职场寓言故事喜鹊和乌鸦(精彩3篇)
职场寓言故事喜鹊和乌鸦 篇一
在一片繁华的城市里，喜鹊和乌鸦是两只聪明的鸟类。喜鹊是一只外表华丽、声音婉转的鸟，而乌鸦则是一只黑色的鸟，声音沙哑。他们常常在城市的广场上觅食，各自为生。
有一天，喜鹊和乌鸦在广场上遇到了一只鸽子，鸽子告诉他们，城市的人们最喜欢听到美妙动听的歌声，而喜鹊的歌声正是他们所喜爱的。于是，喜鹊便开始在广场上展示自己美妙的歌声，吸引了许多人围观。人们纷纷投食给喜鹊，让它感到非常满足和享受。
而乌鸦看到喜鹊受到人们的喜爱，心生妒忌。于是，它也开始在广场上大声叫唤，希望能够吸引人们的注意。然而，乌鸦的声音沙哑难听，引来的只是人们的白眼和嘲笑。乌鸦感到非常沮丧和失落，开始怨恨自己为何没有像喜鹊一样拥有美妙的歌声。
最终，乌鸦明白了一个道理：每个人都有自己的特长和优势，不能盲目妄想去模仿别人。乌鸦决定放下心中的妒忌，专注于发挥自己的长处，寻找适合自己的领域，不再让自己陷入无谓的比较之中。
在职场中，每个人都有自己的闪光点和优势，关键在于如何发现和发挥自己的特长，做到最好的自己。比较只会让人迷失在别人的光芒中，而真正的成功是能够找到属于自己的位置，展现出最独特的魅力。
职场寓言故事喜鹊和乌鸦 篇二
在一个繁忙的城市，喜鹊和乌鸦是两只生活在城市广场上的鸟类。喜鹊是一只外表美丽、声音动听的鸟，而乌鸦则是一只黑色的鸟，声音沙哑。
一天，城市里来了一位著名的音乐制作人，他听到了喜鹊和乌鸦的歌声，被深深吸引。于是，他决定给喜鹊和乌鸦一个机会，让他们参加一场音乐比赛。喜鹊得知这个消息非常兴奋，开始刻苦练习自己的歌声，希望能在比赛中获得胜利。而乌鸦则感到自己的声音无法与喜鹊相比，陷入了自我怀疑和沮丧之中。
比赛的日子终于到来，喜鹊和乌鸦在舞台上展现自己的歌声。喜鹊的歌声优美动听，赢得了观众们的阵阵掌声和喝彩。而乌鸦的沙哑声音虽然不如喜鹊那般动听，但却充满了真情实感，感动了在场的每一个人。
最终，评委们给予了乌鸦更高的评分，宣布它为比赛的胜利者。乌鸦惊讶地看着自己手中的奖杯，意识到自己的声音虽然不完美，但却能打动人心，这才是最珍贵的财富。
在职场中，每个人都有自己独特的优势和特长，关键在于如何找到并发挥这些优势，做到最好的自己。不要盲目模仿别人，要相信自己的价值，勇敢展现真实的自己，这样才能在职场上获得真正的成功和认可。
职场寓言故事喜鹊和乌鸦 篇三
喜鹊到处自诩：“我是直筒子性格，心直口快，爱讲真话，从来不怕得罪人。”
的确也是如此，喜鹊碰到不顺眼的，总爱唧喳一通，指责一气。比如，见了猪，他要斥责：“光吃不干的懒家伙。”见了狗，他要嘲讽：“尾巴卷上天的东西。”见了驴，他要戏谑：“蠢货，推磨还要蒙眼。”见了麻雀，他要讥笑：“小不点儿，能把人吵死。”……
有一次，乌鸦总管大人下来巡视山林。喜鹊一听到了这个消息，赶忙飞向前，笑脸相迎，喋喋不休地恭维乌鸦：“总管大人，我们太想念您了。见到了您，真幸运。总管大人，您的羽毛真美，你是天下最漂亮的鸟。总管大人，您的歌儿真好听，您堪称鸟王国的最佳歌星。”
乌鸦总管走后，一群鸟民围拢上来，七嘴八舌质问喜鹊：
“爱讲真话的先生，今天怎么不讲真话了?”
“乌鸦的羽毛真美吗?”
“乌鸦的歌儿真好听吗?”
喜鹊窘态百出，吱吱唔唔，答不出一句话来。公正的猫头鹰出来替喜鹊作了回答。“喜鹊先生，恕我直言。你的所谓直筒子性格，爱讲真话，有对象哇!在于自己无利害关系者的面前，你什么都敢说，什么都能说;一旦到了关乎自己利害的对象面前，你就不敢讲真话了。”
寓言点评：
喜鹊的做法是虚伪的，典型的“见人说人话，见鬼说鬼话”，最后落得名声扫地，人见人骂。
管理启示：
管理者如何才能树立自己在下属面前的威信?其中一个重要的素养就是言行一致，讲信誉。李嘉诚说：“坚守诺言，建立良好的信誉，一个人良好的信誉，是走向成功的不可缺少的前提条件。”
有的主管很喜欢在属下面前标榜自己，其目的是想为自己在下属面前树立一个美好而又高大的形象，这是无可厚非的，关键是如何去坚持不懈地维护这个形象，是大多数人很难做到的。比如，一个上司在公司会议上表明自己的观点，说自己最重视的原则就是尊重，接着摆出自己当.例加以说明，而且还提倡员工要尊重上司，结果，会议中就粗暴地打断了一个下属的谈话，这样的主管在员工心目中是毫无诚信可言的。管理者要做到诚信并不容易，要做到以下几点：
1、绝不朝令夕改
领导下命令，是一门学问。下命令的目的，就是让下属去执行的，而不是显示你权威的工具，所以是开不得半点玩笑的。朝令夕改，是领导下命令的大忌，这样做很轻易就把自己的形象损失殆尽，今后再下命令的时候，员工总会感觉模棱两可，迟延执行，等待着最后的决议，很容易误事儿。
2、绝不轻易许诺
作为主管，一旦对下属许下诺言，就要想方设法去实现。因为在普通员工心里，自己的上司是具有权威性的，所以认为上司的所说的话是有份量的，尤其是许诺，更成为员工的一种寄托。如果主管拿许诺来开玩笑的话，无疑在精神上是对员工一种最巨大的伤害。因此主管的地位在员工心里就会随之荡然无存了。
3、绝不夸夸其谈
管理者要想在下属面前获得威信，最主要的是要让员工认可自己，也就是心服还得口服。如何做到这一点呢?你绝不能在员工面前夸夸其谈!用事实说话，是最好的办法。如同在下属面前推销自己一样，诚信是第一位的，如果有事儿没事儿，总和员工大谈特谈自己的光辉历史，不但不利于员工认可你，反而增加了员工对你的信任，一个人的
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