招聘经理眼中的好简历【优选3篇】
招聘经理眼中的好简历 篇一：关注重点和清晰结构
作为一名招聘经理，我每天都要面对大量简历，而我眼中的好简历必须具备一些关键要素。首先，好简历应该关注重点，突出与职位相关的经验和技能。当我看到一份简历时，我希望能够迅速了解到申请者的核心优势和能力。因此，简历中应该有一个清晰的目标陈述，概括性地说明申请者所追求的职位和他们对该职位的适应性。
其次，好简历应该具备清晰的结构。简历应该分为几个明确的部分，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等。每个部分都应该有清晰的标题和简明扼要的描述。在工作经历部分，申请者应该列出每个工作岗位的职责和所取得的成就。这样，我可以更好地了解申请者的工作经验和能力。
此外，好简历应该是简洁明了的。简历不应该过长，一页或两页足够了。每个部分的描述也应该简洁明了，使用简洁的语言和术语。我不希望看到冗长的句子和废话，而是希望看到简练、有力的描述。这样，我可以迅速地了解到申请者的核心信息，而不需要花费太多时间。
最后，好简历应该是专业和无错误的。简历应该使用专业的格式和字体，避免使用花哨的颜色和图案。申请者应该仔细检查简历中的拼写和语法错误，确保没有任何错误。一个有错误和不专业的简历会给我留下不好的印象，可能会直接导致被淘汰。
总而言之，招聘经理眼中的好简历应该关注重点和有清晰的结构，简洁明了且无错误。只有这样的简历才能够吸引我的注意力，并让我对申请者产生兴趣。
招聘经理眼中的好简历 篇二：强调成就和适应性
作为一名招聘经理，我每天都要筛选大量的简历。在我眼中，好简历必须能够强调申请者的成就和适应性。首先，好简历应该突出申请者在过去的工作中所取得的成就。我对申请者的工作经验非常感兴趣，但更加关注的是他们在工作中所取得的成果。因此，简历中应该列举出每个工作岗位所取得的成就，如完成的项目、提升的销售额或获得的奖项等。这些成就可以证明申请者的能力和价值，也让我对他们产生兴趣。
其次，好简历应该强调申请者的适应性。对于每个职位，我希望申请者能够清楚地表达他们为什么适合该职位。简历中可以通过一个目标陈述或自我介绍来突出申请者的适应性。申请者可以列举与职位相关的技能和经验，并解释他们如何应用这些技能和经验来完成工作。这样，我可以更好地了解申请者与职位的匹配程度，以及他们对职位的理解和兴趣。
除了强调成就和适应性，好简历还应该具备其他一些要素。例如，简历应该清晰、简洁，并突出申请者的关键信息。此外，简历应该是专业和无错误的，使用适当的格式和字体。一个有错误和不专业的简历会给我留下不好的印象，并可能直接导致被淘汰。
总而言之，好简历应该强调申请者的成就和适应性，突出他们在工作中所取得的成果，并清楚地表达他们为什么适合该职位。此外，简历还应该具备清晰、简洁和无错误等要素。只有这样的简历才能够吸引我的注意力，并让我对申请者产生兴趣。
招聘经理眼中的好简历 篇三
招聘经理眼中的好简历
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。
几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。人事经理心里的单子简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。
尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。 例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助（Assist或者Assisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。
一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA。”这样修改之后就说明了具体的内容。
出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验（experimental）”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。”
大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词——尤其是巧妙地（Skillfully）——只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。
"如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说。
最佳的技能放在最前面的简历是好简历 明确地表示出在某些方面比别人更好，而且正在使用前面提到过的
人们看到和听到这些字眼太多了，以至于他们再次听到的时候没有一点兴趣。人事经理们说这些字只会占地方，而不会传达有用信息。而且，要知道的是：大多数技术单位的人事经理都会意识到，好的经理人都是注重细节的，所以你可以放心地从你的简历里删掉这些令人乏味的字。
灵光一现的简历
简历里加入更多激情，并且尽可能地具体说明你当前和过去的职责——尤其在这些职责是你现在想要申请的职位内容里一部分的时候。没有什么比看到“负责（responsible for）”这个字之后接有一堆寻常的管理任务更扫兴了。
你是个经理，所以你当然会负责什么东西。准确地告诉人事经理自己的职责是什么，并列出一些来，以帮助他们了解你的工作内容。诸如“管理着X个员工”、“监督Y的资产投资预算”，或者“为Z个雇员建议培训计划”等都是有效的方式，它们能够简明扼要地说明你做的以及取得的成果。尽你所能的具体和详细，但是要记住，你不能够泄漏你当前雇主的机密信息。
简历应该总是在说明事实，但是它也是一个市场推销的工具，你正在用它将你最珍贵的产品推向市场——求职者自己。
