求职遭“星座歧视”(优选3篇)
求职遭“星座歧视” 篇一
最近，一位求职者在面试过程中遭遇了“星座歧视”，引发了社会广泛关注。据悉，这位求职者在简历中写下了自己的星座信息，结果却因为星座不符合公司要求而被拒绝。这一事件引发了人们对于“星座歧视”的讨论。
在现代社会，越来越多的人对于星座、血型等个人信息产生了兴趣，甚至将其作为判断他人性格、能力的依据。然而，将星座作为招聘的标准却是一种明显的歧视行为。每个人都是独立的个体，应该凭借自己的能力和素质获得公平的机会。将星座作为招聘的依据，不仅是一种不负责任的行为，更是对求职者的不尊重。
这一事件也引发了人们对于招聘过程中的合理性和公平性的反思。在招聘过程中，应该以求职者的能力、经验、学历等作为评判标准，而非个人的星座信息。唯有如此，才能真正保证招聘的公平性和公正性。
求职者遭遇“星座歧视”事件，也提醒了我们在日常生活中要避免歧视行为的发生。不论是在求职过程中，还是在日常交往中，我们都应该尊重他人，不以个人的标准去评判他人。只有建立一个包容、平等的社会环境，我们才能真正实现和谐共处。
求职遭“星座歧视” 篇二
近日，一位求职者在面试过程中遭遇了“星座歧视”的事件，引发了社会的广泛关注。据悉，这位求职者在简历中写下了自己的星座信息，结果却因为星座不符合公司要求而被拒绝。这一事件再次引发了人们对于“星座歧视”的思考。
对于星座歧视这一现象，有些人认为只是一种玩笑或者娱乐形式，但是将其应用在招聘过程中却是不负责任的行为。每个人都应该被以公平、合理的方式对待，而非基于星座等不相关因素做出判断。招聘者应该更加关注求职者的实际能力和工作经验，而非个人的星座信息。
这一事件也提醒了我们要避免任何形式的歧视行为。无论是基于种族、性别、宗教还是星座等因素，歧视都是不可容忍的。我们应该以包容、尊重的心态对待他人，建立一个和谐、公平的社会环境。
在未来的招聘过程中，我们应该更加注重求职者的实际能力和素质，而非个人的星座信息。只有这样，我们才能实现真正的公平和公正，让每个人都有机会展示自己的能力，实现自我发展。希望这一事件能够引起更多人的思考，让我们一起致力于消除一切形式的歧视行为。
求职遭“星座歧视” 篇三
以下为求职遭“星座歧视” 的全文内容，请欣赏详细故事!
今年号称“史上最难就业季”毕业生找工作的道路可谓磕磕碰碰。而近日网络上流传的“如果你是天蝎或处女座，那么你获得的职位机会要大大低于双子或双鱼座。”这招所谓“面试真经”，着实亮瞎了不少求职者的双眼，更让众求职者面对纷繁的就业门槛不知所措。
星座不符，难胜任重要岗位?
小静和小白今年大学毕业，不幸遭遇“史上最难就业季”本已让两人心生忐忑，然而“奇葩”面试经历，更让她俩大呼“毕业季的孩子伤不起”。
为了顺利找到工作，两位年轻的求职者做足了功课，光简历就投了不下百份。终于有一家正式的英语教育机构给了面试的机会，两人兴奋不已。
“面试官是一位二十多岁的年轻女老师。”小静回忆道。
“奇怪，你们怎么都没写星座啊?你们什么星座的?”这是面试官接过俩人简历后的第一句话，小静至今印象深刻。
“我是水瓶座的，他是金牛座的，可是这有什么关系吗?” 小静疑惑不解地问。
而接下来面试官对职位的建议更让两人大跌眼镜。“水瓶的和金牛的都很固执，不适合和与小孩子相处，特别水瓶座，容易情绪化，一个不高兴，就会吊脸子，别再吓着孩子们。如果面试助教的话我们更需要天秤座的，你们的话就去负责客户推广吧!”
对于这次奇葩的求职经历，小静和小白都表示这应该只是面试官的个人偏好，不会影响他们的求职心态。“不同的星座可能对应不同的性格，但一定不是那么绝对，如果因为星座不符而被拒，我是不能接受的。”
姓氏、IQ咋成了求职硬性要求?
