求职礼仪故事：盘点面试最烂三大离职理由(精简3篇)
求职礼仪故事：盘点面试最烂三大离职理由 篇一
在职场中，离职是再正常不过的事情。然而，有些离职理由却让人哭笑不得，尤其是在面试时提出这些“烂”理由，更是令人啼笑皆非。以下就来盘点一下面试中最烂的三大离职理由。
第一大离职理由：工作太累
在面试中，很多求职者会拿“工作太累”来作为离职理由，这实在是一个过于平凡的借口。工作本来就是需要付出辛苦和努力的，如果一个求职者连这点都无法承受，那么在职场中很难取得长久的成功。面试官听到这个理由，很可能会觉得求职者缺乏责任感和抗压能力，从而影响到了他们对求职者的评价。
第二大离职理由：不喜欢领导
有些求职者在面试时会说自己离职是因为“不喜欢领导”。这个理由实在是让人无法苟同。在职场中，领导与下属之间的关系是相互依存的，如果一个求职者连这个基本的职场规则都无法遵守，那么很难在新的工作环境中获得成功。面试官听到这个理由，很可能会认为求职者不懂得尊重他人和团队合作，这对于一个团队来说是致命的缺陷。
第三大离职理由：想换个环境
“想换个环境”是一个经典的离职理由，但在面试时却显得缺乏说服力。面试官可能会对求职者提出更具体的问题，比如为什么不适应现在的环境，换了环境会有什么不同等等。如果求职者无法给出合理的解释，很可能会让面试官对他们的求职动机产生怀疑。
总的来说，面试时提出“工作太累”、“不喜欢领导”和“想换个环境”等烂理由，很可能会给求职者的形象打上不负责任和不成熟的标签。在面试时，求职者应该谨慎选择离职理由，尽量给出合理的解释，以展现自己的职业素养和成熟度。毕竟，一个合格的求职者不仅要有扎实的专业技能，还需要具备良好的职场素养和沟通能力。
求职礼仪故事：盘点面试最烂三大离职理由 篇三
某旅游公司招聘负责人王豆豆认为，这项理由无情地暴露出了求职者没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给招聘官的信息是：你这个人太盲目，因而会不稳定，也就谈不上发展，没发展就会引发一系列恶性循环。
事实上，“对工作不感兴趣”的跳槽理由也反映了求职者不够成熟和稳重。纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常无法得到招聘官的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再、再而三地出现。
跳槽理由3：
人际关系复杂
调查显示，“那些不让招聘官认同的跳槽理由”中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星。
北辰实业有限公司人力资源部负责人李亚晶提醒，任何单位都存在人际关系问题，只是轻重程度不同而已。作为一个职业化的员工，迟早要学会在一定的人际环境中生存。回避不如直面，而直面则要有策略。如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、钩心斗角，要尽快融入团队，成为团队中的重要一员。使人脉储蓄存折的数额不断递增的最好办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的情商去化解所面对的问题，势必会成为今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石，影响长远发展。
