知县与四个轿夫管理寓言【推荐3篇】
知县与四个轿夫管理寓言 篇一
从前有一个知县，他有四个轿夫，每天负责为他驾驶轿子。这四个轿夫分别叫做忠诚、勤奋、智慧和耐心。知县非常珍惜这四个轿夫，因为他知道只有他们团结合作，才能顺利完成各项任务。
忠诚是第一个轿夫，他对知县忠心耿耿，始终如一，从不叛离。勤奋是第二个轿夫，他全心全意地工作，从不懈怠。智慧是第三个轿夫，他聪明机智，善于解决问题，为知县提供了许多宝贵的建议。最后一个轿夫是耐心，他宽容体贴，处事稳重，能够化解矛盾，保持团队的和谐。
知县明白，要想管理好这四个轿夫，就必须充分发挥他们各自的优势，让他们相互配合，形成一个有机的整体。于是，他开始制定合理的工作计划，让忠诚负责护卫安全，让勤奋负责奔跑前行，让智慧负责决策规划，让耐心负责化解纠纷。在知县的正确引导下，四个轿夫各司其职，密切配合，共同完成了许多艰巨的任务。
通过这个寓言故事，我们可以看到，一个领导者要想管理好团队，首先要明白每个人的特长和优势所在，然后根据各自的能力和性格特点进行合理的分工，让团队成员各司其职，形成一个有机的整体。只有这样，团队才能发挥最大的效益，取得最好的成果。
知县与四个轿夫管理寓言 篇二
在另一个故事里，知县也有四个轿夫，但他们却是互相竞争、争权夺利的。忠诚、勤奋、智慧和耐心四个轿夫之间经常互相攀比，争夺知县的宠爱和重用。他们不再团结合作，而是各自为政，不顾整体利益，导致知县的工作受到了严重影响。
在这个故事中，知县意识到了团队合作的重要性。他决定采取措施，让四个轿夫重新团结起来，共同为知县效力。他通过领导力的发挥，让忠诚、勤奋、智慧和耐心认识到，只有团结合作，才能取得更大的成功。于是，四个轿夫重新团结在一起，互相支持，共同努力，最终帮助知县完成了许多重要任务。
通过这个寓言故事，我们可以得出一个结论：团队合作是成功的关键。一个团队只有团结一致，互相支持，才能取得最终的胜利。领导者要善于发挥团队成员的优势，合理分工，让每个人都能发挥自己的才能，共同为团队的目标努力。只有这样，团队才能取得长足的进步，取得更大的成功。
知县与四个轿夫管理寓言 篇三
知县与四个轿夫管理寓言
清朝时，有一个知县，为人还算清廉，所以手头上也没有多少钱，自己的那点儿俸禄也只够养家糊口而已。在当时，能有这样不贪的官非常少见，所以这个知县还是得到了百姓的拥戴。
有一天，这位知县的夫人对他说：“相公，我看别人当官都有官威啊，可是你连顶自己的轿子都没有，咱也不是和谁去攀比，这应该是最起码的交通工具呀，你每天步行去县衙办公，我心里也总不是个滋味，你经历了十几年的寒窗苦读，总算是考取了功名，不管怎么说也不能太寒酸，依我看，再这样下去，你连这顶乌纱帽都对不起啊！”
夫人的一席话说得知县面红耳赤，忙对夫人解释道：“夫人，我何尝不想买一顶轿子啊！可是看看我这微薄的俸禄，轿子买了，还得雇轿夫，花销不小，我又不忍贪贿，那些都是百姓的民脂民膏啊！”
夫人听到这里，眼泪不由自主地流了下来，对她的丈夫说：“相公，我知道你是清官，我从娘家带过来的首饰也派不上什么用场，把它当了，买一顶轿子，再雇4个轿夫吧。”
县官深知夫人的脾气，如果再不答应的话，自己可要“吃不了兜着走了”，再者说，这也是夫人的一片好意，不能辜负了，所以就点头同意了。