裴峥是个开朗的女孩，就读于武汉大学的她想利用暑期的时间找份兼职，体验生活。暑期正值各大商场打折的时候，本来满怀欣喜的她想去一个女装店做导购，却不料遭遇了一段奇葩经历。
“当时服装店门口贴着招聘启示，我就进去试一试。起初是店长进行面试，问了一些常见的问题，多大了、学什么专业的，还有家离店铺远不远，需不需要提供住宿等，也简单谈了下待遇的事情，双方都觉得挺合适的。本来我觉得挺有希望，但老板不在，店长让我第二天来给老板确认。”裴峥说。
本以为会很曲折，没想到如此顺利，裴峥满心欢喜，然而这种顺利竟是昙花一现。第二天，裴峥满怀信心地去找女装店老板，老板却说，“你姓裴，我们要招你进来，肯定会赔钱的!”听完老板的话，裴峥甚是委屈，“这也能成为落选的理由?”
裴峥对记者说：“姓氏是父母给的，改变不了，这跟我的个人素质并没有太大关系，仅仅因为我的姓氏就觉得我会令他们赔钱，难道姓裴的都不能做生意吗?”
无独有偶，近日有媒体报道，一位去南京应聘的求职者不仅被招聘单位要求填写星座，甚至IQ值也是必填内容。对此，该公司回应称为了综合考察应聘者的素质。
单纯从星座出发，对求职者不公平
层出不穷的另类招聘要求让求职者大跌眼镜。然而企业招聘为何会考察求职者星座，以星座等条件为要求的招聘靠谱吗?企业选择人才时到底看中的是什么?带着这样的疑问记者采访了多位专业人士。
知名星座专家任小姐在接受记者采访时说：“的确存在某些星座具有的某方面的特质，比较容易在某个领域有较好的发挥，也确实有人总结过某些领域哪些星座的名人偏多，但并非只是由星座一方面的原因所影响。作为一个社会化的人，受社会各方面的因素所影响，并非完全由星座所决定。”
此外，任小姐表示，占星师也是需要资格认证的，没有认证的占星师说出的话本身专业度就会被质疑。“并不是说从网上找一些简单的资料，对星座有个简单的了解就可以确定某些星座适合某些职业甚至岗位的。”
那是否具有执业资格的占星师就能左右求职者的命运呢?任小姐对记者说：“任何
按星座招聘实为就业歧视涉嫌违法
某大型国有银行北京分行人力资源部的杨小姐在接受记者采访时，对记者说：“我们在招聘时更关注求职者的品德是否端正，还有其专业能力、教育经历以及实践经验等方面，这些跟星座没有什么关系。”
杨小姐表示：“人才与岗位的匹配度，应聘者的专业能力、工作经验是否符合和胜任该岗位，应聘者对企业的忠诚度，才是我们衡量是否聘用的标准，根本不会参考星座等方面。例如，银行由于工作环境的特殊性，银行工作者的选拔，应聘者的道德品质是首要的衡量标准，其次就是专业度等综合因素，这可能是银行这个行业和其他行业存在的些许差别，但仅仅从星座、血型等来判断应聘者是否能胜任一份工作，未免太儿戏了。”
某著名跨国地产公司人力资源部负责人李先生在面对“招聘员工时是否看中求职者星座”的问题时，也直呼“太扯了”、“有违专业精神”。
李先生对记者说：“我们招聘主要看的还是受教育程度、专业能力和沟通能力等，还有是否有团队精神，星座怎么能拿来做招聘标准呢?太有失专业了。”
李先生还补充道：“如果我们真拿这套标准来招聘，且不说是否专业，这种招聘方式已经涉及到了就业歧视的问题，严格说起来是违法的，这种做法实在太不理智。”
北京某律师事务所律师王婷也认为，《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。企业区别对待不同星座的求职者，明显违背《劳动法》的平等就业精神，本质上就是一种就业歧视，法律肯定不鼓励、不支持。而因为星座“不对路”而失去了就业机会，对求职者也是一种伤害。
链接：什么是“星座歧视”?
所谓星座歧视，属于就业歧视的一种，指招聘方根据求职者的星座进行人才招聘的现象。招聘方仅凭星座就评判求职者忠诚度欠佳，把特殊个例上升为普遍而绝对的真理，就构成了星座歧视。
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