如何撰写简历中的求职意向【通用3篇】
如何撰写简历中的求职意向 篇一
求职意向在简历中扮演着非常重要的角色，它能够准确地告诉招聘者你的职业目标和职位偏好。撰写求职意向时，需要注意以下几点：
1.明确职位目标：在求职意向中，明确地写明你所申请的职位。不要使用模糊的词汇，如“任何职位”或“灵活的职位”，这样会给招聘者留下你不确定的印象。相反，将你的目标职位以具体的名称写出来，例如“市场营销经理”或“人力资源专员”。
2.强调你的兴趣和热情：在求职意向中，可以简要地介绍你对所申请职位的兴趣和热情。说明你为什么对该职位感兴趣，并且愿意为之付出努力。这样能够给招聘者留下积极向上的印象，并增加你被选中的机会。
3.与公司价值观相符：在撰写求职意向时，要与所申请公司的价值观相符。了解该公司的核心价值观和文化，将其纳入你的求职意向中。这样能够让招聘者感觉到你对公司有一定的了解，愿意与其共同发展。
4.展示你的优势：在求职意向中，可以简要地介绍你的个人优势和能力。说明你在所申请职位上的独特之处，以及你能为公司带来的价值。这样能够吸引招聘者的注意力，并增加你的竞争力。
5.简洁明了：求职意向应该简洁明了，不要太冗长。使用简练的语言，避免使用过多的词汇和复杂的句子。招聘者通常会快速浏览简历，因此，简洁明了的求职意向能够更容易被他们注意到。
总之，撰写简历中的求职意向需要明确职位目标、强调兴趣和热情、与公司价值观相符、展示个人优势，并保持简洁明了。通过合理地撰写求职意向，能够提高你在招聘中的竞争力，并增加被选中的机会。
如何撰写简历中的求职意向 篇二
求职意向是简历中的一个重要部分，它能够直接展示你对所申请职位的追求和热情。在撰写求职意向时，需要注意以下几个方面：
1.明确目标和职位：在求职意向中，首先要明确你的职业目标和所申请的职位。不要使用模糊的词汇，如“灵活的职位”或“任何职位”，这样会给招聘者留下你不确定的印象。相反，将你的目标职位以具体的名称写出来，例如“市场营销经理”或“人力资源专员”。
2.展示你的热情和兴趣：在求职意向中，可以简要地介绍你对所申请职位的热情和兴趣。说明你为什么对该职位感兴趣，以及你愿意为之付出努力。这样能够给招聘者留下积极向上的印象，并增加你被选中的机会。
3.与公司文化相符：在撰写求职意向时，要与所申请公司的文化和价值观相符。了解该公司的核心价值观和文化，将其纳入你的求职意向中。这样能够让招聘者感觉到你对公司有一定的了解，愿意与其共同发展。
4.突出个人优势：在求职意向中，可以简要地介绍你的个人优势和能力。说明你在所申请职位上的独特之处，以及你能为公司带来的价值。这样能够吸引招聘者的注意力，并增加你的竞争力。
5.简洁明了：求职意向应该简洁明了，不要太冗长。使用简练的语言，避免使用过多的词汇和复杂的句子。招聘者通常会快速浏览简历，因此，简洁明了的求职意向能够更容易被他们注意到。
总结起来，撰写简历中的求职意向需要明确目标和职位、展示热情和兴趣、与公司文化相符、突出个人优势，并保持简洁明了。通过合理地撰写求职意向，能够提高你在招聘中的竞争力，并增加被选中的机会。
如何撰写简历中的求职意向 篇三
求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示，约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工
通常，应届毕业生的简历里会注明“求职意向”，而有工作经验的人则更喜欢用“职业目标”，这种处理方式显得更加专业一些。
所谓求职意向/职业目标，就是“我的职业生涯的下一步是什么”。写明自己的求职意向不失为表明自己有着明晰的职业发展规划的好方法。
求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位(经理类、主管类、还是合同工等)。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让招聘人员觉得我们的目标定位与他们所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让招聘人员也不肯定我们是否胜任该职位。
在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢?”想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行业的中层管理职位”。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。拥有a和b技能，谋求公司的c职位。(其中，c是所应聘的职位名称，a和b则是该职位所需的技能。)
撰写求职意向注意事项
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1
求职意向：能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。
点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。
例2
求职意向自我评估
本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。
点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，hr并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
优秀求职意向撰写实例
良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。
5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。
计算机软件开发，熟练掌握.asp、.net等语言。
求职意向部分常见问题及建议
没有求职意向建议
建议撰写求职意向，求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。
求职意向位于简历的中后部
求职意向应置于简历上方比较显著的地方，让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。因此，求职意向应该紧随基本信息，而不应该置于简历的中后部。
求职意向不明确
撰写求职意向时，应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明确的求职意向还不如不写。
在同一份简历中写了多个求职意向
多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑我们求职的诚意。若我们确实有多个求职意向，应根据不同的求职意向分别撰写简历。
求职意向太长
求职意向应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。
没有根据所应聘职位定位我们的求职意向
我们的求职意向越靠近雇主的需求，最后的结果就越完美。如果在招聘广告中发现一个职位，并且想申请它，那么可以参考该目标职位来描述我们的求职意向，求职意向越具体、针对性越强，获得面试机会的几率越大。
求职意向与实际的工作经验不相符
求职意向与实际工作经验不相符，得到面试机会的可能性就很小。试想，如果我们正在应聘一个文秘的职位，而简历通篇都介绍了我们过去的销售经验，会让招聘人员做何感想呢?因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。
写了明确的薪酬要求
除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中写上期望薪水，就算要写，也最好写一个范围，如3000-4000元/月，这样可以留给自己更多的回旋余地。
