什么样简历能敲开企业(通用3篇)

暮夕分享2019-05-07 06:23:44 次阅读

篇一：打造一份能敲开企业大门的简历

在现如今竞争激烈的就业市场中，一份出色的简历对于求职者来说至关重要。它是求职者向企业展示自己能力和经历的重要窗口，也是与HR建立联系的第一步。那么，什么样的简历才能够真正吸引企业的注意，让你成功敲开企业的大门呢？

首先，一份好的简历应该有清晰的结构和简明扼要的内容。毫无疑问，HR在短时间内需要浏览大量的简历，因此，简历应该以简洁明了的方式呈现，避免冗长的叙述和重复的信息。通过使用标题、段落和关键词来突出重点，使得简历易于阅读和理解。此外，简历的排版要整齐大方，字体和格式要一致，以便于HR更容易浏览和筛选。

其次，简历的内容需要与目标职位相符。根据不同的岗位和行业，简历的重点和内容也会有所不同。在编写简历时，要根据目标职位的要求，选择合适的技能和经验来突出。强调与目标职位相关的技能和成就，能够展示你的能力和专业素养，从而增加被HR注意的机会。此外，简历中的工作经历和项目经验也应该突出与目标职位相关的内容，以显示你的职业发展方向和能力匹配度。

再次，简历中的语言要简洁明了，同时要具有吸引力。使用简明扼要的语言来描述自己的技能和经历，避免冗长的叙述和废话。使用具体的数据和成就来支持自己的陈述，这样能够更有说服力地展示你的能力和成就。同时，简历中的语言要积极向上，传递出积极的态度和对工作的热情。这样会让HR对你更感兴趣，增加你被邀请面试的机会。

最后，简历中的细节要注意细致入微。检查简历中的拼写和语法错误，以确保简历的准确性和专业性。此外，确保联系方式的准确性和完整性，以便HR能够与你取得联系。如果有相关证书和奖项，要在简历中突出展示，以增加你的竞争力。

总之，一份能够敲开企业大门的简历需要结构清晰、内容准确、简洁明了、相关性强、语言有吸引力、细节完善。通过精心编写和不断优化，你将增加被企业看中的机会，成功敲开企业的大门。

篇二：如何撰写一份令企业倾心的简历

一份精心撰写的简历对于求职者来说是赢得企业青睐的关键。它是向企业展示自己能力和潜力的重要渠道，对于求职者来说具有至关重要的影响力。那么，如何撰写一份令企业倾心的简历呢？

首先，一份令企业倾心的简历需要有清晰的结构。简历应该以简洁明了的方式展示个人信息、教育背景、工作经验以及技能特长等重要内容。通过使用标题、段落和关键词等方式来突出重点，使得简历易于阅读和理解。此外，简历的排版要整齐大方，字体和格式要一致，以便于企业能够更容易地浏览和理解。

其次，简历的内容需要与目标企业相匹配。根据目标企业的需求和要求，选择与之相关的技能和经历来突出。强调与目标企业相关的技能和成就，能够展示你的能力和专业素养，从而增加被企业青睐的机会。此外，简历中的工作经验和项目经验也应该突出与目标企业相关的内容，以显示你的职业发展方向和能力匹配度。

再次，简历中的语言要简练明了，同时要具有吸引力。使用简洁明了的语言来描述自己的技能和经历，避免冗长的叙述和废话。使用具体的数据和成就来支持自己的陈述，这样能够更有说服力地展示你的能力和成就。同时，简历中的语言要积极向上，传递出积极的态度和对工作的热情。这样会让企业对你更感兴趣，增加你被邀请面试的机会。

最后，简历中的细节要注重准确性和完整性。检查简历中的拼写和语法错误，以确保简历的准确性和专业性。此外，确保联系方式的准确性和完整性，以便于企业能够与你取得联系。如果有相关证书和奖项，要在简历中突出展示，以增加你的竞争力。

综上所述，一份令企业倾心的简历需要有清晰的结构、与目标企业相关的内容、简洁明了的语言和准确完整的细节。通过精心编写和不断优化，你将增加被企业青睐的机会，为自己赢得更多的面试机会。

什么样简历能敲开企业篇三

　　下面的文章由CN人才网小编为您整理，欢迎阅读。

　　一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢?求职申请人如何才能把自己表达清楚?写好简历要注意哪些方面呢?为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护，隐去公司名称和具体人名。

　　首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：

　　*展现出你的能力、特点和兴趣

　　*突显你的进步和成就

　　*获得面试机会

　　所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢?大部分求职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。

　　很多求职申请人不明白这个道理，在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的工作职责，但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。

　　这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。

　　但同样是这一个人，如果看到简历里的是(当然，假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%。

　　这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力), 或Teamwork skill(团队合作能力)。

　　再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。

　　这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

　　但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。

　　这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力)，正是这种Skill使其取得这样的结果。

　　所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有10年或20年的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的

　　当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。

　　一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点(Bullet point),　看看你能说出它体现了你的什么Skill，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。

　　同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。