团结就是力量演讲稿(优秀3篇)
团结就是力量演讲稿 篇一
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家一起探讨团结的力量。团结就是力量这句话并不陌生，但它所蕴含的深刻意义却常常被我们忽视。团结不仅仅是一种状态，更是一种精神力量，一种凝聚力，一种超越个人的力量。
团结就是力量，这是我们从小就听到的一句话。从孩提时代开始，我们就被教导要与他人和睦相处，要互相帮助，要团结一心。这是因为我们的先辈们深知，只有团结才能战胜困难，只有团结才能实现目标。正如古人云：“一根筷子容易折断，十根筷子难以损坏。”
团结的力量，可以让我们共同克服困难。在一个团结的集体中，每个人都有自己的特长和能力，我们可以互相借鉴、互相补充，从而形成一种强大的合力。就像一支箭，单根箭杆是无法射出的，但是当多支箭杆紧密地结合在一起时，就能够突破阻力，飞向远方。只有团结，我们才能够共同面对挑战，共同攻克困难。
团结的力量，可以让我们实现更大的目标。一个人的力量是有限的，但是当我们团结在一起时，我们就能够集思广益，共同发挥出更多的智慧和创造力。团结不仅可以让我们在工作上取得更好的成绩，还可以让我们在人生的道路上走得更远。只有团结，我们才能够共同追求更高的目标，共同创造更加美好的未来。
团结的力量，可以让我们共同享受更多的快乐。一个人的快乐是有限的，但是当我们团结在一起时，我们就能够分享彼此的快乐，一起度过生活中的喜怒哀乐。团结不仅可以让我们在工作中感到快乐，还可以让我们在生活中感到幸福。只有团结，我们才能够共同创造更多的快乐，共同享受更多的幸福。
亲爱的同事们，团结就是力量，这是我们共同的信念。让我们牢记这句话，时刻保持团结的精神，始终坚守在一起。相信只要我们团结一心，我们就能够战胜一切困难，实现更大的目标。让我们共同努力，共同进步，为团队的发展贡献自己的力量。谢谢大家！
团结就是力量演讲稿 篇二
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家一起分享团结的力量。团结是一种强大的力量，它可以让我们共同克服困难，实现更大的目标，以及享受更多的快乐。
团结就是力量，这句话并不是空话。团结能够让我们共同克服困难。在工作和生活中，我们常常会面临各种各样的挑战和困难。如果我们每个人都只顾自己，不与他人合作，那么我们很难战胜这些困难。但是，当我们团结在一起，互相支持和帮助时，我们就能够共同克服困难，找到解决问题的方法。团结不仅可以让我们更好地应对挑战，还可以让我们在困难面前更加坚强。
团结就是力量，这句话也告诉我们，团结可以让我们实现更大的目标。每个人都有自己的能力和特长，但是当我们团结在一起时，我们就能够集思广益，共同发挥出更多的智慧和创造力。团结不仅可以让我们在工作中取得更好的成绩，还可以让我们共同追求更高的目标。只有团结，我们才能够向前迈进，不断超越自我。
团结就是力量，这句话也告诉我们，团结可以让我们共同享受更多的快乐。一个人的快乐是有限的，但是当我们团结在一起时，我们就能够分享彼此的快乐，一起度过生活中的喜怒哀乐。团结不仅可以让我们在工作中感到快乐，还可以让我们在生活中感到幸福。只有团结，我们才能够共同创造更多的快乐，共同享受更多的幸福。
亲爱的同事们，团结就是力量，这是我们共同的信念。让我们时刻保持团结的精神，相互支持和帮助。相信只要我们团结一心，我们就能够战胜一切困难，实现更大的目标。让我们共同努力，共同进步，为团队的发展贡献自己的力量。谢谢大家！
团结就是力量演讲稿 篇三
团结就是力量演讲稿
这是最近在医院组织的演讲会上的一篇演讲稿，请博友们指正。今天我演讲的题目是《团结就是力量》。之所以把这样一句老生常谈的话当做演讲主题，既不因为古今中外有那么多名人名言强调团结的重要，比如孟子最著名的"天时不如地利，地利不如人和"，还有《易经》最通俗的："二人同心，其力断金。"也不因为任何一种出于政治意义的倡导，而是因为这是我所了解的中心医院人的共同愿望，也许有人没有明确表达过，但是大家都很清楚，在这样一个市场竞争激烈，医院发展任务迫切的特殊时期里，相互拆台对我们意味着什么?团结协作又对我们意味着什么?