一顶崭新的轿子被抬进了县衙，4个健壮的轿夫紧跟其后，县太爷乐得嘴都合不拢了，用手拍拍轿杆儿，又拍拍4个轿夫身上结实的肌肉，心里别提有多美了，心想还是夫人对自己最好。
经过一番交谈后，知县得知这4个轿夫全都不是本地人，他们分别叫马云山、贺全宝、鲁临川和张健勇。
当天，知县乘兴请客，全家人同4个轿夫一同进餐。席间知县显得异常兴奋，喝酒后话也多了起来，嘴里一个劲地夸这4个人身体健壮，力大无比，并说自己是一个文弱书生，手无缚鸡之力，把轿夫们夸得都有些不好意思。
马云山对知县说：“大人太抬爱小的们了，我从小在山里长大，每天扛木头，所以练成一身蛮力气，真的是不值一提。”
贺全宝也说：“我出身农户，家里的地都是我和我父亲来种，所以身上也有些力气，我看老爷您这么看重我们这些下人，小的们跟着您算是跟对了。”
鲁临川和张健勇也随声附和，异口同声地说：“我们全都愿意服侍大人。”
知县闻言，哈哈大笑，对4人说：“以后我们就在一起生活，不分彼此了，如果有困难的话，尽管对我说，能帮上忙的我一定尽力相帮。”4人再次叩谢知县，各自回屋歇息去了。
从此，四个轿夫对知县的服侍无微不至，抬轿时别提有多稳了，他们宁愿在十分颠簸的路面上让自己的脚受些委屈，也不让大人在轿中有一丝不舒服的感觉。知县每次出门时一坐上轿子就对4个轿夫嘘寒问暖，使他们从心里感觉到那么温暖，干劲儿更足了。
有一天，张健勇跪在知县大人面前，痛哭流涕起来。知县急忙把他扶起，问出了什么事。张健勇痛心地说：“大人，家父亡故，我要回家奔丧，请一个月的假。”
知县一听，眉头紧皱，脸上出现为难之色，沉思了片刻，对张健勇说：“健勇啊，我知道你现在很难过，可是人死不能复生，只有节哀顺便了。你即使千里迢迢赶回家里，也是于事无补，惟一的办法，就是在县衙好好工作，你老父亲的在天之灵也会感到欣慰的。老爷我也绝不会亏待你的，还是不要回去了。再者说，在4个轿夫里面你的力气最大，无人可以替代呀。”
张健勇听完知县的这番话，强忍着泪水点点头，下去了。
后来，知府的公子娶亲，派人专程给知县送来请帖，知县受宠若惊。第二天一大早就起了床，洗漱完毕后，命令4个轿夫快些动身，不要耽搁了时辰，因为县衙离府衙距离较远，一定要赶在中午前到达。
路上，这位知县大人的嘴就一直没有闲着，把这4个轿夫夸得天花乱坠，自己也是洋洋得意，认为知府这是看得起自己，以后和知府大人搞好了关系，官运眼看着就来了。
结果，天不遂人愿，马云山因知县催得急，心里一着慌，脚下有些乱了方寸，不慎一脚踩在大石头上，把脚扭了，疼得他直冒冷汗，但是强忍着没出声。这一切都被知县看在眼里，但他为了不耽误参加喜宴的时间，只好睁一只眼闭一只眼，装作没有看到。但是时间一长，马云山有些支撑不住了，他让其他弟兄停一下，自己一屁股坐在地上，揉一下他那只受伤的脚。
知县在轿里喊道：“为什么停下，时间来不及了，快走啊！”马云山没有办法，只好强忍着疼痛，勉强站了起来，继续前行，一路上，他把嘴唇都咬破了，同伴们看在眼里，疼在心里，最后，鲁临川实在是看不下去了，对知县说：“大人，您看刘云山的脚受了伤，让他坐在地上歇会儿吧。”
贺全宝也忙说：“没错，我亲眼看到他踩到石头上，不是他想偷懒，让他休息一下，我们跑着送您到府衙，保证耽误不了事儿。”
