简历写作的5P组合是指什么(优选3篇)
篇一：简历写作的5P组合是指什么
在求职过程中，简历是一个非常重要的工具，它是我们向用人单位展示自己的第一步。而简历写作的5P组合则是指在撰写简历时需要注意的五个重要要素，即：目的（Purpose）、人格（Personality）、潜力（Potential）、专业（Professional）、成就（Performance）。
首先，目的是指我们写简历的目的是什么。我们需要明确自己希望通过这份简历获得什么样的工作机会，从而能够有针对性地进行简历撰写。例如，如果我们希望应聘一份销售工作，那么我们在简历中需要突出自己的销售技巧和成绩。
其次，人格是指我们在简历中需要展现出自己的个性特点。用人单位在招聘过程中不仅考虑到应聘者的技能和经验，还会关注应聘者的个性特点是否与公司文化和团队氛围相匹配。因此，在简历中我们需要突出自己的个人特点，例如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
第三，潜力是指用人单位在招聘过程中会关注应聘者的发展潜力。他们希望招聘到的员工不仅能够胜任当前的工作，还能够在未来发展，为公司带来更大的价值。在简历中，我们需要展示出自己的学习能力、适应能力、创新能力等，以证明自己具备未来发展的潜力。
第四，专业是指我们在简历中需要突出自己的专业能力和知识。用人单位在招聘过程中首先会筛选出具备相关专业背景和技能的应聘者，因此我们需要在简历中详细列出自己的教育背景、实习经历、专业技能等。
最后，成就是指我们在简历中需要突出自己的成绩和成就。用人单位希望能够招聘到能够为公司带来实际效益的员工，因此我们需要在简历中列出自己的工作经验、项目经验、获得的奖项等。这些成就可以证明自己的能力和价值。
综上所述，简历写作的5P组合是指在撰写简历时需要注意的五个重要要素，即目的、人格、潜力、专业和成就。我们需要充分考虑这些要素，以使我们的简历更加有针对性和吸引力，从而提高我们的求职成功率。
篇二：简历写作的5P组合是指什么
简历是求职过程中最重要的工具之一，它是我们向用人单位展示自己的第一印象。而简历写作的5P组合则是指在撰写简历时需要注意的五个关键要素，即：目的（Purpose）、人格（Personality）、潜力（Potential）、专业（Professional）和成就（Performance）。
首先，目的是指我们写简历的目的和意图。我们需要明确自己希望通过这份简历获得什么样的职位机会，从而能够有针对性地进行简历撰写。例如，如果我们希望在市场营销领域找到一份工作，那么我们需要在简历中突出自己的市场分析能力和销售技巧。
其次，人格是指我们在简历中需要展现出自己的个性特点。用人单位在招聘过程中不仅看重应聘者的技能和经验，还会关注应聘者的个性特点是否与公司文化和团队氛围相匹配。因此，在简历中我们需要突出自己的沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
第三，潜力是指用人单位在招聘过程中会关注应聘者的发展潜力。他们希望招聘到的员工不仅能够胜任当前的工作，还能够在未来有所发展，为公司带来更大的价值。在简历中，我们需要展示出自己的学习能力、适应能力、创新能力等，以证明自己具备未来发展的潜力。
第四，专业是指我们在简历中需要突出自己的专业能力和知识。用人单位在招聘过程中首先会筛选出具备相关专业背景和技能的应聘者，因此我们需要在简历中详细列出自己的教育背景、实习经历、专业技能等。
最后，成就是指我们在简历中需要突出自己的工作成绩和个人成就。用人单位希望能够招聘到能够为公司带来实际效益的员工，因此我们需要在简历中列出自己的工作经验、项目经验、获得的奖项等。这些成就可以证明自己的能力和价值。
综上所述，简历写作的5P组合是指在撰写简历时需要注意的五个关键要素，即目的、人格、潜力、专业和成就。我们需要充分考虑这些要素，以使我们的简历更具针对性和吸引力，从而提高我们的求职成功率。
简历写作的5P组合是指什么 篇三
小编只听说过F4组合，没有听说过简历5p组合，大家听说过吗?哈哈，如果你和小编一样菜鸟就一起来阅读下文吧。
现在我们来审视一个具有震撼力的简历写作的5P组合。
一、包装(PACKAGING)
包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色、或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都既有职业风范又别具一格，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会提供给你宽广的选择余地。
二、信息定位(POSITIONOF INFORMATION)
定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间(简介部分，我们稍后讨论)用于展示关键信息。换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了招聘人员在筛选材料上所花费的10到20秒钟时间。
你可能有世界上最佳的自信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多第卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。
三、“重拳”或者关键信息(PUNCHOR POWER INFO)
这个“P”是最重要的。当你击出重拳，你实际上是在向招聘人员传递他们希望看到的信息。也就是说你正在向阅读者提供关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、能力和资质与未来雇主的需求相配合的信息。很显然，关键信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在雇主表明你完全符合招聘条件。
雇主的任务就是要找出那些总体资信和背景情况符合他或她的要求的求职者。你的任务则是在你的
对于许多正在写简历的人来说，困难在于如何能够直截了当地满足招聘人员的愿望，如何进入招聘人员的头脑中。他或她正在想什么呢?他或她想要什么呢?你要向他或她展示些什么才能够使他或她有反应呢?在很多情况下，它就是你的独特的可计量的成就。
现在来强调在简历中注明你的突出成就的重要性可能正是时候。在过去的工作中，你曾负责某项工作的事实无助于向任何人表明你曾经成功过!如果你的简历中满是关于责任、职务描述的泛泛之谈，你怎么可能指望未来的雇主将你的简历从其它65万公里长的材料中区分出来呢?绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。责任是无法售卖的。可以售卖的是利益、结果和成功。你过去的责任对你的将来影响甚微。而你过去独特的成就却能凸现你的过去并且决定了你被雇佣的可能性大小。
四、个性(PERSONALITY)
招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也有它自大的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。
要记住，语言就是力量。充分利用英语语言中的75万个词汇。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。胜出其它单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。
五、职业风范(PROFESSIONALISM)
无数的招聘人员深信一个人怎样以职业化的方式来表达他或她自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。当我们接受面试时，为了给面试考官留下一个良好的、可持续的和职业化的第一印象，我们要购置昂贵的服装，精心梳洗打扮一番，确保自我感觉达到最佳。简历也遵循同样的道理。让我们再一次，借用这个比方，你是产品，也是推销员。你的简历就是你的宣传手册。根据你的简历表露的职业风范，你会雇用你自己吗?
