求职信与个人简历如何起草(优秀3篇)
求职信与个人简历如何起草 篇一
随着社会的发展，求职市场竞争日益激烈，如何撰写一份引人注目的求职信和个人简历成为了每个求职者都需要面对的问题。一份出色的求职信和个人简历能够展现出你的能力、经验和潜力，提高你的竞争力。下面将简要介绍求职信和个人简历的起草方法。
求职信是求职者向雇主介绍自己，并表达对某个职位的申请意向的一封信件。在写求职信时，首先要明确信件的目的，即明确你为什么会对这个职位感兴趣，以及你能为公司做出什么贡献。其次，要注意信件的格式和排版，一般来说，求职信分为三个部分：引言、主体和结尾。引言部分应该包括你的个人信息和应聘的职位，以及对公司的赞美和关注。主体部分应该突出你的能力和经验，与职位要求进行对应，突出你的优势。结尾部分应该表达对面试的期待，并感谢对方的考虑。最后，要注意语言的准确性和简洁性，避免使用复杂的词汇和长句子。
个人简历是求职者对自己教育背景、工作经验、技能和兴趣等进行全面展示的一份简要概述。在起草个人简历时，首先要明确简历的目的，即突出你的能力和潜力，吸引雇主的注意力。其次，要注意简历的结构和格式，一般来说，个人简历分为几个部分：个人信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣等。个人信息部分应该包括你的姓名、联系方式和地址等基本信息。教育背景部分应该列出你的学历和学校/专业信息。工作经验部分应该列出你的工作经历和职责。技能和兴趣部分应该列出你的专业技能和个人兴趣。最后，要注意简历的语言和排版，简洁明了，避免冗长和复杂的句子。
在起草求职信和个人简历时，还需要注意以下几点。首先，要针对不同的职位和公司进行调整，突出与职位要求相符的经验和技能。其次，要注意求职信和个人简历的一致性，即求职信中提到的内容应该在个人简历中有所体现。最后，要进行仔细的校对和修改，确保没有语法错误和拼写错误。
总之，求职信和个人简历是求职过程中不可或缺的两个重要文件。通过合理的起草和精心的准备，你可以展现出自己的优势和潜力，提高你的竞争力。希望以上的建议对你有所帮助。
求职信与个人简历如何起草 篇二
在现代社会中，求职信和个人简历是求职者向雇主展示自己能力和经验的重要工具。一份优质的求职信和个人简历能够突出你的特长和优势，增加你的竞争力。在起草求职信和个人简历时，需要注意以下几个方面。
首先，明确求职信和个人简历的目的。求职信是介绍自己并表达申请意向的信件，而个人简历是对自己教育背景、工作经验和技能进行全面展示的简要概述。明确目的有助于你准确地表达自己的能力和潜力，吸引雇主的关注。
其次，注意求职信和个人简历的结构和格式。求职信通常分为引言、主体和结尾三个部分。引言部分应该包括你的个人信息和应聘的职位，以及对公司的赞美和关注。主体部分应该突出你的能力和经验，与职位要求进行对应，突出你的优势。结尾部分应该表达对面试的期待，并感谢对方的考虑。个人简历通常分为个人信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣等几个部分。个人信息部分应该包括你的姓名、联系方式和地址等基本信息。教育背景部分应该列出你的学历和学校/专业信息。工作经验部分应该列出你的工作经历和职责。技能和兴趣部分应该列出你的专业技能和个人兴趣。
另外，要注意求职信和个人简历的一致性。即求职信中提到的内容应该在个人简历中有所体现，以确保信息的连贯性和真实性。此外，针对不同的职位和公司进行调整也是很重要的。根据不同的招聘需求，突出与职位要求相符的经验和技能，增加成功的机会。
最后，进行仔细的校对和修改也是不可忽视的。在起草完成后，仔细检查是否有语法错误和拼写错误，并对表达是否准确和简洁进行审查。一个精心准备的求职信和个人简历会给雇主留下深刻的印象。
总之，求职信和个人简历是求职过程中必不可少的文件。通过合理的起草和精心的准备，你能够充分展示自己的能力和潜力，提高你的竞争力。希望以上的建议对你有所帮助，祝你找到理想的工作。
求职信与个人简历如何起草 篇三
择业前的资料准备
在择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中择业前有关资料的充分准备是非常重要的一步。求职资料不仅是求职信的重要补充，而且是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。有的毕业生把有关的求职资料装订成册，再加以简单的装饰，成为一份精巧的求职档案，给人一种耳目一新的感觉，值得借鉴。
择业前要准备的求职资料大体包括：
个人简历表。这种表格设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任社会工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。
学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。
学习成绩单。这是反映毕业生大学四年学习成绩的证明，应由学校教务部门填写、盖章。
