简历的十三项禁忌(经典3篇)
简历的十三项禁忌 篇一
简历是求职者展示自己能力和经历的重要工具，但是在编写简历时，很多人会犯一些常见的错误。本文将介绍简历的十三项禁忌，希望能帮助求职者避免这些错误，提高简历的质量。
1. 拼写错误和语法错误：简历是求职者的第一印象，拼写错误和语法错误会给人留下粗心大意的印象。在编写简历时，务必仔细检查拼写和语法，保证没有错误。
2. 太过冗长：简历应该简明扼要地介绍自己的经历和能力，避免过多的废话和冗长的叙述。用简洁的语言表达清楚重要信息，并保持简历在一页或两页之内。
3. 不清晰的格式：简历的格式应该清晰易读，包括使用合适的字体和字号、分段、标题等。不清晰的格式会给人阅读困难和混乱的感觉。
4. 不相关的信息：简历应该突出与求职岗位相关的经历和能力，避免包含不相关的信息。这样可以提高简历的效率，让招聘者更容易找到自己的优势。
5. 不真实的信息：在简历中提供不真实的信息是非常不明智的。招聘者会通过面试和背景调查来核实简历中的信息，一旦发现不真实的情况，会对求职者产生负面印象。
6. 缺乏重点：简历应该突出自己的重点经历和能力，使招聘者一目了然。如果简历中没有明确的重点，招聘者可能会错过关键信息。
7. 不清晰的联系信息：简历中应该明确提供自己的联系方式，包括电话号码和电子邮件地址。如果联系信息不清晰，招聘者可能无法与求职者取得联系。
8. 不专业的电子邮件地址：在简历中使用不专业的电子邮件地址会给人留下不正式或不专业的印象。求职者应该使用包含自己姓名的专业电子邮件地址。
9. 过时的信息：求职者应该定期更新简历，删除过时的信息，并添加最新的经历和能力。过时的信息会让招聘者产生困惑和不信任。
10. 不清楚的目标：简历中应该明确表达求职者的目标和意图。如果简历中没有明确的目标，招聘者可能会怀疑求职者的动机和意愿。
11. 缺乏关键词：招聘者通常使用关键词筛选简历，求职者应该在简历中包含与求职岗位相关的关键词，提高简历被选中的机会。
12. 不合适的照片：如果简历需要附带照片，求职者应该提供一张专业的照片。不合适的照片会给人留下不正式或不专业的印象。
13. 不准备面试：简历是求职者获得面试机会的关键，但简历并不是最终目标。求职者应该提前准备好面试，包括对公司和职位的了解，以及回答常见问题的准备。
以上是简历的十三项禁忌，希望能帮助求职者避免这些错误，提高简历的质量。只有合适的简历才能给人留下良好的印象，增加获得面试机会的可能性。
简历的十三项禁忌 篇二
简历是求职者展示自己能力和经历的重要工具，但是在编写简历时，很多人会犯一些常见的错误。这些错误可能会让你的简历被忽视或者被招聘者淘汰。本文将介绍简历的十三项禁忌，希望能帮助求职者避免这些错误，提高简历的质量。
1. 拼写错误和语法错误：简历中的拼写错误和语法错误会给人留下粗心大意的印象。在编写简历时，务必仔细检查拼写和语法，保证没有错误。
2. 太过冗长：简历应该简明扼要地介绍自己的经历和能力，避免过多的废话和冗长的叙述。用简洁的语言表达清楚重要信息，并保持简历在一页或两页之内。
3. 不清晰的格式：简历的格式应该清晰易读，包括使用合适的字体和字号、分段、标题等。不清晰的格式会给人阅读困难和混乱的感觉。
4. 不相关的信息：简历应该突出与求职岗位相关的经历和能力，避免包含不相关的信息。这样可以提高简历的效率，让招聘者更容易找到自己的优势。
5. 不真实的信息：在简历中提供不真实的信息是非常不明智的。招聘者会通过面试和背景调查来核实简历中的信息，一旦发现不真实的情况，会对求职者产生负面印象。
6. 缺乏重点：简历应该突出自己的重点经历和能力，使招聘者一目了然。如果简历中没有明确的重点，招聘者可能会错过关键信息。
7. 不清晰的联系信息：简历中应该明确提供自己的联系方式，包括电话号码和电子邮件地址。如果联系信息不清晰，招聘者可能无法与求职者取得联系。
8. 不专业的电子邮件地址：在简历中使用不专业的电子邮件地址会给人留下不正式或不专业的印象。求职者应该使用包含自己姓名的专业电子邮件地址。
9. 过时的信息：求职者应该定期更新简历，删除过时的信息，并添加最新的经历和能力。过时的信息会让招聘者产生困惑和不信任。
10. 不清楚的目标：简历中应该明确表达求职者的目标和意图。如果简历中没有明确的目标，招聘者可能会怀疑求职者的动机和意愿。
11. 缺乏关键词：招聘者通常使用关键词筛选简历，求职者应该在简历中包含与求职岗位相关的关键词，提高简历被选中的机会。
12. 不合适的照片：如果简历需要附带照片，求职者应该提供一张专业的照片。不合适的照片会给人留下不正式或不专业的印象。
13. 不准备面试：简历是求职者获得面试机会的关键，但简历并不是最终目标。求职者应该提前准备好面试，包括对公司和职位的了解，以及回答常见问题的准备。
以上是简历的十三项禁忌，希望能帮助求职者避免这些错误，提高简历的质量。只有合适的简历才能给人留下良好的印象，增加获得面试机会的可能性。
简历的十三项禁忌 篇三
在求职面试这一环节中，大家都是从求职者过来的，都知道求职者的辛苦，但作为HR每天看简历，遇到下面这些简历也难免会火大。如果你这样投简历，如果你这样写简历，别怪HR扔掉你的简历：
1、一家公司投多个的岗位：投两三个可以理解，你一口气投递二三十个岗位，你到底想干什么呢?想直接来做董事的吗?
2、写自荐信的话，麻烦把公司名称写准确了，不要投“百事可乐”的写“可口可乐”，投Nike的写阿迪达斯，可以吗?
3、做环境质量监控的，你去投市场公关?手误还是心误?
4、多少你也有3到5年工作经验，不要在原来工作的职责上写“一般日常性工作”，可以吗?
5、找工作不是选秀，请不要一直简历上来整屏的艺术照!
6、几段工作经历的截止时间都是至今，您是全能冠军吗?
9、简历
10、工作荣誉请不要区三好学生还留着!
11、英文简历请不要用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历!
12、自我评价总是这几句：“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”“给我XX，我能还你XX”……拜托，没想让你成为自动提款机!除了“能吃苦”、“勤奋努力”，你就不能写点别的?
13、联系电话请不要乱写或者保密，你到底是想找工作吗?
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