单位演讲比赛活动方案【经典4篇】

单位演讲比赛活动方案 篇一

随着社会的发展和竞争的加剧，提高员工的演讲能力变得越来越重要。为了促进单位员工的沟通能力和表达能力的提升，我公司决定举办一次演讲比赛活动。

活动目的：

1.增强员工的沟通与表达能力。

2.提高员工的自信心和自我管理能力。

3.激发员工的创造力和团队合作意识。

4.为员工提供一个展示才华的平台。

活动时间：

本次比赛活动将于公司年度庆典之际举办，时间定为XX年XX月XX日。

活动形式：

1.预赛阶段：参赛员工需提交一篇演讲稿，经过筛选后，由专业评委评选出10名选手进入决赛。

2.决赛阶段：决赛将在公司年度庆典上进行，每位选手将有5分钟的演讲时间，主题自选。评委将根据内容、表达、语言运用等方面进行评分。

活动准备：

1.组织筹备小组：成立一个由相关部门负责人和人力资源部组成的筹备小组，负责活动的组织和协调工作。

2.宣传推广：通过公司内部通讯、公告栏和员工微信群等渠道，宣传比赛活动，鼓励员工积极参与。

3.培训课程：为参赛选手提供演讲技巧和表达能力的培训课程，提高他们的演讲水平。

4.奖品设置：设立一、二、三等奖以及最佳组织奖、最佳表达奖等奖项，以激励员工参与。

活动评估：

1.评委评分：由专业评委组成的评审团对参赛选手进行评分，综合评估他们的演讲能力和表达水平。

2.员工反馈：通过问卷调查等形式，征求员工对活动的意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

活动效果：

通过这次演讲比赛活动，我们期望能够提高员工的沟通与表达能力，增强他们的自信心和自我管理能力，激发他们的创造力和团队合作意识。同时，通过展示员工的才华，营造一个积极向上的工作氛围，为公司的发展注入新的活力。

单位演讲比赛活动方案 篇二

随着现代社会的发展，演讲能力成为一个人成功的重要组成部分。为了培养和提高员工的演讲能力，我公司决定举办一次单位演讲比赛活动。

活动目的：

1.提高员工的演讲技巧和表达能力。

2.增强员工的自信心和自我管理能力。

3.促进员工之间的沟通和交流。

4.培养员工的团队合作意识和创新能力。

活动时间：

本次比赛活动将在公司年度庆典之际举办，时间定为XX年XX月XX日。

活动形式：

1.选拔阶段：员工需提交一篇演讲稿，由专业评委评选出10名选手进入决赛。

2.决赛阶段：决赛将在公司年度庆典上进行，每位选手将有5分钟的演讲时间，主题自选。评委将根据内容、表达、语言运用等方面进行评分。

活动准备：

1.组织筹备小组：成立一个由相关部门负责人和人力资源部组成的筹备小组，负责活动的组织和协调工作。

2.宣传推广：通过公司内部通讯、公告栏和员工微信群等渠道，宣传比赛活动，鼓励员工积极参与。

3.培训课程：为参赛选手提供演讲技巧和表达能力的培训课程，提高他们的演讲水平。

4.奖品设置：设立一、二、三等奖以及最佳组织奖、最佳表达奖等奖项，以激励员工参与。

活动评估：

1.评委评分：由专业评委组成的评审团对参赛选手进行评分，综合评估他们的演讲能力和表达水平。

2.员工反馈：通过问卷调查等形式，征求员工对活动的意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

活动效果：

通过这次演讲比赛活动，我们期望能够提高员工的演讲技巧和表达能力，增强他们的自信心和自我管理能力，促进员工之间的沟通和交流，培养他们的团队合作意识和创新能力。同时，通过展示员工的才华，营造一个积极向上的工作氛围，为公司的发展注入新的活力。

单位演讲比赛活动方案 篇三

　　一、活动主题

　　“感动建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。

　　二、演讲内容

　　紧紧围绕建工集团企业文化核心理念，深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下：

　　（一）情系“建工”———为“建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。

　　（二）服从、服务建工发展大局——默默无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。

　　（三）追求和创造价值——时刻关注市场变化，积极探索盈利模式，勇于开拓，积极进取，努力实现价值创造化的感人事迹。

　　（四）服务典范——以客户为中心，用心服务、始终如一的感人事迹。

　　（五）善于风险管理与防控——视安全为建工“生命线”的感人事迹。

　　（六）人才理念的真正践行者——以人为本，关心员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。

　　（七）建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。

　　（八）践行企业社会责任的工行人。

　　（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念，致力建工文化事业的`感人事迹。

　　（十）其他方面的先进典型。

　　三、比赛要求

　　（一）各单位要高度重视，充分认识开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实加强组织领导，确保活动顺利开展。

