大龄求职者，如何用简历推销自己？(精彩3篇)

大龄求职者，如何用简历推销自己？ 篇一

对于大龄求职者来说，用简历推销自己可能会面临一些挑战。他们可能拥有丰富的工作经验和技能，但由于年龄限制或其他原因，他们可能会被认为不够灵活、不适应新技术或缺乏长期承诺的能力。然而，大龄求职者可以通过以下几个步骤来用简历推销自己，以展示自己的价值和竞争力。

首先，在简历中突出强调关键技能和成就。大龄求职者通常会有丰富的工作经验，他们可以通过在简历中突出强调相关的技能和成就来证明自己的能力。他们可以列举自己在过去的工作中所取得的成就，以及相关的技能和知识。例如，他们可以列出自己在管理团队、领导项目或解决复杂问题方面的经验。通过突出这些关键技能和成就，大龄求职者可以向潜在雇主展示自己的价值和能力。

其次，大龄求职者可以通过简历中的教育背景和专业发展来强调自己的学习能力和适应能力。尽管大龄求职者可能没有与年轻求职者相同的新技术经验，但他们可以通过展示自己的学习能力和适应能力来弥补这一差距。他们可以在简历中列出自己的教育背景、培训经历和专业发展。此外，他们还可以提及自己在过去的工作中学习并成功应用新技术的经验。通过强调自己的学习能力和适应能力，大龄求职者可以向潜在雇主展示自己的潜力和能力。

最后，大龄求职者可以通过简历中的自我评价和目标陈述来展示自己的意愿和动力。他们可以在简历中写下自己的职业目标、个人价值观和职业动机。此外，他们还可以提及自己对新挑战和机会的渴望，并强调自己的工作热情和责任心。通过展示自己的意愿和动力，大龄求职者可以向潜在雇主展示自己的积极态度和职业素养。

总之，大龄求职者可以通过强调关键技能和成就、展示学习能力和适应能力以及展示意愿和动力来用简历推销自己。通过这些步骤，大龄求职者可以向潜在雇主展示自己的价值和竞争力，从而增加获得面试机会的可能性。

大龄求职者，如何用简历推销自己？ 篇二

对于大龄求职者来说，用简历推销自己是非常重要的。随着年龄的增长，他们可能面临着一些挑战，如被认为缺乏灵活性、不适应新技术或缺乏长期承诺的能力。然而，大龄求职者可以通过以下几个步骤来用简历推销自己，以展示自己的价值和竞争力。

首先，大龄求职者应该在简历中突出显示自己的核心竞争力。他们可以列举自己在过去的工作中取得的成就和能力，以证明自己是一个有价值的候选人。例如，他们可以提及自己在管理团队、领导项目或解决复杂问题方面的经验。此外，他们还可以突出强调自己的专业知识和技能，以及与职位要求相关的经验。通过突出显示自己的核心竞争力，大龄求职者可以向潜在雇主展示自己的能力和价值。

其次，大龄求职者应该将重点放在自己的学习能力和适应能力上。尽管大龄求职者可能没有与年轻求职者相同的新技术经验，但他们可以通过展示自己的学习能力和适应能力来弥补这一差距。他们可以列出自己的教育背景、培训经历和专业发展，以展示自己的学习态度和渴望。此外，他们还可以提及自己在过去的工作中学习并成功应用新技术的经验。通过突出自己的学习能力和适应能力，大龄求职者可以向潜在雇主展示自己具备应对新挑战的能力。

最后，大龄求职者应该强调自己的职业动机和目标。他们可以在简历中写下自己的职业目标、个人价值观和职业动机，以展示自己的工作热情和责任心。此外，他们还可以提及自己对新挑战和机会的渴望，并强调自己的意愿和动力。通过强调自己的职业动机和目标，大龄求职者可以向潜在雇主展示自己的积极态度和职业素养。

总的来说，大龄求职者可以通过突出自己的核心竞争力、展示学习能力和适应能力以及强调职业动机和目标来用简历推销自己。通过这些步骤，大龄求职者可以向潜在雇主展示自己的价值和竞争力，从而增加获得面试机会的可能性。

大龄求职者，如何用简历推销自己？ 篇三

　　在招聘单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧。然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。

　　针对大龄的求职者这些难题，我们建议：在求职过程中，应善于展示自己优秀的一面：一是有工作经历;二是责任感比较强;三是原则性比较强;四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这样推销自己的成功率要大些。具体做到以下几点：

　　1、应聘心态要平和。

　　年龄眼下是大龄求职者的一道坎，有不少求职者自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外，于是消极悲观，自暴自弃。在这种情况下，大龄求职者最关键的是要调整好心态，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕别人瞧不起自己，畏于找工作。迈出心理这道坎，相信自己还能有所作为，从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己，对大龄求职者来说十分重要。

　　2、针对性制作简历。

　　对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力;对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。

　　3、简历内容要有吸引力

　　如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。

　　4、应聘要求切勿苛刻。

　　对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。

　　大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，找一份工作并不是太困难的。