各种证书。如毕业证书，学位证书，外语、计算机、会计等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛的证书等。
参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。
有关科研成果证明，在报刊发表的文章(数量较多的可选有代表性的附上)。
推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信。
上述材料在择业前一定要准备好，参加“双选”活动时要带够。经常发现有些毕业生进入“双选”会场后发现材料没带足，不得不排着长队去复印，白白耽误了许多宝贵时间。
求职材料用字应规范
笔者在调查中发现，有些毕业生的求职材料写得不尽合格。除了特点不鲜明、重点不突出等问题外，就字而言，也存在不少问题。
首先，繁体字泛滥。可能是受港台影视书刊的影响吧，现在有的毕业生偏好繁体字，繁体字满目皆是。其次，乱用简化字。不少曾颇为流行的汉字简写法早已被有关部门纳入不规范之列，可仍有毕业生“积习难改”。第三，错别字常见。
毕业生与用人单位进行“双向选择”，求职材料的质量是“双选”能否成功的重要因素。毕业生在写求职材料时，应该把好用“字”关，要摒弃各种不规范用字，使用规范写法，更不能出现让人笑话的错别字。书法的优劣暂且不论，首先要在用字规范化上给用人单位留下良好的第一印象。
自荐表也该因“地”制宜
时下，正值高校毕业生填制自荐表之期，常见部分同学从复印室里搂着大叠厚厚的自荐表满意地走了出来。显然是准备向那些自己“钟情”的“婆家”各投一份。然笔者认为：这种一式多份的自荐表实在不妥，自存表也该因所投地的不同而有所改变。
自荐表是毕业生向用人单位自我展示、自我推销的手段和形式，同时更是向用人单位说明自己符合其要求，胜任其工作的有效形式，因为每个单位绝不会接收一个不合自己单位需要，不能胜任本单位工作的人。这就客观要求毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件即得体又耐看的“嫁衣”──自荐表。
首先，每一个高校毕业生，自小学到中学到大学已有十多年的读书历史，相对来说，他们所具有的优点和长处以及在各方所具有的能力，自荐表那一两张有限的白纸绝对列举不尽。这就要求毕业生在填写时，必须进行裁剪筛选：该填哪些，不该填哪些;该详细例举，还是该概括说明。
再者，我们每一个人的一式多份的自荐表一般是要分别投递不同性质，不同专业的用人单位。这些单位都会根据自己的专业志向、实际情况对所需人才有着不同的要求。比如报社里所需编辑人才，他便会在文字能力方面有着特殊要求，某企业需要业务秘书，他便会在政治素质和组织能力方面特别在意，而某高校需要从教人员，又会在文化素质方面有着特别要求。
正如广州某厂一位负责人说：“我们在招聘广告上明确要求‘有较强的领导才能和文秘工作能力’，而寄来的自荐表全部是些又红又专的德、智、体、美、劳全面发展的‘五好’学生。叫我实在不知谁才是称心如意的‘媳妇’。”
因此，我建议广大准备用自荐表寻觅“婆家”的媳妇，最好根据自身条件，根据用人单位的具体要求填制出既符合自身条件，又适合用人单位“心意”的自荐表，而不要用所谓“放之四海而皆准”的万用自荐表。
求职信
曾听说过这样一个故事：一位青年去参加招聘面试，当他赶到时已经有20位求职者排在他的前面，于是他写了一张纸条，折好，托秘书小组交给老板，老板看后大笑，原来纸条上写着：“先生：我排在队伍的21位，在您看到我之前，请不要作任何决定。”最后这位青年如愿以偿。
这位青年求职的成功从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了主考官的特别注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，这一点对写求职信尤为重要，一些看似不经意的问题，有时却能起到意想不到的作用。
在大学生毕业等求职的高峰期或某单位打出招聘广告之后，主管人事工作的部门常会收到大量的求职信。如果不加选择地逐一拆看，注意力必然平均分散，尤其是在工作量很大的情况下。一些从事编辑工作的同志就深有体会。这样你的求职信很可能未被认真看过被仍在了一边，从而失去了进一步展示的机会。事实上，大多数人拆阅集中的来信是有先后选择的，如何使你的求职你在一大堆信件中惹人眼目呢?信封和邮票的作用不可小视。在一大堆牛皮纸封信件中，一个素白的笺封可能会令人目光为之振;如果你有些美术功底，在信封上适当的位置展示一下，也许会被人欣
你的求职信被挑出来了，你还得让人乐意看下去，能集中心思看下去。如果你练得一手好书法，这时正好可以派上用场，如果你的字不那么漂亮，还是不要献丑为好，用电脑打印出来，清晰、工整而美观。在微机文字处理应用日益广泛的今天，不必担心有“不尊重”之嫌，相反这是现代意识的一种体。求职信力求简洁，如果资料较多，确实较长，可以借鉴报纸杂志编排手法，通过设小标题，分设不同字体，分段、空行等使全部内容板块清晰、脉络分明，主旨突出，易于把握重点。否则，密密麻麻、乱糟糟一大片只恐令人难以卒读。
让人事主管人员认真审阅你的求职信，你就向成功又迈进了一步。
