什么简历让HR刮目相看？(精选3篇)

什么简历让HR刮目相看？ 篇一

在现代社会中，找工作是一项具有挑战性的任务。求职者通常需要提交简历来展示他们的技能、经验和能力。然而，由于大量的求职者和竞争激烈的市场，HR经常需要花费大量时间来筛选简历。那么，什么样的简历能够让HR刮目相看呢？

首先，一个好的简历应该简洁明了。HR通常需要阅读大量的简历，因此，他们希望简历能够清晰地展示求职者的关键信息。简历应该包括个人信息、教育背景、工作经验和技能。每一部分都应该用简短的段落或者关键词来描述，以便HR能够快速地浏览和理解。此外，简历应该避免使用过多的行文修饰和冗长的句子，以免让HR感到困扰。

其次，一个好的简历应该突出求职者的成就和贡献。HR希望看到求职者在过去的工作中取得了什么成就，并且能够对公司做出怎样的贡献。因此，简历中应该具体描述过去的工作经验和项目成果。可以列举一些关键的职责和任务，并且提供具体的数据和结果来支持自己的陈述。这样做不仅能够让HR对求职者的能力有更清晰的认识，还能够证明求职者是对公司有价值的人才。

最后，一个好的简历应该与所申请的职位相关。HR希望看到求职者对职位的理解和兴趣。因此，简历应该根据所申请的职位进行调整和定制。可以在简历中强调与所申请职位相关的技能和经验。此外，还可以通过简历中的目标陈述或者自我介绍来表达自己对职位的热情和动力。这样做不仅能够让HR感到求职者对职位的认可，还能够增加求职者被录用的机会。

综上所述，一个好的简历应该简洁明了、突出成就和贡献，并且与所申请的职位相关。只有这样，才能够让HR刮目相看，增加求职者被录用的机会。

什么简历让HR刮目相看？ 篇二

在现代职场竞争激烈的环境下，如何让HR刮目相看是每一个求职者都关心的问题。一个出色的简历可以让HR对求职者刮目相看，增加被录用的机会。那么，什么样的简历能够引起HR的注意呢？

首先，一个好的简历应该有清晰的结构。HR通常需要筛选大量的简历，他们希望能够快速地找到自己感兴趣的信息。一个清晰结构的简历可以帮助HR快速地浏览和理解。简历应该包括个人信息、教育背景、工作经验、技能和其他相关信息。每一部分都应该有清晰的标题和段落，以便HR能够快速地找到所需信息。

其次，一个好的简历应该突出求职者的亮点和特长。HR希望看到求职者在过去的工作中取得了什么成就，并且能够对公司做出怎样的贡献。因此，简历中应该重点突出求职者的亮点和特长。可以列举一些关键的职责和任务，并且提供具体的数据和结果来支持自己的陈述。这样做不仅能够让HR对求职者的能力有更清晰的认识，还能够证明求职者是对公司有价值的人才。

最后，一个好的简历应该有个性化的亮点。HR经常需要筛选大量的简历，如果所有的简历都是雷同的，很难引起他们的注意。因此，一个有个性化亮点的简历可以让求职者脱颖而出。可以在简历中加入一些与职位相关的个性化元素，例如个人宣言、自我介绍、个人项目等。这样不仅能够增加简历的独特性，还能够增加求职者被HR注意的机会。

综上所述，一个好的简历应该有清晰的结构，突出亮点和特长，并且有个性化的亮点。只有这样，才能够引起HR的注意，增加求职者被录用的机会。因此，在撰写简历时，求职者应该注意简历的结构、突出自己的亮点，并且加入个性化的亮点。这样才能够让HR刮目相看，增加求职者的竞争力。

什么简历让HR刮目相看？ 篇三

什么样的简历能让招聘企业HR挂木星看呢？中国人才网来帮大家解答。

当一份简历终于在 HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选：15秒

简历对口海选：30秒

精心挑选：5-10分钟

关键词海选：

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以 HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如 HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢!

对口海选：

如果求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招 3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

精心挑选：

如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

1、总体分数=简历分+—印象分

所

2、打造抓住HR眼球的简历：

你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗?

我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。

赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。

不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。

3、把你的“求职目标”写在简历上