　　（二）演讲内容要围绕建工企业文化核心理念及释义展开，突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。

　　（三）演讲事迹要言之有物，真实感人，具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间控制在15分钟以内。

　　四、评分方法

　　评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

　　（一）演讲内容（30分）

　　观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

　　（二）演讲技巧（45分）

　　1、语言表达（25分）：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。

　　2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。

　　3、仪表形象（10分）：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。

　　（三）演讲效果（15分）

　　有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

　　（四）时间控制要求（10分）

　　不脱稿扣7分，不熟练扣3分；超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。

　　五、奖项设置

　　本次演讲比赛将现场评选出：

　　一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。

　　六、组织领导

　　为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任；组委会下设办公室，设在内，具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。

　　具体事项有：

　　（一）评委拟定8个人。

　　（二）主持人由xx办担任；

　　（三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责；

　　（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；

　　（五）参赛选手引导员：；

　　（六）选手名单、讲稿上报；

　　（七）奖状制作：。

　　（八）拍照、摄影等宣传报道：；

　　七、经费预算

　　奖金分配：

　　一等奖：1000元

　　二等奖：800x2=1600元

　　三等奖：600x3=1500元

　　鼓励奖：300x28=2800元

单位演讲比赛活动方案 篇四

　　为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，感恩顾客，丰富一线市场活动内容，丰富老顾客活动内容，协助市场顾客资源收集。总结我司在不断发展过程中取得的经验，系统收集顾客服用效果，增加与顾客互动信息，同时为广大员工打造一个展示才华的平台，激励广大员工积极向上、勤奋工作的热情，有力推动我司各项工作的发展。经研究，决定举办“父爱如山，健康爸爸”主题的演讲比赛活动。现将有关事宜通知如下：

　　一、参赛对象：全体员工

　　二、演讲内容：

　　参赛人员可根据自己的本职工作，围绕“父爱如山，健康爸爸”的主题自主命题，分别从产品知识、顾客服用情况、我和顾客之间的感人故事、我的工作感悟四个方面准备。

　　三、比赛时间：

　　初赛：服务站x月x日x：

　　服务站x月x日x：

　　服务站x月x日x：

　　服务站x月x日x：

　　服务站x月x日x：

　　决赛：x月

x日x：

　　四、比赛地点

　　初赛-各服务站；决赛-公司会议室。

　　五、活动评委

　　初赛-本服务站主任及副主任、新老顾客、公司领导；

　　复赛-各服务站优秀新老顾客、公司领导。

　　六、比赛评分标准

　　采用百分制计分方法评分，去掉一个分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。

　　演讲的评分依据分为四项：主题内容、语言表达、形象风度、综合印象。（评分表见附件1）

　　（一）主题内容：（40分）

　　1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意。（20分）

　　2、语言流畅自然，文彩华丽。（10分）

　　3、主题深刻富有感召力。（10分）

　　（二）语言表达（30分）

　　1、普通话流利，表达生动，动作恰当。（10分）

　　2、感情处理得当。（10分）

　　3、感召力强，富有创意。（10分）

　　（三）形象风度（10分）

　　1、上下场致意、答谢。（5分）

　　2、服装得体，自然大方。（5分）

　　（四）综合印象。（20分）

　　1、结构完整紧凑。（5分）

　　2、时间和节凑合理。（5分）

　　3、其他。（10分）

　　七、演讲比赛规则

　　（1）参赛选手不得迟到，如超过10mins未到场者算自动弃权；

　　（2）比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲；

　　（3）本次比赛采用演讲，演讲不得少于10mins，不得大于20mins；

　　（4）演讲内容必须与既定主题相符，演讲稿须为原创稿。

　　（5）原则上脱稿演讲，不脱稿，内容分扣5分。

　　八、奖项办法

　　一等奖1名，奖品：营养早餐1盒

　　二等奖1名，奖品：糖果1瓶

　　三等奖1名，奖品：糖果1瓶

　　或木瓜葛根压片糖果1瓶。

　　九、要求

　　1.请各服战对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。

　　2.人员要求：初赛-每个服务站评比优秀选手1名（因4名员工，评选2名优秀选手）参加决赛。决赛-评选前3名优秀演讲选手。

　　3.统筹安排：请各服务站经理及服务站相关领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。

　　本通知未尽事宜另行通知。