知县这才从轿子里探出头来，略带埋怨地说：“哎呀，怎么不早告诉我，要是早告诉我，我怎能不让他歇会儿呢？不过现在已经离府衙不远了，咬咬牙就到了，回去后，我请全县最好的大夫给他疗伤，让他休息一个月，我知道，你们哥几个是最棒的，从小吃的苦那么多，这点困难是难不住你们的。”
听到这里，马云山对大伙儿一摆手，咬紧牙关说：“哥几个，我这儿先谢谢大伙，没有关系，不要耽误大人的正事才是真的。我能行！”说完话，眼泪顺着眼眶直转。
此事过后的某一天，知县正在书房看书，有人来报，说皇上驾临本县，命令知县务必亲自迎接，知县一听，急忙穿戴衣帽，吩咐去找轿夫，可是，4个轿夫一个都不见了，知县这下可慌了神，自己小跑着去迎接圣上。可是他的速度实在是太慢了，让皇上足足等了他一个多时辰，等他跑到时，已变得衣冠不整，浑身上下都是土，帽子也歪了，鞋还掉了一只，其狼狈相别提有多惨了。
皇上一看，龙颜大怒，命令治罪于他。最后，因为本县老百姓全都来为他求情，总算是保住了自己的一条小命，被革职为民，回老家种地去了。
寓言点评：
从这个故事中，我们能看到该知县的确是一个清官，在当时，不贪的官可以称之为“清官”了。
可是，他毕竟有他的缺点，为人还是有着攀龙附凤的思想，并且对待下属也是不近人情的`，究根溯源，他骨子里并没有摆脱其自私的本性。
只说漂亮话而没有任何关爱下属行为的知县，最终被下属看透，离他而去，使他落了个凄惨的下场。
管理启示：
众所周知，赞美员工是对员工进行激励的一个重要手段，但是，企业领导不能不考虑，只有赞美的激励是否能取得良好的效果呢？
只有赞美，不可否认，初期是会得到员工认可的，也能调动他们的积极性。但是时间长了，员工在赞美声中什么都没有得到，就会对这种赞美声产生强烈的反感。
所以说，领导对员工光会说漂亮话，而不采取有效的实际行动，是远远不够的。
对员工的赞美是必不可缺的，但一定要配合实际行动，做到真正的体贴下属、关心下属，这才是构成完美激励的途径，这需要领导在生活和工作的细节上下功夫，才能达到最佳的效果。
记住每一个员工的生日，记得在他生日那天送上你最温馨的祝福。
现代人都是生存在忙碌的生活里，生日是自我放纵的最好理由，家人和朋友的祝福是最好的生日礼物。如果领导此时不失时机地“见缝插针”，说一句祝福的话，发点奖金或是请他吃顿饭，在席间送上你对他的赞美，员工是绝不会忘记你的。
员工生病住院，领导一定要亲自探望。
人在生病的时候最需要别人的关心，假如员工生病住院了，他的内心此时其实是极其脆弱的，亟需有人来呵护，领导此时应该把探望员工当作重要的事情来办，再结合一些赞美之辞，比如：单位真的是离不开你，希望你早日康复，重回工作岗位。
员工在这种情况下听到领导的这种赞美，无异于得到了久旱的甘霖，因为他心里知道，他的工作已经完全被领导所认可了，自然，他的工作热情会高涨数倍。
时刻关心员工的家庭生活。
家庭和睦，生活宽裕，相信是每个员工所追求的目标。作为企业领导者，如果你能细心观察员工，就会发现员工是否因为家庭矛盾或是生活拮据而苦恼，此时主动地去帮助他，会使员工从心里面感到领导的关怀。
说到底，领导应该牢牢把握住员工的心理，再好听的漂亮话，如果没有切实的行动做保障，就会变成虚假的道具，时间久了，会让人厌恶的。
