什么简历让HR刮目相看？(精选3篇)

篇一：如何写出让HR刮目相看的简历？

在现代社会，求职者需要面对激烈的竞争。HR经常要面对大量的简历，因此他们往往只花几秒钟的时间浏览每份简历。那么，什么样的简历才能够让HR刮目相看呢？在这篇文章中，我将分享一些关于如何写出令人印象深刻的简历的建议。

首先，一个好的简历应该有清晰的结构。HR希望能够迅速找到他们所关心的信息。因此，简历应该以个人信息和联系方式开始，然后是个人陈述或职业目标。接下来，列出工作经历、教育背景和技能。最后，提供参考人的联系方式。一个有条理和易于阅读的简历可以帮助HR快速评估求职者的能力和经历。

其次，简历的内容应该与职位要求相匹配。HR通常会先扫描简历，寻找关键词和关键短语，以确定求职者是否具备所需的技能和经验。因此，求职者应该仔细阅读职位描述，并在简历中突出显示与职位要求相关的经历和技能。此外，求职者还可以通过提供与该行业相关的培训和证书来增加自己的竞争力。

另外，一个令人印象深刻的简历应该突出个人的成就和贡献。HR对于候选人过去的表现和成就非常感兴趣。因此，在简历中列出关键成就和贡献是非常重要的。这些成就可以是在工作中取得的，也可以是在学校或志愿者活动中取得的。举例说明自己的成果，可以帮助HR更好地理解求职者的能力和价值。

最后，一个令人印象深刻的简历应该是错误和拼写错误免费的。HR希望雇佣细致和专注的人，而一个充满错误的简历会给人粗心和不专业的印象。因此，在提交简历之前，求职者应该仔细检查和校对他们的简历，确保没有任何拼写错误或语法错误。

总之，写出令人印象深刻的简历并不容易，但是这是获得面试机会的关键。通过清晰的结构、与职位要求匹配的内容、突出的成就和贡献以及无错误的简历，求职者可以增加自己的竞争力，并吸引HR的注意。希望这些建议能够帮助你写出令人刮目相看的简历。

篇二：创新和个性化：让HR刮目相看的简历

在竞争激烈的求职市场中，如何让HR刮目相看是每个求职者都面临的问题。传统的简历模板往往无法吸引HR的注意力，因此，创新和个性化的简历变得越来越重要。在这篇文章中，我将分享一些关于如何写出让HR刮目相看的简历的建议。

首先，一个创新的简历需要有独特的设计和布局。传统的简历模板可能会给人一种千篇一律的感觉，而一个创新的简历可以帮助求职者脱颖而出。可以考虑使用不同的颜色、字体和排版方式，以及添加一些视觉元素和图表来增加简历的吸引力。然而，求职者需要确保简历的设计和布局与他们所申请的职位和行业相适应。

其次，一个个性化的简历应该突出求职者的个人品牌和独特之处。HR对于求职者的个性和潜力非常感兴趣。因此，求职者可以在简历中介绍一些与他们的兴趣和爱好相关的内容，以展示他们的个人品牌和独特之处。此外，可以考虑添加一些与职位相关的创意或创新项目，以突出自己的能力和创造力。

另外，一个创新和个性化的简历应该利用新的技术和媒体。传统的简历通常是以纸质形式提交的，但是现在有许多新的技术和媒体可以用来展示求职者的能力和经历。例如，求职者可以创建一个在线简历，包括链接到他们的作品样本、项目展示或个人网站。此外，可以考虑使用视频简历或音频简历来展示自己的沟通和表达能力。

最后，一个创新和个性化的简历应该是简洁和精炼的。虽然创新和个性化的简历可以帮助求职者脱颖而出，但是过于复杂和冗长的简历可能会让HR感到困惑。因此，求职者需要确保简历的内容简明扼要，重点突出。可以使用简洁的语言和短语来传达自己的经历和能力。

总之，写出让HR刮目相看的简历需要一些创新和个性化的思考。通过独特的设计和布局、突出个人品牌和独特之处、利用新的技术和媒体以及简洁和精炼的内容，求职者可以吸引HR的注意力，并增加自己的竞争力。希望这些建议能够帮助你写出令人印象深刻的简历。

什么简历让HR刮目相看？ 篇三

什么样的简历能让招聘企业HR挂木星看呢？中国人才网来帮大家解答。

当一份简历终于在 HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因

关键词海选：15秒

简历对口海选：30秒

精心挑选：5-10分钟

关键词海选：

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以 HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如 HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢!

对口海选：

如果求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招 3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

精心挑选：

如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

1、总体分数=简历分+—印象分

所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。

2、打造抓住HR眼球的简历：

你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?

我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。

赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。

不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。

3、把你的“求职目标”写在简历上