HR怎样筛选简历【优秀3篇】
HR怎样筛选简历 篇一
在招聘过程中，人力资源部门（HR）起着至关重要的作用，他们负责筛选简历，找到最合适的候选人。那么，HR是如何筛选简历的呢？以下是一些常见的筛选方法。
首先，HR会仔细阅读简历中的个人信息部分。他们会关注申请人的联系方式、教育背景和工作经历。这些信息可以帮助HR了解申请人的背景和经验，以及他们是否符合职位的要求。如果一个简历缺少重要的个人信息，HR很可能会将其排除在外。
其次，HR会关注申请人的技能和能力。他们会查看简历中列出的技能和专业知识，以确定申请人是否具备所需的能力。例如，如果一个职位需要良好的沟通技巧，HR可能会关注申请人是否在简历中提到了相关的经验或培训。如果一个简历中没有与职位要求相关的技能或能力，HR可能会认为这个申请人不太适合这个职位。
此外，HR还会关注申请人的工作经验。他们会查看申请人过去的工作经历，看看他们是否在相关领域有丰富的经验。如果一个简历中列出的工作经历与职位要求不匹配，HR可能会认为这个申请人不太适合这个职位。另外，HR还会注意申请人在过去的工作中取得的成就和贡献，以评估他们的能力和价值。
最后，HR还会考虑申请人的个性特点和文化适应能力。他们会查看简历中的自我介绍和兴趣爱好部分，了解申请人的性格和兴趣是否与公司文化相符。如果一个申请人在简历中展示了与公司价值观相符的个人特点和兴趣，HR可能会认为他们更容易融入公司团队。
综上所述，HR在筛选简历时会关注个人信息、技能和能力、工作经验以及个性特点和文化适应能力。他们会根据这些要素来评估申请人的适合度，找到最合适的候选人。因此，申请人在准备简历时应该重点突出这些方面，并确保简历与职位要求相符，以增加被HR选中的机会。
HR怎样筛选简历 篇二
为了找到最合适的候选人，HR在筛选简历时会采取不同的方法和标准。以下是一些HR常用的筛选方法。
首先，HR会通过关键词筛选简历。他们会根据职位描述和要求，选择一些关键词来筛选简历。例如，如果一个职位需要熟练使用某种特定的软件，HR可能会在简历中搜索这个关键词，以确定申请人是否具备相关的技能。通过关键词筛选可以帮助HR快速找到与职位要求匹配的简历。
其次，HR会关注简历的格式和排版。一个清晰、整齐的简历可以给HR留下良好的印象，并提供更好的阅读体验。因此，申请人应该确保简历的格式和排版简洁明了，使用合适的字体和间距，避免拥挤和混乱的布局。
此外，HR还会关注简历中的时间间隔和稳定性。他们会查看申请人在过去的工作中的工作时间和职位变动情况。如果一个申请人频繁更换工作或在工作中有较长的间隔，HR可能会认为这个申请人不够稳定，不太适合长期的职位。
最后，HR会关注简历中的错误和拼写错误。一个充满拼写和语法错误的简历会给HR留下不专业和粗心的印象，降低申请人的竞争力。因此，申请人在准备简历时应该仔细检查拼写和语法，确保没有错误，并注意使用正确的词汇和语句结构。
综上所述，HR在筛选简历时会根据关键词、格式和排版、时间间隔和稳定性以及错误和拼写错误等因素来评估申请人的适合度。申请人应该注意这些方面，并在准备简历时充分展示自己的技能、能力和经验，以增加被HR选中的机会。
HR怎样筛选简历 篇三
HR怎样筛选简历?下面是CN人才网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。
1、诚实
不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0，而如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。
其中，最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚，没错，就是写那本产品入门书《结网》的作者。大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。
那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢?仔细观察是可以观察出来的，比如，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，果断被毙。
当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，诚实的写自己经历的人，获得机会则少一些。
2、态度
一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。
如何在简历上看到一个人的工作态度?这个就很简单啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子：
简历是不是用模板套用的?
文章中是不是有错字?
排版是不是很混乱?
简历是不是写的太长?
简历是不是突出了重点?
3、与众不同
说实话，即使是你最喜欢的事情，也有很多重复的时候，有很多让你感到厌烦，这个时候，一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。
如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，啊，想想就让人感到boring……
事实上，这一点只能算是加分项，因为这个世界上与众不同的人，实在是太少了。
4、学习能力&工作能力
学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态，原则是：学习能力强的人才，永远都是需要的，而学习能力比较一般的人，得看他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的，如果是，那也是我们所需要的。
学习能力怎么在简历里面体现呢?
一般来说，这
1、IT技能培训
在简历上写『IT技能培训』是很减分的一件事情，如果再写上『北大青鸟』之类的公司，基本就是必杀了，不是说这种学校培养不出来人才，而是这表明，你缺乏基本的学习能力。
2、证书&四六级分数&学生会xxx 都可以省略
你告诉我证书有什么用?四六级是个人都能考过吧?学生会当官对工作有实际用处嘛?
那么工作能力如何在简历里面体现呢?
这个主要是看做了哪些事情，结果如何。如果经验足够的话，这一眼就能看出来是不是足够专业。
5、兴趣驱动
这个主要是看他过往经历，他做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动他做这个事情，这一点很重要。
利益驱动和兴趣驱动来做事的人，一般都会有所发展。我们更偏向于喜欢兴趣驱动的人一些，美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话：
招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程。我们都是兴趣驱动自己做事情的人，所以我们要找的也是这样的人。
6、好的背景
说完了这些，就可以看到最没技术含量的一点："良好的背景"，这个是任何人都能够从简历上看出来的，但事实上，它却并没有看起来那么重要。
它无非是包含两个：好的学校和好的实习经历
当然，如果是按照背景来筛人的话，是可以的，因为这样招到的人不至于说太离谱，判断也方便。但我个人有个癖好，对于太"正"的人，本能的就会有一些抵触，因为这些人往往都很没意思(无趣的居多)。
所以，我把这一点放到最后，也只是我个人的看法，如果前面判断太难的话，直接使用最后一点，个人认为，是没问题的。
