简历中哪些词需要删掉？(通用3篇)

简历中哪些词需要删掉？ 篇一

在撰写简历时，我们往往会使用各种词汇来描述自己的能力、经验和特点。然而，并不是所有的词汇都适合出现在简历中，有些词汇可能会给招聘者留下不好的印象，甚至可能成为拒绝你的原因。下面是一些常见的简历词汇，它们需要被删除或修改，以提高简历的质量和吸引力。

1. 太过普通的形容词：在简历中使用过于普通的形容词，如“努力工作”、“有责任心”、“有团队合作精神”等，无法准确描绘你的特点和能力。相反，你可以通过具体的例子和成就来展现自己的能力，比如“成功完成了一个重要项目”、“带领团队实现了销售目标”。

2. 职业术语和行业缩略词：在简历中过多地使用职业术语和行业缩略词可能会让招聘者感到困惑。你需要确保你的简历可以被广大招聘者理解。如果你必须使用一些行业特定的词汇，最好在括号中提供简短的解释。

3. 夸张和虚假的词汇：诚实和真实是简历撰写的基本原则。使用夸张和虚假的词汇只会给招聘者留下不好的印象，并可能在面试中被揭穿。相反，你可以通过具体的例子和数据来展示自己的能力和成就。

4. 自负和自大的词汇：在简历中使用过于自负和自大的词汇，如“无与伦比的”、“卓越的”、“独一无二的”等，可能会让招聘者觉得你过于自负或不适合团队合作。相反，你可以使用客观的词汇来描述自己的能力和成就，如“成功完成了团队项目”、“赢得了客户的信任”。

5. 动词的过去时态：在简历中使用动词的过去时态会让你的经历和成就看起来过时。相反，使用现在时态和进行时态可以更好地展示你的能力和经验。

总之，简历是你展示自己能力和经历的重要工具，合理选择词汇对于提高简历的质量和吸引力至关重要。通过删除或修改不适合的词汇，你可以让简历更加准确地展示你的能力和特点，增加被招聘者看到的机会。

简历中哪些词需要删掉？ 篇二

一份优秀的简历可以为您赢得面试的机会，而不恰当的词汇使用则可能使您失去机会。以下是一些在简历中需要删除的词汇，以帮助您提高简历的质量和吸引力。

1. 一般性形容词：使用一些过于普通和平凡的形容词，如“有责任心”、“有团队合作精神”等，无法准确、生动地展示您的特点和能力。相反，您可以通过具体的例子和成就来展示自己的能力，如“成功完成了一个重要项目”、“带领团队实现了销售目标”。

2. 过于正式或行业特定的词汇：在简历中过多地使用正式或行业特定的词汇可能会让招聘者感到困惑。您需要确保您的简历可以被广大招聘者理解。如果您必须使用一些行业特定的词汇，最好在括号中提供简短的解释。

3. 夸张和虚假的词汇：在简历中使用夸张和虚假的词汇只会给招聘者留下不好的印象，并可能在面试中被揭穿。相反，您可以通过具体的例子和数据来展示自己的能力和成就。

4. 自负和自大的词汇：在简历中过于自负和自大的词汇，如“无与伦比的”、“卓越的”、“独一无二的”等，可能会让招聘者觉得您过于自负或不适合团队合作。相反，您可以使用客观的词汇来描述自己的能力和成就，如“成功完成了团队项目”、“赢得了客户的信任”。

5. 动词的过去时态：在简历中使用动词的过去时态会让您的经历和成就看起来过时。相反，使用现在时态和进行时态可以更好地展示您的能力和经验。

总之，简历是展示自己能力和经历的重要工具。通过删除或修改不适合的词汇，您可以让简历更加准确地展示您的能力和特点，增加被招聘者看到的机会。合理选择词汇对于提高简历的质量和吸引力至关重要。

简历中哪些词需要删掉？ 篇三

　　很多求职者投递的简历，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。

　　简历上的每个词——是的，每个词——都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。

　　职业目标

　　我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

　　真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

　　熟练

　　只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

　　也需删除：经验丰富，精通

　　具有团队精神

　　创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

　　不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。

　　也需删除：善交际，以客户为中心

　　有活力

　　虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

　　也需删除：精力充沛，热情

　　如需要，可提供推荐人

　　这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。

　　在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一