教师招聘简历范文模板(精彩6篇)
教师招聘简历范文模板 篇一
教师简历模板
个人信息：
姓名：XXX
性别：女
出生日期：XXXX年XX月XX日
联系电话：XXXXXXXX
电子邮件：XXXXXXXX
户籍所在地：XXXXXXXX
现居住地：XXXXXXXX
教育背景：
XXXX年-XXXX年 XXXX大学 教育学学士学位
XXXX年-XXXX年 XXXX师范大学 教育学硕士学位
工作经历：
XXXX年-XXXX年 XXXX中学 教师
- 负责教授高中数学课程
- 制定教学计划并组织实施
- 指导学生参加数学竞赛并取得优异成绩
- 参与学校教研活动，提高教学质量
XXXX年-XXXX年 XXXX小学 教师
- 负责教授小学数学课程
- 制定教学计划并根据学生实际情况进行教学调整
- 关注学生学习情况，积极与家长沟通合作，共同促进学生成长发展
- 组织并参与学校教育活动，提升学生综合素质
教育实习经历：
XXXX年-XXXX年 XXXX中学 实习教师
- 跟随指导老师参与教学工作
- 观摩优秀教师授课，并进行教学反思和总结
- 辅助老师管理学生，维护良好的教学秩序
教育培训：
XXXX年 XXXX培训机构 教师培训证书
专业技能：
- 熟悉教育教学理论，具备扎实的学科知识
- 具备良好的语言表达能力和沟通能力
- 积极进取，有较强的教学研究和创新意识
- 善于调动学生学习积极性，关注学生个体差异，注重个性化教育
个人特长：
- 热爱教育事业，有耐心和责任心
- 善于与学生建立良好的师生关系
- 擅长运用多种教学方法和手段，能够激发学生学习兴趣
- 具备团队合作精神，能够与同事和家长有效沟通合作
自我评价：
本人对教育事业充满热情，一直致力于提高自身的教学能力和专业素养。在教学实践中，我注重培养学生的创新思维和动手能力，关注学生的个体差异，根据学生的特点制定个性化的教学方案。我相信教育的力量，愿意为学生的成长付出努力，希望有机会在贵校工作，共同为教育事业贡献力量。
教师招聘简历范文模板 篇二
教师简历模板
个人信息：
姓名：XXX
性别：男
出生日期：XXXX年XX月XX日
联系电话：XXXXXXXX
电子邮件：XXXXXXXX
户籍所在地：XXXXXXXX
现居住地：XXXXXXXX
教育背景：
XXXX年-XXXX年 XXXX大学 教育学学士学位
XXXX年-XXXX年 XXXX师范大学 教育学硕士学位
工作经历：
XXXX年-XXXX年 XXXX中学 教师
- 负责教授高中英语课程
- 制定教学计划并组织实施
- 提高学生英语听说读写能力，帮助学生取得优异成绩
- 参与学校英语教学研究活动，提升教学质量
XXXX年-XXXX年 XXXX小学 教师
- 负责教授小学语文课程
- 制定教学计划并根据学生实际情况进行教学调整
- 关注学生学习情况，积极与家长沟通合作，共同促进学生成长发展
- 组织并参与学校文化活动，培养学生综合素质
教育实习经历：
XXXX年-XXXX年 XXXX中学 实习教师
- 跟随指导老师参与教学工作
- 观摩优秀教师授课，并进行教学反思和总结
- 辅助老师管理学生，维护良好的教学秩序
教育培训：
XXXX年 XXXX培训机构 教师培训证书
专业技能：
- 熟悉教育教学理论，具备扎实的学科知识
- 具备良好的语言表达能力和沟通能力
- 积极进取，有较强的教学研究和创新意识
- 善于运用多种教学方法和手段，能够激发学生学习兴趣
个人特长：
- 热爱教育事业，有耐心和责任心
- 善于与学生建立良好的师生关系
- 擅长运用多媒体教学手段，提高教学效果
- 具备团队合作精神，能够与同事和家长有效沟通合作
自我评价：
作为一名教师，我始终坚持以学生为中心的教育理念，注重培养学生的综合素质和创新思维能力。我注重与学生建立良好的师生关系，以激发学生的学习兴趣和潜力。在教学过程中，我善于运用多种教学方法和手段，提高教学效果。我希望能够在贵校工作，与同事们共同努力，为学生的成长和发展贡献自己的力量。
教师招聘简历范文模板 篇三
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
教师招聘简历范文模板 篇四
姓名：
*别：男
年龄：42岁
身高：168cm
婚姻状况：离异
月薪要求：1000-1500
籍贯：南京中山人
现居住地：深圳廉租房
希望工作地：南京
求职意向：
家教助教小学教育
本人在大学期间学的是师范*，已获得国家教师资格*，而且对孩子十分喜欢，有爱心，责任心，乐于帮助孩子解决生活中的有关学习和生活的一些难题，将孩子交给我，家长可以放心上班去。
教育经历
毕业院校学历主修
*西科技师范大学本科汉语言文学
2009年10月获校立项申请论文三等奖。
2010年10月获校立项申请论文二等奖。
