最大的特点是……(结合岗位需求给出事例)”。
二、置疑(挑战式问题)。
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”;“说说您的缺点，好吗”;“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。
需要指出的是，企业既然相约来面试，本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑，是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此，回答时一定要心平气和，切忌情绪激动，针锋相对，以免引起面试官的反感。
我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……(努力过程，业绩证明)”“其实判断一个人是否适合工作的标准不是年龄，而是经历。我曾经……”“我不会说自己的缺点是工作太投入，不注意休息(笑，缓和面试气氛)。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。(注意最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点)……”
大多数成熟企业用人时重经历，更重能力。应届生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。这里特别建议还未到毕业学年的学生朋友，及早订立将来的工作目标，合理规划，针对性地寻找实习机会，积极主动地参加团体活动，为将来应聘积累“资本”。
回答挑战式问题，有时我们还可以转换一下思路，巧妙地回避矛盾。比如说到自己缺点时，可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力，通过缺点引申出自己的优点。“我觉得自己缺乏说no的勇气，有时候有点滥好人。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完;而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……”
最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考：“你说
三、陷阱式问题。
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。在侃侃而谈之前，建议先谦虚一下：“略知一二，谈不上精通，我们可以共同探讨”。给自己留个余地。
有时企业还会“关心”地问“看你的简历，应该不少公司找你吧”，“你和以前同事相处好吗?经常联系吗”，“以前公司的资料可以拿过来(或客户可以拉过来)吗”，“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题。简单回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”还是“不公平”，都难令面试官完全满意。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。比如：“也许我确实能够找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，而且我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢(将问题还给对方，顺便观察对方是否经验丰富的面试官)”;“不可能每件事都绝对公平，只有自己把握住机会，在工作上作出成绩，才会真正得到重视。我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处，因此对这份工作充满信心”。回答问题时，切忌别将回答变成诉苦，尤其忌言从前单位或同事的过错。面试官非但不会同情，反而会敬而远之，甚至对应聘者的人品产生怀疑。
陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。请注意，领导、环境、薪酬都不是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。其实面对这类问题，最重要是保持清醒的头脑，切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。“我认为领导不是我能选择的，我能做的只是调整自己适应领导，发挥组织的最大效率。以前我有个领导……(举例)”;“我希望能在不时会有挑战的环境下工作，因为有挑战，才有提高。不过日常工作中，每个同事的环境和机会都一样，要想脱颖而出，还是要靠
[面试官的面试技巧及注意事项]