说句实在话，我和咱们医院大部分的医务人员一样，最不喜欢做的事情之一就是"王婆卖瓜"，今天之所以在这里与同事们分享发展部的故事，并非因为我们做事尽善尽美，而是出于三个原因：一是有人在医院论坛上提出不知道发展部是干什么的，需要我们给关心发展部的领导和同事有所交代；二是广告宣传是我们发展部的主业之一，请大家检验我们的水平，看你们的瓜能否放心交给我们去卖；第三发展部的战友们确实有一种团结向上的精神力量让人不吐不快。
俗话说：人心齐，泰山移。发展部成立后面临的第一个问题就是，作为两个原先完全独立的科室，10几个科员有不同的科室文化和工作习惯，三个来自不同部门的主任，有不同的工作思路和工作方法，哪些文化需要坚持?哪些习惯需要摒弃?如何把三种思路统一到一个目标上来?这是关系发展部以后工作成效的重要问题，对这个问题的解决充分反映了医院领导的高瞻远瞩，要求我们从规范科室管理入手，完善岗位职责，于是我们开始了新科室成立后的第一次密切配合，我擅长文字担任主编，罗主任熟悉情况担任顾问，陶主任总揽全局担任总编，任务完成的十分顺利，我们先后编制了科室岗位规范及流程23个，各级各类岗位说明书16份，形成了一套职责明确、程序严谨的工作机制，对指导科室工作发挥了积极作用。
良好的开端使团结协作成为发展部的思维定势和工作习惯。大家都知道医院今年的任务指标，也对发展部的.营销工作寄予厚望，作为科室领头人的陶立主任，责任在肩，虽然外人看起来他有时一副悠闲轻松的神态，其实是压力沉重，外松内紧，每周都召集大家分析医疗市场，讨论营销对策，学习营销方法。为了开辟新战场，他身先士卒，冒着酷暑，带领大家深入乡镇卫生院和城市社区服务中心；为了深化新的合作关系，经常需要硬着头皮接受"酒精考验"，有时候看他们醉态可掬的样子，真的是又可乐、又可爱、又心疼，不过罗主任常以革命乐观主义精神开玩笑说：回头请晓博主任帮我们换个硅胶胃。
通过深入细致的工作，发展部先后巩固了与留村、张段固等4个中心卫生院的联系，开拓了藁城市中医院、鹿泉县人民医院等14个新的营销阵地，建立了社区双向转诊网络平台。与此同时，在主管领导的支持指导下，我们配合营销工作进行积极的宣传造势，上半年开展的《百项优质服务承诺》、"您植一颗树，我出10元钱"、市中心医院的故事讲座、贫困地区百村千户医疗帮扶活动、营养包餐等九项惠民100系列活动，还有最近开展的癫痫关爱日义诊及"石家庄市中心医院杯"癫痫知识竞赛等公益活动，在社会上形成良好反响。新的病源开始源源不断的出现…
这是个艰辛的过程，我在这里说起来很简单，许多事一带而过，事实上每一件事做起来都不那么顺畅，之所以成功离不开院领导的支持，主任的带领，副主任的配合，科员的坚持，兄弟科室的协助，环环相扣，缺一不可。
就拿许德英、任艳丽、徐振庄这些老党员、老同志来说，如果没有他们以身作则，主动承担带教新人的任务，不管刮风下雨还是酷热难耐，每天坚持到社区和乡镇义诊讲座，医院的营销工作就始终处于势单力孤的状态；还有董会朋、张晓亚、王小艺、赵敏这些年轻的"老党员"、"老同志"，如果没有她们积极发挥年轻人的创新精神，就没有各类媒体上近10万字的宣传稿件，没有高达72%的出院回访率，没有发送给患者的12388条祝福短信，没有在沟通医患关系上做出成效的后医疗管理工作；再拿优质护理工程中的运送服务来说，如果没有王惠荣和7名运送员的辛勤付出，没有各科室护士长的带教和管理，何来运送中心的顺利组建?何来12000余次的运送任务和99%以上的服务满意率?
所有这些，都用事实和数字向我们验证了团结就是力量，团结就是效益的真理。只是，越有力量和价值的东西往往越是来之不易，需要所有的团队成员有目标，有
中心医院的发展已经迫在眉睫，我们没有时间再来说三道四，也没有精力再来斤斤计较，让我们每个人都来做有大智慧、大本事、大境界的人，齐心协力，把我们的医院建设的更加美好！
