简历的12项基本原则(精选3篇)

简历的12项基本原则 篇一

简历是求职者向用人单位展示自身能力和经历的重要工具，因此编写一份优秀的简历是至关重要的。以下是简历的12项基本原则，希望能够帮助求职者成功地撰写出令人印象深刻的简历。

第一项基本原则是简洁明了。简历应该以简洁明了的方式展示个人信息，不要使用冗长的句子和复杂的词汇。用人单位通常只会花几分钟的时间来阅读每份简历，因此简洁明了的简历更容易被注意到和记住。

第二项基本原则是重点突出。在简历中，应该突出个人的主要经历和技能，以便用人单位能够快速地了解到求职者的核心竞争力。可以使用粗体或斜体等方式来强调重点信息。

第三项基本原则是格式规范。简历的格式应该整齐、有序，使用统一的字体和字号。可以使用标题和分段来使内容更加清晰易读。

第四项基本原则是注重细节。在编写简历时，要注意细节的准确性和完整性。例如，确保联系方式的正确性，避免拼写错误和语法错误。

第五项基本原则是实事求是。简历中的信息应该真实且与事实相符。不要夸大自己的能力和经历，因为用人单位会进行背景调查。

第六项基本原则是针对性。根据不同的职位要求，调整简历的内容和重点。可以根据求职岗位的关键词来编写简历，以增加通过筛选的机会。

第七项基本原则是简历的长度。一般来说，简历的长度应该控制在1-2页之间。过长的简历会让用人单位感到繁琐，而过短的简历则可能无法展示足够的信息。

第八项基本原则是逻辑清晰。简历的内容应该按照时间顺序或重要性来排列，以便用人单位能够更容易地了解求职者的经历和成就。

第九项基本原则是个性化。简历应该根据个人的特点和优势进行调整，以突出个人的个性和独特之处。

第十项基本原则是关键词的使用。在简历中使用与求职岗位相关的关键词，可以提高简历的关注度和通过筛选的机会。

第十一项基本原则是及时更新。求职者应该及时更新简历，包括最新的工作经历、学历和联系方式等。

第十二项基本原则是审查和校对。在提交简历之前，求职者应该仔细审查和校对简历，确保没有拼写错误和语法错误。

总之，编写一份优秀的简历需要遵循以上12项基本原则。希望这些原则能够帮助求职者成功地撰写出令人印象深刻的简历，从而获得理想的工作机会。

简历的12项基本原则 篇二

简历是求职者与用人单位之间的第一次接触，因此编写一份令人印象深刻的简历至关重要。以下是简历的12项基本原则，希望能够帮助求职者成功地撰写出与众不同的简历。

第一项基本原则是个性化。每个人都有自己的特点和优势，因此简历应该根据个人的特点进行调整，以突出个人的个性和独特之处。可以通过设计独特的简历模板或强调个人的特殊经历来实现个性化。

第二项基本原则是创新。简历应该采用创新的方式来吸引用人单位的注意力。可以使用图表、图像和颜色等元素来使简历更加生动和有吸引力。

第三项基本原则是故事性。简历应该像一个故事一样，将个人的经历和成就串联起来，让用人单位能够更加深入地了解求职者的背景和能力。

第四项基本原则是重点突出。在简历中，应该突出个人的主要经历和技能，以便用人单位能够快速地了解到求职者的核心竞争力。可以使用粗体、斜体或颜色等方式来强调重点信息。

第五项基本原则是关键词的使用。在简历中使用与求职岗位相关的关键词，可以提高简历的关注度和通过筛选的机会。可以根据求职岗位的关键词来编写简历，以增加通过筛选的机会。

第六项基本原则是结构清晰。简历的内容应该按照时间顺序或重要性来排列，以便用人单位能够更容易地了解求职者的经历和成就。可以使用标题和分段来使内容更加清晰易读。

第七项基本原则是逻辑性强。简历的内容应该有逻辑性，能够让用人单位一目了然地了解求职者的能力和经历。可以使用项目符号或编号来使内容更加有序。

第八项基本原则是简洁明了。简历应该以简洁明了的方式展示个人信息，不要使用冗长的句子和复杂的词汇。用人单位通常只会花几分钟的时间来阅读每份简历，因此简洁明了的简历更容易被注意到和记住。

第九项基本原则是格式规范。简历的格式应该整齐、有序，使用统一的字体和字号。可以使用标题和分段来使内容更加清晰易读。

第十项基本原则是注重细节。在编写简历时，要注意细节的准确性和完整性。例如，确保联系方式的正确性，避免拼写错误和语法错误。

第十一项基本原则是审查和校对。在提交简历之前，求职者应该仔细审查和校对简历，确保没有拼写错误和语法错误。

第十二项基本原则是持续更新。求职者应该及时更新简历，包括最新的工作经历、学历和联系方式等。

总之，编写一份与众不同的简历需要遵循以上12项基本原则。希望这些原则能够帮助求职者成功地撰写出与众不同的简历，从而获得理想的工作机会。

简历的12项基本原则 篇三

　　在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：

　　1.内容资料要简单扼要。

　　2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

　　3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

　　4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

　　譬如说，「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。

　　5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

　　6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

　　7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。