52岁求职者敢和年轻人竞争的求职故事【优选3篇】

52岁求职者敢和年轻人竞争的求职故事 篇一

在这个充满竞争的求职市场上，52岁的王先生决定挑战自己，敢和年轻人竞争。王先生是一名资深的市场营销经理，曾在一家知名企业工作多年，但因为公司裁员而不得不离职。面对失业的困境，他并没有畏惧，反而充满信心地投入到了求职之中。

王先生并不是一味地依赖过去的经验和资历，而是积极学习新的知识和技能。他报名参加了一些市场营销的培训课程，学习了最新的营销理论和技巧。他还利用空闲时间自学了一些数字营销和社交媒体营销的知识，不断提升自己的竞争力。

在求职过程中，王先生还展现出了他的沟通能力和人际关系处理能力。他主动参加各种行业活动和交流会议，扩大人脉，结识了很多业内的专业人士。通过这些人际关系，他得知了一些行业内的最新动态和招聘信息，有了更多的求职机会。

最终，王先生成功地找到了一家初创企业的市场营销经理职位。虽然这家公司规模不大，但正是因为这样，给了他更多的发挥空间和机会。王先生在新的工作岗位上展现出了他的实力和能力，得到了领导和同事的认可和赞赏。

王先生的求职故事告诉我们，年龄并不是求职成功的阻碍，只要敢于挑战自己，不断学习和提升自己，和年轻人一样，同样可以在求职市场上立于不败之地。

52岁求职者敢和年轻人竞争的求职故事 篇二

在竞争激烈的求职市场上，52岁的李女士也选择了敢和年轻人竞争的道路。李女士曾是一名资深的财务经理，在一家大型企业工作了多年，但由于公司业务调整而被迫离职。面对失业的困境，她并没有气馁，反而更加坚定了自己重新就业的决心。

李女士并没有停留在过去的荣誉和成就上，而是主动更新了自己的知识和技能。她报名参加了一些财务会计的培训课程，学习了最新的财务法规和会计准则。她还通过自学和在线课程，了解了一些财务软件和工具的应用，让自己更具竞争力。

在求职过程中，李女士展现出了她的自信和坚持。她积极参加各种行业的讲座和研讨会，不断拓展自己的视野和知识面。她还利用社交媒体和专业平台，建立了自己的个人品牌和影响力，让更多的人了解她的专业能力和经验。

最终，李女士成功地找到了一家中小企业的财务总监职位。虽然这家公司规模不大，但正是因为这样，给了她更多的发挥空间和施展才华的机会。李女士在新的岗位上表现出色，为公司带来了更多的价值和利润，得到了领导和同事的一致好评。

李女士的求职故事告诉我们，年龄不是求职的限制，只要敢于挑战自己，不断学习和提升自己，和年轻人一样，同样可以在求职市场上脱颖而出。只要有信心和勇气，就能找到属于自己的工作机会，实现自己的职业发展目标。

52岁求职者敢和年轻人竞争的求职故事 篇三

　　上午见到老何时，他和儿子正在深圳人才大市场，是他在应聘，还是儿子在求职?“哦，是儿子在陪我找工作。”52岁的老何可能是这个市场年纪最大的求职者了。

　　老何是重庆大渡口人，土建工程师，去年11月失业，今年1月22日来到深圳。“儿子在深圳工作两年了，一方面是来看儿子，一方面也希望在深圳找到一份工作。”

　　老何介绍说，他以前在重庆某大型国有企业设计院工作，但在1996年，这家公司每月只能发400元的基本工资，这一年老何的儿子刚刚读初一。

　　“国营企业有的人没得本事，甘心在厂里混一辈子，但我要证明自己的价值!”老何辞职离开了这家国营企业，第一站到了成都，第二站是广州，一年后，根据老板的业务需要，从土建转行做外装设计，再后来又在银川、乌鲁木齐、沈阳干过，还在成都干过监理。最后一份工作是在璧山一个建筑工地，工程收尾后，这家公司实在

　　而这天上午在深圳人才大市场的应聘让老何很失望。全国的房地产市场都陷入低谷，老何一无所获。当然，在一次次的面试中，老何还必须面对与儿子一样大的求职者的同场竞争，但老何已很坦然。“我的履历一般的表格都填不下，这么丰富的经历，只能选择重点的写。”

　　“除非真的没得人要了，不然我会一直找工作，一直干下去。”