求职简历之不得不问【精简3篇】
求职简历之不得不问 篇一
在求职过程中，简历是我们展示自己的重要工具。一份精心制作的简历可以帮助我们脱颖而出，与众多竞争者区分开来。然而，在编写简历时，我们常常会面临一个问题：是否要在简历中提及薪资要求。这是一个让人纠结的问题，因为我们既想表达自己对薪资的期望，又担心这会让雇主觉得我们过于注重金钱而不是能力。下面就让我们来探讨一下求职简历中是否应该提及薪资要求。
首先，我们需要明确的是，每个人对薪资的期望是不同的。有些人可能希望能够获得高薪资，以满足自己的生活需求和奋斗目标；而有些人可能更注重工作的挑战性和发展机会，对薪资要求不那么高。因此，在简历中提及薪资要求可以帮助雇主更好地了解我们的期望，从而更准确地评估我们是否适合该岗位。
其次，提及薪资要求也可以节省双方的时间和精力。如果我们对薪资要求较高，而雇主只能提供较低的薪资待遇，那么可能会导致双方谈判无果，最终浪费了大家的时间。而如果我们对薪资要求较低，而雇主可以提供更高的薪资待遇，那么可能会让我们错失了一个更好的机会。因此，在简历中提及薪资要求可以帮助双方更早地了解彼此的期望，从而更有针对性地进行招聘和应聘。
然而，提及薪资要求也存在一些风险。如果我们在简历中提及的薪资要求过高，可能会让雇主觉得我们对金钱过于看重，而忽略了其他更重要的因素，如能力和经验。同样地，如果我们在简历中提及的薪资要求过低，可能会让雇主觉得我们对自己的能力和价值缺乏自信，从而质疑我们是否适合该岗位。因此，在提及薪资要求时，我们需要根据自己的实际情况和市场行情来进行合理的评估和表达。
综上所述，求职简历中是否应该提及薪资要求是一个需要谨慎考虑的问题。我们可以根据自己的期望和市场行情来进行评估，并在简历中适度地表达。这样既可以帮助雇主更好地了解我们的期望，也可以节省双方的时间和精力。但是，我们需要注意避免薪资要求过高或过低给雇主留下不良印象。希望每个求职者都能在编写简历时，能够谨慎考虑这个问题，以提高求职成功的机会。
求职简历之不得不问 篇二
在求职过程中，简历是我们展示自己的重要工具。每个求职者都希望通过一份精心制作的简历能够吸引雇主的注意力，从而获得面试的机会。然而，在编写简历时，我们常常会面临一个问题：是否要在简历中提及薪资要求。这是一个令人犹豫的问题，因为我们担心这会给雇主留下不好的印象。下面就让我们来探讨一下求职简历中是否应该提及薪资要求。
首先，我们需要明确的是，每个人对薪资的期望是不同的。有些人可能希望能够获得高薪资，以满足自己的生活需求和奋斗目标；而有些人可能更注重工作的挑战性和发展机会，对薪资要求不那么高。因此，在简历中提及薪资要求可以帮助雇主更好地了解我们的期望，从而更准确地评估我们是否适合该岗位。
其次，提及薪资要求也可以节省双方的时间和精力。如果我们对薪资要求较高，而雇主只能提供较低的薪资待遇，那么可能会导致双方谈判无果，最终浪费了大家的时间。而如果我们对薪资要求较低，而雇主可以提供更高的薪资待遇，那么可能会让我们错失了一个更好的机会。因此，在简历中提及薪资要求可以帮助双方更早地了解彼此的期望，从而更有针对性地进行招聘和应聘。
然而，提及薪资要求也存在一些风险。如果我们在简历中提及的薪资要求过高，可能会让雇主觉得我们对金钱过于看重，而忽略了其他更重要的因素，如能力和经验。同样地，如果我们在简历中提及的薪资要求过低，可能会让雇主觉得我们对自己的能力和价值缺乏自信，从而质疑我们是否适合该岗位。因此，在提及薪资要求时，我们需要根据自己的实际情况和市场行情来进行合理的评估和表达。
综上所述，求职简历中是否应该提及薪资要求是一个需要谨慎考虑的问题。我们可以根据自己的期望和市场行情来进行评估，并在简历中适度地表达。这样既可以帮助雇主更好地了解我们的期望，也可以节省双方的时间和精力。但是，我们需要注意避免薪资要求过高或过低给雇主留下不良印象。希望每个求职者都能在编写简历时，能够谨慎考虑这个问题，以提高求职成功的机会。
求职简历之不得不问 篇三
嘉宾简介：
天赋才能培训师，资深HR，曼邦公益创始人，从小提琴手到职业HR。从江户到帝都，信专心专注，信坚韧执着，更相信己达达人的力量。有你看得到的自信爽朗，有你看不到的苦痛迷茫。她的梦想尚未成功，她在路上。
她是，藤小曼。
嘉宾分享：
一、你适合什么样的职业?
求职时要考虑两个层面的问题：
1.对于求职的企业，求职的职位以及当下的所处地域商业环境的理解;
2.对于自我认知方面，对自己的优劣势，性格，才能，价值观的认识。
通过把内外方面进行比对，来做自己的职业规划
嘉宾推荐：四个测评工具：16PF,MBTI，霍兰德职业模型，60个成就。
二、求职那些不能不说的事儿：
HR喜欢什么样的人?
如下图所示，横坐标代表职位胜任力，竖坐标代表历史资质。
职位胜任力：个人在职位上的本职工作能否做好。
历史资质：个人的教育背景，学习经验。
按照这样将求职者分为四种候选人。
1 历史资质高，职位胜任力低;
2 历史资质高，职位胜任力高;
3 职位胜任力高，历史资质低;
4 职位胜任力低，历史资质低;
对于四种候选人，HR一般选用第三种候选人。二号会谨慎使用，三号候选人进入公司后基础表现比较好，稳定度高。
三、投递简历的目的是什么?
简历是什么，学历是什么，学历等同于简历吗?
投递简历的目的是:为什么写简历?大多数人说为了求职，工作，获得面试机会，但是一份好的简历就是在HR看到你的简历时会有给你打电话的冲动。这就是你投递简历的目的。无论在校招还是在企业面试中，在自己等到面试通知前简历是有效的，得到面试通知后进入面试环节简历就没有任何意义。
四、简历写作要点:
1.什么是JD?
JD(职位说明书),包括：职业职能，职位描述，岗位职责。JD在求职中最重要。
