如何让简历化被动为主动？【精简3篇】

如何让简历化被动为主动？ 篇一

在现代社会，求职市场竞争激烈，许多求职者都在寻找方法来让自己的简历更具竞争力。然而，很多人都将简历作为一种被动的工具，只是简单地列出个人信息和工作经历。然而，如果我们能够将简历从被动转变为主动，并突出自己的优势和价值，那么我们就能够在求职中脱颖而出。下面就是一些方法来让简历化被动为主动。

首先，我们需要明确自己的职业目标和定位。在简历中，我们应该清晰地表达我们想要从事的职业领域和职位，并具体说明我们所具备的相关技能和经验。这样能够让雇主更容易理解我们的适应性和能力，从而增加我们被选中的机会。

其次，我们需要突出我们的成就和贡献。在简历中，我们应该列出我们在之前的工作中取得的成就，无论是在项目中的成功，还是在团队中的贡献。这样能够让雇主看到我们的价值和能力，并希望将我们加入到他们的团队中。

另外，我们还可以通过展示我们的自我学习和成长能力来让简历更具主动性。在简历中，我们可以列出我们参加过的培训和进修课程，以及我们自己主动学习和掌握的新知识和技能。这样能够让雇主看到我们对于自我发展的追求，并相信我们能够适应不断变化的工作环境。

最后，我们还可以通过提供具体的实例和证据来支持我们在简历中的陈述。在简历中，我们可以列出我们在之前的工作中所取得的具体成果和成绩，并提供相关的数据和事实来证明我们的能力和价值。这样能够让雇主更加信任我们的能力，并愿意给予我们机会。

总之，将简历从被动转变为主动是提高求职竞争力的关键。通过明确职业目标和定位，突出成就和贡献，展示自我学习和成长能力，以及提供具体的实例和证据，我们能够让自己的简历更具竞争力，并增加被选中的机会。

如何让简历化被动为主动？ 篇三

　　求职者们要想更好的发挥简历的作用，关键是要懂得如何让你的简历化被动为主动，下面一起来了解下：

　　职业空白

　　有很多成功人士在某一段时间内没有任何工作，很多人也确有这种经历。这没有什么可耻的，我所认识的管理人员都有过这一段空白，他们或是调整自己，或是做一番积累。但传统上我们试图在简历中掩盖这一点。

　　你可能在简历中写上“19xx年至今”来掩盖这类问题，但有时也会弄巧成拙，一旦被发现，你给别人留下的印象就很差了。我建议你最好实话实说，你可以说自己那时候是自由职业者(现在很流行)，甚至你可以明确说你在打临工，这都比撒谎好，许多招聘人员自己都可能经历过这些，相信他们能理解你的处境。

　　类似被解雇这类不好的记录没有任何理由

　　你需要在简历中为你以前的离职而作解释，除非解释对你有利，如因能力出色升迁而离开原来供职单位。如果你被解雇，你最好分析为什么，通常不要与你的工作表现牵扯在一起。因为个人原因或人际关系而被解雇很常见，但要说明在新单位不会出现类似问题。就简历本身来说，上述的内容都不应出现，简历应该只描述你优秀的一面。上述的问题应该在面试中被解决，但你必须花些功夫准备一下怎么回答。

　　你的职业经历与你现在的职业目标关系不大

　　对于这种情况，你的简历因以技术为纲，你在这类简历中应着重描述你在以往工作中如何注意培养自己带有通用性的技能，而这些技能必须是新工作的关键技能。

　　超过要求

　　事实上，经过较长一段时间的失业或寻职，许多人都把开始订的理想目标降低了一引起。你可能为去考虑接受一些认为你能力过剩的工作。我们建议你在简历中有所收敛，虽然这听起来很晦涩。而且你要准备好应付面试时有关这一情况的问题，你的答案一定要是积极的。

　　太年轻

　　你要把年轻当作一种优点来表达，好好想一下，如果让年轻成为优点，譬如