简历应该这样投(精简3篇)
简历应该这样投 篇一
近年来，随着互联网的迅猛发展，求职市场竞争日益激烈。对于求职者来说，如何撰写一份出色的简历并正确投递给招聘方，成为了至关重要的一环。那么，简历应该如何投递呢？
首先，要选择合适的投递方式。目前，主要的投递方式有线上和线下两种。线上投递一般是通过邮件、招聘网站或社交媒体平台进行的，这种方式操作简单、快捷，并且可以同时投递给多家公司。而线下投递则是将纸质简历亲自送到公司或者在招聘会上进行投递。无论选择哪种方式，都要注意确保简历的完整性和正确性。
其次，要注意简历的内容和格式。简历是求职者展示自己的窗口，因此要简明扼要地介绍自己的个人信息、教育背景、工作经验和技能等。同时，要遵循一定的格式，如按照时间顺序排列工作经历、突出重点信息等，以便于招聘方快速了解自己的能力和经历。
此外，还需要注意简历的语言和风格。简历应该使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的词汇和长句子，以免让招聘方阅读起来困难。同时，要注意使用正确的格式和标点符号，避免出现拼写和语法错误。此外，简历的风格也要与所应聘的岗位和公司文化相符，不同的职位和行业可能需要不同的风格和表达方式。
最后，要关注简历的投递时间和跟进。在投递简历之前，要仔细阅读招聘信息，确保自己符合岗位要求，并在投递期限之前完成投递。同时，在投递后要注意跟进，可以通过邮件或电话向招聘方确认是否收到简历，并询问后续步骤。这样可以展示自己的积极主动和对该岗位的热情，增加自己的竞争力。
简历是求职者与招聘方之间的第一次接触，它承载着求职者的期望和招聘方的需求。因此，投递简历时要仔细准备，确保简历的内容准确、完整，同时选择合适的投递方式和注意简历的语言和风格。只有这样，才能给招聘方留下良好的第一印象，提高自己的求职成功率。
简历应该这样投 篇二
随着互联网的普及和信息技术的发展，求职市场日益竞争激烈，如何让自己的简历脱颖而出成为了每个求职者的关注焦点。那么，简历应该如何投递呢？
首先，要选择合适的投递渠道。目前，主要的投递渠道有线上和线下两种。线上投递一般是通过招聘网站、招聘平台或企业官方网站进行的，这种方式可以快速、便捷地将简历发送给目标公司，同时也可以方便地查询招聘信息和收到反馈。而线下投递则是将纸质简历直接送到公司，这种方式可以展示自己的诚意和主动性，但需要耗费一定的时间和成本。根据自身的情况和求职目标，选择合适的投递渠道是非常重要的。
其次，要注意简历的内容和格式。简历是求职者展示自己的窗口，因此要简明扼要地介绍自己的个人信息、教育背景、工作经验和技能等。同时，要遵循一定的格式，如按照时间顺序排列工作经历、突出重点信息等，以便于招聘方快速了解自己的能力和经历。此外，要注意简历的排版和字体选择，使得简历整体美观、清晰，易于阅读。
此外，还需要注意简历的语言和表达。简历应该使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的词汇和长句子，以免让招聘方阅读起来困难。同时，要注意使用正确的格式和标点符号，避免出现拼写和语法错误。此外，要根据所应聘的岗位和公司文化调整语言风格，不同的职位和行业可能需要不同的表达方式。
最后，要关注简历的投递时间和跟进。在投递简历之前，要仔细阅读招聘信息，确保自己符合岗位要求，并在投递期限之前完成投递。同时，在投递后要注意跟进，可以通过邮件或电话向招聘方确认是否收到简历，并询问后续步骤。这样可以展示自己的积极主动和对该岗位的热情，增加自己的竞争力。
总之，简历是求职者与招聘方之间的第一次接触，它承载着求职者的期望和招聘方的需求。因此，投递简历时要选择合适的投递渠道，注意简历的内容和格式，使用简洁明了的语言和合适的表达方式，并关注投递时间和跟进。只有这样，才能给招聘方留下良好的第一印象，提高自己的求职成功率。
简历应该这样投 篇三
下面我们再来说说求职邮件内容方面的注意事项。
回想一下，你的求职邮件中有没有出现这些问题?
1、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。
3、邮件正文无台头，或者没有合适的台头。如：“您好”、“尊敬的领导”。
4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“请您查收我的简历，祝工作顺利!”、“简历已附上，请查收”等等。
5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。
7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。
8、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
如果上述问题有出现在你的求职邮件中，那接下来的内容一定要用心看哦!
1.当看到标题为“求职”或“应聘”时，HR会作何感想?试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗?答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。
对此，建议如下：
清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢?一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了;其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。
2.如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪?
建议：
(1)台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的!收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
(2)对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。
(3)正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。
(4)控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。
(5)加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。
(6)记得落款。
3.说完正文，就该说说邮件的附件了。
(1)更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。
(2)将所有的材料，做成一个word文档。有
(3)尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。
最后，认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题，才能更方便招聘企业的浏览，对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。这样才能保证你投递的简历真正被人关注，才能得到面试。