2010和2011年分别获得校
教师招聘简历范文模板 篇五
个人概况
姓 名：陈XX
出生年月：
毕业院校：云南师范大学商学院
学 历：本科
性 别：男
政治面貌：团员
专 业：计算机科学与技术
手 机：
电子邮件：
教育经历
于云南师范大学商学院就读计算机科学与技术专业。
与云南临沧市凤庆第一中学。
证书情况
获得计算机信息处理员资格证，图象处理员资格证 。
实践经验
2008年暑假在昆明格林电脑公司实习。2007年寒假在昆明家乐福白云店做收银员。 2005年暑假在云南华润分公司做客户代理。
技能水平
熟练掌握PS进行图象处理，能使用计算机工具进行计算机处理。
自我评价
教师招聘简历范文模板 篇六
个人信息
yjbys
三年以上工作经验 | 女 | 25岁
居住地：重庆
电 话：
E-mail：
最近工作 [2 年1个月]
公 司： 重庆XXX酒店
行 业： 酒店/旅游
职 位：培训经理/主管最高学历
学 历：本科
专 业：宾馆/酒店管理
学 校：中南林业科技大学
自我评价
拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
期望月薪： 面议/月
目标职能： 培训经理/主管
工作经验
所属行业：酒店/旅游
人力资源部 培训经理/主管
1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划
2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部
3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理
4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等
汇报对象：酒店总经理
下属：3
所属行业：酒店/旅游
宴会部 宴会管理
1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。
2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。
3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。
4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。
汇报对象：总经理
教育经历
20xx /9--20xx /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科
语言能力
英语 (熟练)听说(良好)，读写(良好)
英语 等级 英语 四级
培训经历
以行为能力作为基础的 面试 ，根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训
针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训
20xx /6--20xx /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证
证书
20xx/ 12教师资格证
20xx /5驾驶执照
20xx /6大学英语四级
20xx /4全国计算机等级二级
拓展阅读：招聘信息中那些潜在要求至关重要
众所周知的在编写个人简历之前都需要了解相关的信息，对信息的了解也是编写个人简历的准备，比如说对自身优劣势的分析，对企业招聘信息的了解。求职者所编写的个人简历必须要迎合招聘信息上的要求来写。例如用人单位要求在个人简历上张贴照片、要有有一定的工作经验，这些在个人简历上就要有所体现。
而在求职中也会有一些未注明的招聘要求，这些要求也可以说是招聘信息的潜在要求，在编写个人简历的时候同样直观重要。
一，对个人品德上的要求
基本上所有的企业在招聘人才上，都希望最后所选择的人才正在个人品德上过关，当然个人品德也具有很高的隐藏性。 而大部分的企业招聘信息上，并不会直接要求人才要守信、团结、有合作精神、有职业道德观。但是，在筛选人才的时候，这些品德也是其用人的标准之一。
二，对人才在忠诚度上的要求
用人单位对外招聘一来要发布信息，二来要准备招聘的工作，包括面试的场地、纸笔、工作人员等等，这些都是需要成本的，因此求职者一直非常在意招聘的机会。相应的用人单位也很在意招聘机会，所有的用人单位都希望所招聘的员工能够长期发展，那么在个人简历上，既要注意相关求职的需求度，以及个人的忠实度。
三，相关硬实力方的要求
硬实力在招聘信息中也是隐藏的部分，所有的求职硬实力都可以成为加分点，那么在编写个人简历的时候也需要注意硬实力方面的突出。
